Sylvie SOUGEY
Conseil RH / Coaching développement professionnel et personnel
"Le meilleur moyen de prédire l'avenir, c'est de le créer" (Peter Drucker)
Conseil Ressources Humaines, coach interne pendant 15 ans en entreprise et en cabinet de conseil, free-lance depuis 8 ans, j'accompagne des personnes ou des groupes lors de transitions professionnelles à fort enjeux qui nécessitent une adaptation rapide (nouvel environnement, nouvelles fonctions, recherche d'emploi, réorganisations, etc...)
Au service des objectifs de développement des managers et de leurs équipes, mon credo est efficacité et qualité de vie au travail.
Mon expérience d'accompagnement ne se limite pas au monde industriel : mes clients sont également des commerciaux, chercheurs, employés, professions libérales,...
J'accompagne plus particulièrement les spécificités des transitions de mi-vie.
Je propose également, en collaboration avec des professionnels de santé, des accompagnements collectifs sur le thème de la Motivation et de la Santé au Travail.
Diplomée de l'IAE de Grenoble, Master Coach de l'Institut de Coaching International de Genève et formée à LKB School of Team Coaching, je suis certifiée Praticien MBTI, Maître Praticien PNL et Hypnose Ericksonienne et formée au Clean Language et à la Modélisation Symbolique. Intervenante Ecole de Management de Grenoble
Coach privé et conseil en entreprise, basée en Rhone-Alpes, j'adhère au code de Déontologie de l'Association Européenne de Coaching.
Je reste à votre écoute. Si vous souhaitez améliorer concretement votre vie professionnelle (et personnelle), le premier entretien est sans engagement.
Plus d'infos sur http://www.ssl-coaching.fr
329 contactsCoach privé, spécialisé dans l'accompagnement des transitions professionnelles et personnelles (recherche d'emploi, prise de fonction, management d'équipe, projet à forts enjeux,...).
Coaching d'entreprise, accompagnement du changement et gestion des transitions individuelles et collectives, conseil en management et développement d'équipe, évolution des métiers et des compétences.
Intervenant à GEM- Grenobel Ecole de Management
Co-fondateur du programme FAST-Fédérer et Agir pour la Santé au Travail, dispositif de développement professionnel et personnel dernière génération. Renseignez-vous !
1992 - 2004Division micro-informatique professionnelle Europe – Direction des Ressources Humaines -
"Business partner" des équipes accompagnement et gestion du changement sur des projets majeurs et transverses -
- Prendre en charge l’ensemble des projets RH transversaux : recrutement, mobilité, développement, relations sociales,... qui participent à l’atteinte des objectifs de l’organisation.
- Organiser et animer un programme de développement managérial ; support et coaching de 40 managers.
- Développer des outils dans le domaine de la gestion des carrières (People review, revue d’organisation, suivi des personnes clés et identification des hauts potentiels)
- Elaborer et déployer un plan de développement et de professionnalisation du management.
- Mener des conduites du changement et des réorganisations en conciliant aspects strtatégiques et opérationnels
Consultant en développement des Ressources Humaines pour HP France - (5000 salariés , 70% d'ingénieurs et cadres, 30 nationalités)-
Anticiper les compétences à acquérir et mettre en œuvre les solutions de développement adaptées.
- Responsable d'un portefeuille de produits.
- Chef de projet pour des actions/programmes spécifiques de développement.
- Accompagner les employés et managers dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur plan de développement.
