Thi My Linh Ngo

Thi My Linh Ngo

Chargée Paie et Administration du personnel, Mutuelle Prévifrance
 

En poste chez Mutuelle Prévifrance

Précédents : CAISSE D'EPARGNE MIDI PYRENEES, ADP

 

Précédents : IAE Institut Administration Des Entreprises

 

    En résumé

    Titulaire d'un Master 2 Gestion des RH à l’IAE Toulouse, je me suis orientée vers la fonction Paie et Administration du personnel. Le respect des échéanciers, la patience, les traitements avec égards et considération, les renseignements personnels avec la plus haute confidentialité me font croire que ce métier me conviendrait.

Parcours

Chargée Paie et Administration du personnel

Chez Mutuelle Prévifrance

De novembre 2015 à aujourd'hui
Direction des Ressources Humaines, Mutuelle Prévifrance - Siège administratif à Toulouse ------ • Gestion administrative des dossiers du personnel de l’entrée jusqu’à la rupture de contrat ; Production des documents contractuels (contrats, avenants) ; Elaboration des attestations diverses ; Contrôle ...
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Agent administratif

Chez CAISSE D'EPARGNE MIDI PYRENEES

De octobre 2014 à septembre 2015
Département Pilotage et Gestion du Personnel, Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées ------ • Gestion de la paie d’un portefeuille de 200 salariés ; Recueil, saisie et contrôle des éléments variables de paie ; Contrôle des bulletins de paie et de la conformité des données ; Gestion des temps et absences ...
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Gestionnaire de paie

Chez ADP

De mai 2013 à septembre 2014
Service Paie, ADP GSI - Société de service dans le domaine de l’externalisation de la Paie/Gestion des RH ------ Gestion de la paie d’un client (4500 salariés) en collaboration avec une équipe de 20 gestionnaires de paie et ingénieurs d’application : • Gestion de la paie d’un portefeuille de 800 ...
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IAE Institut Administration Des Entreprises, Toulouse

Etude de cas : Audit social dans le cadre de fusion/acquisition, Gestion des Ressources Humaines

De janvier 2013 à mai 2013
Analyse des pratiques RH ; Contrôle des bonnes pratiques, du respect de la législation sociale et du droit du travail lors d'une opération de reprise d'entreprise ; Analyse des risques liés aux dysfonctionnements sociaux ; Plan d'action ; Plan conduite du changement.
 

IAE Institut Administration Des Entreprises, Toulouse

Master 1 Management des Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines

De septembre 2012 à mai 2013
Acquise des connaissances fondamentales du management ; Travail d'approfondissement des questions liées à la gestion des Ressources Humaines ; Réalisation d'une mise en situation professionnelle : mission en entreprise, projet tuteuré et un stage en entreprise ; Préparation à intégrer des ...
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Compétences

 
  • ADP
  • APE-EDI
  • GTA
  • GXP Link
  • Office RH
  • Paie
  • Ressources humaines
  • WORD/EXCEL/PPT

Langues parlées