Tania Macé
Consultante en recrutement, Robert Half International - Office Team
Toulousaine d'origine, j'ai décidé d'intégrer Robert half après mes études en région parisienne.
Dans mon travail, j'aime les challenges, prendre des responsabilités, appartenir à une équipe et organiser des projets.
Pour moi le contact avec les clients et l'équipe de travail est l'un des aspects les plus épanouissants de ma vie professionnelle.
Ma devise: "Agrandir toujours le cercle de l'équipe".
96 contactsFondée en 1948, Robert Half International est présent en France au travers de cinq divisions.
Finance & Comptabilité, Banque & Assurance, Management Resources, Juridique & Fiscal, et OfficeTeam.
Que l’objectif soit d’assurer une mission de courte durée ou d’établir une collaboration à plus long terme, OfficeTeam impose son expertise sur le recrutement des fonctions en assistanat et secrétariat.
Pour en savoir plus : www.officeteam.fr
2008 - 20086 mois - IRLANDE (Dublin)- (Services touristiques aux entreprises)
OBJECTIF : Signature contrat de 1/4 des propositions commerciales.
Gestion portefeuille client:
- Création de 40 offres (programme & devis): contrats confirmés 10, en attente 18, annulés 12. Validation de l’objectif.
- Réalisation d’un CA de 20 000 euros en 6 mois
- Organisation terrain de 10 programmes séminaires & incentives
- Suivi clients
2007 - 20076 mois - ALLEMAGNE (Munich) (vente B2B de restaurants d’entreprises)
OBJECTIF: contact d’au moins 2/3 du listing prospects (100 entreprises) & envoi de brochures à 10% d’entre eux.
Développement commercial :
- Prospection: Gestion des barrières téléphoniques & obtention de renseignements prospects précis
- Dépassement de l’objectif fixé : contact de 80 % des prospects et envoi de brochures à 20% d’entre eux
- Études des besoins clients
- Organisation dossiers clients : proposition & suivi commercial
2006 - 20063 mois - FRANCE (Région toulousaine)
SECTEUR: recrutement aéronautique
OBJECTIF : assurer l’adéquation entre les besoins clients et candidats.
Connaissance processus de recrutement:
- Décryptage rapide d’un CV
- Présélection des candidats : questionnement par des questions ouvertes des candidats et anciens employeurs lors du contrôle de références
- Gestion de la pression à l’accueil agence et standard téléphonique – création d’outils pour être réactive
- Connaissance du secteur aéronautique : renseignements sur les formations et lectures de magazines sur le secteur
- Suivi candidats en mission et candidats vendus « recruteo » (CDI)