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DRH
- Adjoint
HEBECOURT
2013 - maintenant
Société de 1250 collaborateurs, les particularités du poste tiennent notamment à la gestion multi sites et à la gestion de dossiers relatifs à toutes les filières métiers (production, dépôts, commerciale, ordonnancement...) et à tous les domaines RH.
La DRH, composée de 6 personnes, agit en qualité de fonctions support des Gestionnaires RH basées sur nos différents établissements et est en charge de toutes les composantes des ressources humaines ( Formation, Paie, Relations sociales, SVP juridique, gestion des contrats, contentieux, négociation de contrats cadres, gestion masse salariale ....).
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Autoroutes du Sud de la France VINCI Autoroutes
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2013
: Responsable Ressources Humaines siège (Avignon) - VINCI Autoroutes (
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Autoroutes du Sud de la France VINCI Autoroutes
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2009
: Responsable Ressources Humaines Directions supports (Siège)
Composées de 600 collaborateurs, les directions support comprennent l'ensemble des directions (financières, DRH, marketing, relations clientèle,...) qui viennent en appui/conseil des Directions d'exploitation (4000 collaborateurs). Particularités du poste : Gestion multi sites (Angers à Lyon) et gestion de dossiers relatifs à toutes les filières métiers
Equipe : 5 maîtrises de qualification
Dossiers : Gestion des contrats de travail ; recrutement; gestion des institutions représentatives du personnel en tant que présidente déléguée de séance (CE, DP et CHSCT) ; négociations ; optimisation de la gestion du plan de formation ; gestion de la paie ; développement des compétences du personnel dans le cadre de la GPEC en optimisant les besoins liés au contrat de plan et en accompagnant l'évolution constante des directions.
* Développement RH : Mission GPEC Groupe VINCI Autoroutes (7500 salariés)
3 enjeux forts : accompagnement des évolutions de carrière des salariés sur les nouveaux besoins stratégiques de la société (automatisation du péage, professionnalisation de la relation clientèle,...) / gestion des sureffectifs / ouverture d'un nouveau site d'exploitation
2 objectifs : offrir aux salariés de nouvelles opportunités d'évolution au sein de l'entreprise et du groupe VINCI, sans licenciement ni mutation forcée (pacte social) / Pourvoir en interne les 65 postes du nouveau site.
Moyens : rencontre de tous les collaborateurs (+ de 4000) sur l'ensemble du réseau (2400 kms); sécurisation des parcours professionnels, forums métiers, mobili'tour, périodes de « vis ma vie » pour découvrir un nouveau métier, etc...
Résultats : 65 postes pourvus en interne et plus de 350 passerelles ont eu lieu à ce jour entre les différentes filières.
* Gestion des inaptitudes et du handicap : Mission TRAJEO'H Sud Est
Association du groupe VINCI, TRAJEO'H a pour mission principale d'aider les collaborateurs du groupe VINCI en situation d'inaptitude ou de handicap à se maintenir dans l'emploi. Bilans de compétences, aides auprès de l'AGEFIPH, aménagements de poste, recherches de postes dans le groupe VINCI ou hors du groupe sont notamment des actions mises en œuvre ainsi que le recrutement.
* Mission prévention : Responsable prévention (4500 salariés)
L'objectif affiché est d'atteindre le zéro accident tant pour nos collaborateurs que pour ceux des entreprises extérieures intervenant sur notre réseau.
Dossiers : participation à la réflexion sur l'amélioration de la prévention (plan d'actions 2013, aménagements de postes pour les arrêts de travail et gestion des inaptitudes, réflexion sur la négociation pénibilité, ¼ d'heures prévention, challenge prévention, système de management de la prévention,...).
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Festival international
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2009
: Responsable Ressources Humaines - Festival international d'art lyrique d'Aix en Provence
Association loi 1901 composée de 40 CDI et 700 intermittents du spectacle
Particularités du poste : gestion RH sous tension budgétaire adaptée à l'arrivée progressive des salariés
Equipe : 5 maîtrises de qualification
Dossiers : négociations; gestion des contrats de travail ; gestion de la paie ; élections professionnelles ; gestion de la délégation unique du personnel ; gestion des contentieux ; élaboration du plan de formation
Prévention : management de la prévention (rédaction des fiches de risques, lutte contre les addictions,...)
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COFIROUTE Groupe VINCI
- Responsable des relations sociales et juridiques
2007 - 2007
Equipe : 2 cadres
Dossiers : Gestion des contentieux; SVP juridique ; négociations ; élections professionnelles....
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Autoroutes du Sud de la France
- Responsable des relations sociales et du juridique - Direction des Ressources Humaines
RUEIL MALMAISON
2004 - 2006
: Responsable des relations sociales et du juridique - Direction des Ressources Humaines (siège Avignon) - 5 000 salariés
Particularité du poste : animation de la filière RH
Equipe : 3 cadres
Dossiers : gestion du CCE ; gestion des contentieux ; relations sociales ; négociations ; SVP juridique
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Autoroutes du Sud de la France
- Responsable Ressources Humaines
RUEIL MALMAISON
1999 - 2004
: Responsable Ressources Humaines Direction régionale de Biarritz - 600 salariés
Particularités du poste : Fort enjeu lié à un climat social dur avec une forte implication dans les relations sociales
Equipe : 1 cadre et 6 maîtrises de qualification
Dossiers : gestion des contentieux multiples et variés (tribunal correctionnel, conseils de prud'hommes, ...) ; gestion du personnel ; gestion de la paie ; élaboration du plan de formation.
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Autoroutes du Sud de la France
- Chargée d'études juridiques et des relations sociales
RUEIL MALMAISON
1995 - 1999
: Chargée d'études juridiques et des relations sociales
Chargée d'études juridiques et des relations sociales
Appui auprès des directions générales des sociétés d'autoroutes pour les négociations et la gestion du personnel
Particularités du poste : relations avec le ministère du travail pour prise en compte des contraintes du secteur autoroutier dans le cadre des réformes du droit du travail
Dossiers : gestion de la convention collective des sociétés d'économie mixte (ex : interprétation des règles conventionnelles) ; mise en œuvre des réformes du droit du travail; gestion des contentieux tant sur les règles de la convention collective que sur les dossiers individuels ; négociations au niveau national.
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OTIS
- Chargée d'études juridiques
1994 - 1995
Appui auprès des opérationnels sur différentes questions juridiques tant sur le plan des relations individuelles que des relations collectives.
Gestion des conventions collectives de la métallurgie en lien avec l'UIMM
