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Thi My Linh NGO

Toulouse

En résumé

Titulaire d'un Master 2 Gestion des RH à l’IAE Toulouse, je me suis orientée vers la fonction Paie et Administration du personnel. Le respect des échéanciers, la patience, les traitements avec égards et considération, les renseignements personnels avec la plus haute confidentialité me font croire que ce métier me conviendrait.

Mes compétences :
Ressources humaines
GTA
Paie
APE-EDI
ADP
GXP Link
WORD/EXCEL/PPT
Office RH

Entreprises

  • Mutuelle Prévifrance - Chargée Paie et Administration du personnel

    Toulouse 2015 - maintenant Direction des Ressources Humaines, Mutuelle Prévifrance - Siège administratif à Toulouse
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    • Gestion administrative des dossiers du personnel de l’entrée jusqu’à la rupture de contrat ; Production des documents contractuels (contrats, avenants) ; Elaboration des attestations diverses ; Contrôle de la bonne application des accords conventionnels ; Déclaration et règlement Participation des employeurs à l'Effort de construction ; Médecine du travail ;
    • Gestion des absences et contrôle des systèmes de gestion en matière de temps de travail (SIRH) ; Gestion des titres restaurant ;
    • Gestion de la paie (550 collaborateurs) de l’embauche jusqu’au solde de tout compte ; Recueil, saisie et contrôle des éléments variables de paie ; Gestion des acomptes/avances, saisies sur salaire (ATD) ; Contrôle mensuel des bulletins de paie et charges sociales ; Réalisation des opérations de paie fin de mois ; Gestion des soldes de tout compte (fin de CDD, démission, licenciement, rupture conventionnelle) et établissement des documents de départ ;
    • Etablissement des attestations de salaire (maladie, maternité, temps partiel thérapeutique) ; Suivi et traitement en paie des arrêts de travail ; Suivi et rapprochement des IJSS (subrogation) et IJ Prévoyance ; Relation CPAM ; Gestion des dossiers prévoyance ;
    • Production des DSN mensuelles et évènementielles ; Contrôle, déclaration et règlement des charges mensuelles et annuelles ;
    • Réalisation des opérations de paie fin d’année (contrôle des tranches, GMP, réintégration sociale & fiscale de la prévoyance et retraite supplémentaire, bases taxe sur salaire) ;
    • Préparation des éléments et production des bulletins de paie suite à une opération de transfert d’entreprise ;
    • Participation à divers projets sur l’optimisation des processus Paie et Administration du personnel ; Création des trames de calcul et des requêtes de contrôle ; Création des maquettes de publipostage ; Rédaction des modes opératoires et procédures.

  • CAISSE D'EPARGNE MIDI PYRENEES - Agent administratif

    2014 - 2015 Département Pilotage et Gestion du Personnel, Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées
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    • Gestion de la paie d’un portefeuille de 200 salariés ; Recueil, saisie et contrôle des éléments variables de paie ; Contrôle des bulletins de paie et de la conformité des données ; Gestion des temps et absences (GTA - Gestil) ; Traitement des arrêts de travail ;
    • Gestion des soldes de tout compte (fin de CDD, démission) et établissement des documents de départ ;
    • Gestion des dossiers maladie et prévoyance ; Suivi et rapprochement des IJSS (subrogation) ; Relation CPAM ;
    • Gestion courante de l’administration du personnel : Visites médicales ; Titres restaurant ; Mutuelle ; Documents contractuels (contrats/avenants) ; Etablissement des attestations diverses ; Gestion des dossiers du personnel ; Mise à jour des données administratives ;
    • Participation à la mise en place de l’Externalisation de la gestion des visites médicales ;
    • Participation au projet d’audit sur l’Optimisation des processus Paie et Administration du personnel ;
    • Rédaction et mise à jour des modes opératoires et procédures ADP/Paie.

  • ADP - Gestionnaire de paie

    Nanterre 2013 - 2014 Service Paie, ADP GSI - Société de service dans le domaine de l’externalisation de la Paie/Gestion des RH
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    Gestion de la paie d’un client (4500 salariés) en collaboration avec une équipe de 20 gestionnaires de paie et ingénieurs d’application :

    • Gestion de la paie d’un portefeuille de 800 salariés ; Recueil, saisie et contrôle des éléments variables de paie ; Contrôle des bulletins de paie ; Contrôle des workflows ;
    • Gestion des temps et absences (GTA) ; Elaboration des soldes de tout compte (fin de CDD, démission, licenciement) ; Etablissement des documents de départ (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation pôle emploi) ;
    • Gestion des arrêts maladie et constitution des dossiers prévoyance ; Suivi et rapprochement des IJSS (subrogation) ;
    • Relation Client ; Relation Pôle Expert Déclaratif et Maladie ; Relation avec les ingénieurs d’application pour correction des anomalies paie.

Formations

  • IAE Institut Administration Des Entreprises

    Toulouse 2014 - 2015 Master 2 Gestion des Ressources Humaines

  • IAE Institut Administration Des Entreprises

    Toulouse 2013 - 2013 Etude de cas : Audit social dans le cadre de fusion/acquisition

    Analyse des pratiques RH ;
    Contrôle des bonnes pratiques, du respect de la législation sociale et du droit du travail lors d'une opération de reprise d'entreprise ;
    Analyse des risques liés aux dysfonctionnements sociaux ;
    Plan d'action ; Plan conduite du changement.

  • IAE Institut Administration Des Entreprises

    Toulouse 2012 - 2013 Master 1 Management des Ressources Humaines

    Acquise des connaissances fondamentales du management ;
    Travail d'approfondissement des questions liées à la gestion des Ressources Humaines ;
    Réalisation d'une mise en situation professionnelle : mission en entreprise, projet tuteuré et un stage en entreprise ;
    Préparation à intégrer des fonctions d'encadrement et d'expertise dans les différents métiers des Ressources Humaines.

Réseau

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