Tatiana Chesterikov

Gestion des prestations relatives au recrutement interne, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, dans le respect de la politique des Ressources Humaines et dans le cadre légal.
- mise en visibilité des opportunités d’emploi
- sourcing des candidats
- travail en transverse avec différents acteurs du recrutement interne et participation au développement de partenariats avec ces différents acteurs
- communication et diffusion des propositions de poste recueillies vers les différents acteurs d’Orange avenirs et les salariés en utilisant les différents supports de communication existants (Événementiels, Forum, Job Dating, Pmi, Réunions, Viséo, …)
- présélection des dossiers des candidats cadres et cadres supérieurs (analyse des Cv, entretiens de recrutement)et conseil auprès des managers
- suivi d’activités et contribution à l’élaboration de propositions d’amélioration ou de capitalisation

- Présélection téléphonique, publication des offres et réalisation des entretiens pour les recrutements des stagiaires, alternants, CDD et CDI à temps partiel.
- Gestion de la "Task Force" Apprentissage : recrutement de plus de 140 apprentis sur le périmètre "Relation client et Marketing opérationnel", relation client (manager, responsables RH) et contacts CFA, etc
- Suivi de la CVthèque du pôle
- Reporting d’activités
- Création d’une nomenclature des postes
- Développement RH : Participation aux forums d’écoles, sessions de recrutements en partenariat avec le Pôle Emploi, opérations « Nos quartiers ont du talent », « Train pour l’Emploi et l’Egalité des chances », etc.
- Familiarisation aux notions de diversité et de non-discrimination

Cabinet spécialisé dans le recrutement des médecins et cadres de santé

• Approche directe des candidats (chasse de tête, job boards...)
• Suivi des candidatures, participation aux entretiens de recrutement
• Mise à jour des tableaux de bord et de la CV
gestion des annonces
• Reporting d’activité
• Recrutement des stagiaires
Participation au développement international du cabinet

- Management d’une équipe de 12 personnes
- Administration du personnel (contrats de travail, congés, etc), formation et gestion des contentieux des employés
- Développement économique et commercial du magasin
- Gestion et prise en charge de la clientèle, caisse
- Suivi du chiffre d’affaires, gestion comptable