SYLVIE LE FAUCHEUR
Coordinateur de projets RH et RSE, Cabinet d'avocats conseils en droit social
Animée par le sens de l'engagement et de l'écoute , j’ai acquis une expérience de plus de 13 ans dans la fonction RH en entreprises et en cabinet de conseil (co-fondatrice d'un cabinet RH).
Mes valeurs ajoutées :
- une expertise en conduite de projets RH et RSE
- une compétence confirmée dans le développement des compétences : pilotage et déploiement des projets formation, ingénierie de formation, animation de formation et évaluation des dispositifs de formation
- une expérience réussie en entreprise et en cabinet RH
- une grande motivation pour accompagner les projets valorisant l'engagement et le sens du travail de chacun.
Mes savoir-être :
- Esprit d'initiative et de challenges
- Autonomie, capacité de travailler en équipe
- Sens de l'écoute, sens du discernement
- Capacité d'organisation et d'adaptation
- Capacité d'animer des groupes ou sessions de formation
Mes publications :
- Septembre 2011 "Et si la reconnaissance au travail prenait sa place dans l’entreprise ?" Editions du Panthéon
http://www.editions-pantheon.fr/sylvie-le-fauch...
- Octobre 2011 : Entreprise & Carrières N° 1065 page 28 et 29 : " La qualité des relations au travail est déterminante pour la performance".
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Membre associée de l'OBSAR (Observatoire des achats responsables)
Membre du groupe de travail "Relations donneurs d'ordre et PME/PMI".
Spécialités
- Conduite de projets RSE
- Ingénierie sociale
102 contacts- Conduite de projets RH et mise en oeuvre des plans d'actions :
* Egalité Hommes / Femmes
* Pénibilité au travail
* Prévention des risques psychosociaux
* Document unique des risques
- Mise en place de la démarche RSE : accompagnement, pilotage du projet, évaluation
- Conception et rédaction du rapport RSE (Responsabilité sociale de l'entreprise)
- Recrutement : fonctions supports
2009 - 2010Réalisation du livret d’accueil des nouveaux embauchés
Conception et déploiement du process recrutement et intégration dédié aux managers
Mise en place des enquêtes de satisfaction et développement des actions consécutives
Elaboration de l’entretien de carrière et des dispositifs de tutorat dédiés au plan seniors
Participation au déploiement de la politique Compétences et Carrières
Pilotage du plan de prévention contre le stress au travail négocié avec le CHSCT
2007 - 2009Management de 5 collaborateurs
Recrutement de 20 collaborateurs, fonctions support et commerciaux
Mise en place d’un process d’intégration des collaborateurs
Conduite et mise en oeuvre de 80 projets de formation, évaluation des actions de formation
Gestion des appels d’offres, sélection des prestataires et négociation des contrats de sous-traitance
2000 - 2007Management de 3 collaborateurs
Recrutement de 50 candidats, fonctions supports
Création d’un livret d’accueil et mise en place d’un process d’évaluation de l’intégration
Mise en place des entretiens annuels et des plans de développement individuel
Pilotage de la gestion opérationnelle du centre de profits
Conduite de plus de 200 projets de formation et réalisation de l’ingénierie pédagogique
Création d’une hot line RH dédiée aux business partners
1993 - 1999Conseil en droit de la formation professionnelle auprès de 400 entreprises adhérentes
Pitotage des négociations sociales
Rédaction de plus de 50 projets d’accords collectifs de travail
Gestion des relations avec les OPCA