Tatiana Rousseau

Participation à différents projets :
Négociations annuelles obligatoires (NAO),
Elections des IRP,
Réalisations d’audits sociaux,
Etudes juridiques diverses,
Définition d’une politique RH,
Refonte d'un page emploi...

Stage de 4 mois (de septembre à décembre)

Mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Elaboration d'une cartographie des métiers de l'entreprise.
Développement d'outils : tableaux de mouvements des effectifs à 3ans, référentiels compétences, supports d'entretien individuel, entretien de seconde partie de carrière, entretien avant la retraite.

CDD de 9 semaines.
Mêmes missions que lors du stage.

Stage de 4 mois (de février à mai)

Mise en place d'un parcours de prise de poste pour opérateurs de production.
Déploiement du tutorat au sein des unités.
Construction d'un catalogue DIF (Droit Individuel à la Formation).

Stage de 6 semaines durant ma troisième année de Licence
puis CDD de 5 semaines

Recherche de candidats sur les CVthèques
Qualification téléphonique
Passation et correction des tests de personnalité, psychotechniques
Passation d'entretiens en binôme avec un consultant
Rédaction de comptes rendus d'entretien d'évaluation et de recrutement

Stage de 2 semaines et demie durant ma deuxième année de Licence

Préselection de CV pour le recrutement des apprentis
Constitution de groupes de formation pour des stages internes
Participation à la construction de parcours de formation individuels

Stage de 6 semaines durant la classe de première SMS (Sciences Médico Sociales)

Accueil physique et téléphonique
Tâches administratives diverses (création de plaquettes...)