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Sébastien NAIGEON

SAINT APOLLINAIRE

En résumé

Depuis septembre 2017, j'exerce en temps partagé avec mes fonctions de DRH de Pôle les missions de Directeur des Opérations du SSR Les Rosiers à Dijon.

Directeur des Ressources Humaines avec des expériences dans différents secteurs d'activités (distribution, Travaux Publics puis Santé), mes domaines de compétences couvrent l'ensemble de la fonction RH, l'appui aux managers opérationnels, le management d'équipe, les négociations avec les partenaires sociaux ainsi que l'accompagnement au changement.

Mes compétences :
Management
Négociations avec les IRP
Droit social
Ressources Humaines
Qualité - Sécurité - Environnement
GPEC
Formation
Organisation des entreprises
Recrutement

Entreprises

  • Ramsay Générale De Santé - SSR Les Rosiers - Directeur des Opérations

    2017 - maintenant Sous la responsabilité et accompagné du Directeur Générale du Pôle, ma mission est de :
    • Participer activement à l'élaboration des orientations stratégiques de l'établissement, ainsi qu'au cadrage et au suivi de l'ensemble des projets
    • Définir les objectifs, les moyens et les budgets pour les services (personnel des services de soins, sous-traitance hôtelière, achats médicaux et hôteliers, maintenance mobilière et immobilière), et garantir la réalisation de ces objectifs à travers le budget annuel
    • Veiller au respect de la politique Groupe en matière de qualité et piloter notamment les processus de certification et les plans d’actions
    • Etre l’interlocuteur de la communauté médicale et les impliquer sur les problématiques de prise en charge du patient, production et de qualité de soins
    • Piloter l'activité quotidienne de l'établissement
    • Présider les Instances Sociales de l’établissement (CE / CHSCT)
    • Sur délégation, représenter la Direction auprès des instances internes ou externes

  • Ramsay Générale de Santé - Pôle Dijon - Directeur des Ressources Humaines Pôle Dijon

    2013 - maintenant Directeur des Ressources Humaines des 4 établissements du Pôle de Dijon (cliniques de Fontaine, Chenôve, Sainte Marthe et Les Rosiers) - 720 ETP - plus de 800 salariés - management d'une équipe de 7 collaborateurs (2 DRH, 1 Responsable paie, 4 assistants RH paie).

    En charge pour la partie sociale du regroupement des 3 établissements MCO sur notre futur Hôpital Privé Dijon Bourgogne:
    - Création d'une instance de dialogue sociale avec l'ensemble des délégués syndicaux des établissements du Pôle
    - Négociations portant sur l'harmonisation des statuts collectifs des 3 cliniques (accord 35h, rémunérations, épargne salariale)
    - Mise en place d'une U.E.S par accord collectif
    - Mise en place d'une démarche GPEC par accord collectif
    - Fusion juridique des 3 établissements

  • Clinique Mutualiste Bénigne Joly - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2013 Responsable des Ressources Humaines de la Clinique de Talant (MCO, HAD, chimiothérapie, Dialyse, Soins Intensifs) et du SSR Edith Cavell, Pôle de Santé Valmy - Mutualité Française Bourguignonne - 330 salariés - management d'une équipe de 3 collaborateurs

  • CEGELEC Centre Est (Vinci Energies) - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2010 Responsable RH de l'agence Bourgogne puis de l'agence Travaux Publics (Dijon, Châlon Sur Saône, Bourg en Bresse, Grenoble et Lyon) - 250 salariés - management d'une équipe de 4 collaborateurs

  • SNCTP - Assistant Ressources Humaines / paie

    2004 - 2006 Sociétés Carfi, SNCTP et Lirelec - 500 salariés

  • Schiever - Assistant Ressources Humaines / paie

    AVALLON 2003 - 2004

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