Taché Julien

Taché Julien

Consultant SIRH, Hr Conseil
 

En poste chez Hr Conseil

Précédents : LOGICA

 

Précédents : IPSA, Institut Polytechnique Des Sciences Avancées

 

    En résumé

    J'ai rejoins HRCONSEIL en 2010 après avoir déja passé 4 années chez LOGICA en tant que développeur HRACCESS. Je travaille depuis maintenant 2 ans à l'intégration et la maintenance du produits HRACCESS dans ses différentes versions. Mes domaines de compétences fonctionnels principaux sont la paie et la gestion administrative. Pour plus de précisions, veuillez lire ci-dessous mon cv détaillé : • Veolia Environnement • Objet de la mission Projet HRa Suite 7 – convergence des SIRH du Groupe Depuis avril 2010 Périmètre : Vague 4 (2011) : 14000 paies Vague 3 (2010) : 3500 paies • Détail de la mission Vague 4 : Responsable du domaine paie Animation des ateliers de conceptions générales et détaillées ; Rédaction des livrables ; Réalisation des personnalisations demandées. Vague 3 : Responsable du domaine paie Animation des ateliers de conceptions générales et détaillées ; Rédaction des livrables ; Réalisation des personnalisations demandées o Paie : Assistance sur la mise en place des sommes isolées et réintégration fiscale. Absences : Mise en place de la gestion des congés pour une société de 400 salariés. o Suivi des anomalies de recette ; • Environnement HRa Suite 7 sous UNIX / ORACLE • VEOLIA VWST– TMA HR V5 • Objet de la mission TMA HR Access V5 • Détail de la mission Maintenance corrective : De mars à avril 2010 Evolutions sur le domaine de la paie (Réintégration sociale et fiscale) Pages web Traitements spécifiques (BNA, BNK,…) Gestion des congés en cas de mutation • Environnement HR Access V5 sous Unix/oracle • Ministère de l’Education Nationale – TMA HR V5 • Objet de la mission Maintenance du produit HR Access V5 • Détail de la mission De juillet 2009 à février 2010 Analyse, étude d’impact, conception détaillée, chiffrage, suivi des développements. Recueil et vérifications des besoins spécifiques MOA. Corrections sur la valorisation de certain type d’absences. Mise en place d’un nouveau type de contrat. Correctifs sur des déclarations type ASSEDIC ou URSSAF. Développements d'explorations avec mise en page pdf et/ou word. Développements de paramétrage de paie et correctifs. Développements de correctifs de traitements dans le cadre de la gestion administrative. Formation auprès des utilisateurs dans les domaines de la paie, de la gestion administrative et des explorations. • Environnement HR Access V5 sous Linux/DB2 • SACEM – TMA HR V5 • Objet de la mission Maintenance du produit HR Access V5 • Détail de la mission Développements techniques sur HR Access V5 : paie, gestion De janvier 2007 à juillet 2009 administrative, exploitation. Gestion de tous les aspects de la TMA, relation client au quotidien et planification du projet : Modification du bulletin de paie ; Mise en place d’une nouvelle mutuelle ; Gestion de correctifs sur différentes cotisations ; Gestion des congés et des valorisations des absences ; Gestion d’une partie du domaine de la formation ; Mise en place de la gestion de l’évolution des carrières avec système de workflow pour les entretiens d’évaluation des salariés ; Développements d'explorations ; Développements de paramétrage de paie et correctifs ; • SACEM – TMA HR V5 De février 2006 à décembre 2006 Développements de correctifs de traitements dans le cadre de la gestion administrative et de la paie ; Création et mise à jour de pages web. • Environnement HR Access V5 sous Unix/Oracle • GIAT – Migration de HR V2 vers HR V5 • Objet de la mission Projet de migration de HR Access V2 en V5 • Détail de la mission

Parcours

IPSA, Ivry Sur Seine

Aéronautique, IPSA

De 2000 à 2005
Aéronautique
 

Compétences

 
  • Intégration
  • Maintenance
  • Paie
  • SIRH