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Séverine HEDJAM

CHATEAURENARD

En résumé

Experte et généraliste de la fonction Ressources humaines, je me positionne comme une Directrice des ressources humaines et HSE très opérationnelle en ayant une forte présence terrain par le biais d'accompagnant et de conseilles auprès de l’ensemble des managers opérationnels ainsi que des salariés mais également un large panel de compétences:

JURIDIQUE ET SOCIAL
- Conseiller et assister les managers dans la gestion quotidienne de leur équipe
- Garantir la rédaction des contrats de travail, la négociation et la rédaction des accords collectifs
- Préparer et conduire les réunions des instances représentatives du personnel (DP/CE/CHSCT).
- Garantir les procédures disciplinaires et rédiger les courriers

ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
- Supervision de la paie et de l’administration du personnel
- Supervision des déclarations sociales et légales (N4DS)
- Assurer la réglementation sociale (Arrêt maladie, AT, réduction du taux AT ...)
- Participer à la mise à jour du logiciel de paie et en assurer le paramétrage selon les
accords, conventions et textes en vigueur.
- Assurer le suivi du logiciel de Gestion des Temps et des Activités.
- Gérer et mettre à jour les tableaux de bord périodiques et reporting RH (budget formation, absentéisme, bilan social)

RECRUTEMENT – ACCUEIL ET INTEGRATION
- Elaborer un processus de recrutement entreprise et recruter le personnel cadre et non cadre,
- Négocier les accords cadre avec les ETT.
- Développer des partenariats avec des écoles spécialisées.
- Elaborer et conduire le processus d'accueil et d'intégration.

GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
. Gérer la formation dans sa globalité
- Elaborer et piloter le processus de formation selon les axes stratégiques de l'entreprise.
- Maîtriser la réglementation et le financement en relation avec l'OPCA de la branche.
- Veiller au suivi de carrière : développement des bilans de compétences, VAE.

CLASSIFICATION
- Analyser et définir les fonctions et la description des emplois cadre et non cadre
- Elaborer les entretiens annuels d'évaluation cadre et non cadre et leurs livrets d'utilisation.
- Former les managers intermédiaires à l'utilisation de l'entretien annuel.

COMMUNICATION
- Développer les relations avec les partenaires sociaux.
- Participer à la rédaction d'un journal interne, livret d'accueil.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de la formation
Paie
Conseil RH
Animation de réunions
Droit social
GPEC
Institutions représentatives du personnel
Management
Négociation et rédaction des accords collectifs
Anglais

Entreprises

  • Transport - DRH/HSE

    2014 - maintenant
  • NR DISTRIBUTION - Assistante de Direction/RH

    2013 - 2013 Gestion de la comptabilité (suivi des factures clients/fournisseurs)
    Gestion administrative (contrat d'assurance, gestion du personnel...)
    Gestion des tableaux de bord
  • LDLC Com - Responsable des ressources humaines

    DARDILLY 2011 - 2012 - Garante de la stratégie de l'entreprise en matière RH (formations...)
    - Garante de l'ensemble de la gestion administrative RH
    - Accompagnement des équipes opérationnelles
    - Gestion des dossiers disciplinaires
    - GPEC
    - Préparation et animation des IRP
    - Mise en place et suivi des différents accords
    - Veille juridique
    - Management de 3 assistantes
  • Piscines WATERAIR - Responsable des Ressources Humaines

    Seppois-le-Bas 2008 - 2011 - Garante de la stratégie de l'entreprise en matière RH
    - Saisie et suivi des éléments variables de paie
    - Gestion administrative RH
    - Développement des moyens de sourcing
    - Accompagnement des équipes opérationnelles
    - Gestion des dossiers disciplinaires
    - GPEC
    - Gestion de la formation
    - Veille juridique
    - Management d'une assistante
  • ESDI - Assistante RH

    2006 - 2008 - Gestion des recrutements : développement des moyens de sourcing au recrutement final
    - Création et gestion de la procédure d'intégration (livret d'accueil, bilan de fin de mission...)
    - Gestion de la formation (recueil des besoins jusqu'à l'évaluation à froid)
    - Montage de dossiers handicaps en collaboration avec Cap Emploi/AGEFIPH
    - Mise en place d'un outil de gestion des compétences
    - Élaboration et mise en place d'un système de gestion de la formation suite à la réforme de la formation professionnelle de 2004
    - Refonte de la grille de classification
  • Geodis - Chargée de Missions Rh

    Levallois-Perret 2003 - 2006 - Gestion des recrutements : développement des moyens de sourcing au recrutement final
    - Création et gestion de la procédure d'intégration (livret d'accueil, bilan de fin de mission...)
    - Gestion de la formation (recueil des besoins jusqu'à l'évaluation à froid)
    - Mise en place des définitions de fonction
    - Mise en place des procédures RH dans le cadre de l'ISO 9001

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