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Térence DOLIGER

CESSON SEVIGNE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Charenton-le-Pont ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Je suis en charge aujourd'hui du recrutement pour le périmètre Facility et cherche régulièrement des candidats pour la direction de nos agences et pour le middle management.

Directeur d'agence, Responsable d'exploitation, Manager, ou encore toutes les fonctions dans la force de vente, n'hésitez pas à me transmettre votre candidature sur terence.doliger@samsic.fr

Créée en 1986, Samsic est un leader européen du service aux entreprises. Le groupe compte 80.000 salariés en Europe, sert 22.000 clients et réalise un chiffre d'affaires de 2 milliards d'euros.

Mes compétences :
Recrutement
Développement commercial
Gestion des ressources humaines
Relation école
Contrôle de gestion social
Formation
Réseaux sociaux
Microsoft Office

Entreprises

  • Samsic - Chargé de Recrutement

    CESSON SEVIGNE 2008 - maintenant En Janvier 2008 j'intègre le Groupe TEP sur des fonctions de chargé d'études sociales ou je travaille entre autres sur la préparation des bilans sociaux, des reporting mensuels ou encore des NAO pour la direction des ressources humaines.

    Je bascule par la suite sur la mission recrutement ou j'interviens du Top Management au recrutement de masse pour certaines activités.

    Aujourd'hui, suite au rachat du Groupe SAMSIC, je suis en charge des recrutements fonctionnels (Top management, Middle management, et certaines fonctions supports) pour Samsic Facility.

  • VINCI Construction France - Gestionnaire RH en apprentissage

    Nanterre Cedex 2006 - 2008 Entre Septembre 2006 et Janvier 2008, j'ai eu la chance d'évoluer au sein du service ressources humaines de la société Sicra, entité de Vinci Construction France.

    Durant cette période j'ai assisté notamment le service sur des missions généralistes et du contrôle de gestion sociale (Tableau de bord, BSI,..).

    J'ai également eu l'opportunité de travailler sur une étude sociale visant à identifier les motifs de démission dans une activité du bâtiment en forte tension.

Formations

Pas de formation renseignée

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