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Thibaud BIRMINGHAM

Puteaux

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Maurice ainsi que le résultat des européennes dans la Haute-Marne.

En résumé

Diplomé d'un Master 2 en Ressources Humaines.

Connaissances :
Gestion & Direction de projets SIRH
Management d'équipe

Logiciels RH :
RH PLACE ISERIES de l’éditeur CEGID

Valeurs :
Esprit d'équipe, fédérateur, créatif & force de proposition

Mes compétences :
AMOA
MOA
MOE
Ressources humaines
SIRH
Direction de projet
Gestion de projet

Entreprises

  • HR Path - Directeur Associé (CDI)

    Puteaux 2018 - maintenant - Responsable de l'activité de la solution CEGID, au sein du groupe HR Path
    - Coordination commerciale et marketing
    - Coordination des équipes sur de la mise en œuvre en Intégration
    - Direction de projets
    - Responsable du P&L de l'activité
    - Management de 10 personnes (consultants, chefs de projets et experts)

  • HR Path - Directeur de Projet SIRH & Manager (CDI)

    Puteaux 2018 - 2018 - Pilotage des engagements et du delivery de projets (coûts, délais, qualité, risques…), à travers la gestion de collaborateurs et de clients
    – Intervention sur toutes les phases d’implémentation d’un projet d’intégration de solutions (cadrage, conception, développement et intégration)
    – Responsable du reporting opérationnel et managérial, en interne comme en externe
    – Construction et gestion des phases d’avant-vente (bid management) dans le cadre de nouvelles opportunités aux côtés d'Ingénieurs Commerciaux

  • HR Path - Chef de Projet SIRH & Manager (CDI)

    Puteaux 2015 - 2017 MOA/MOE sur le logiciel RH PLACE ISERIES de l’éditeur CEGID

    - Elaboration des propositions commerciales
    - Présentation de la solution
    - Conception de la stratégie de déploiement
    - Pilotage de projet (Gestion du calendrier, du budget et des risques)
    - Analyse des cahiers des charges tant fonctionnels que techniques
    - Animation de l'équipe de développement
    - Coordination de la phase de recette
    - Organisation de la formation des utilisateurs clefs
    - Accompagnement des clients à long-terme dans l’utilisation de la solution

    Depuis Novembre 2016, Manager :
    - Responsabilité d'une équipe de consultants
    - Gestion de la performance des collaborateurs (fixation des objectifs, évaluation)
    - Identification des besoins de développement et opportunités d’évolution de l’équipe

  • Aderhis - Consultant Confirmé SIRH (CDI)

    Sceaux 2011 - 2014 AMOA/MOE sur le logiciel RH PLACE ISERIES de l’éditeur CEGID

    - Gestion de projet
    - Rédaction du Livre Blanc/Cahier des charges (règlementaire de paie et spécifiques)
    - Audit et analyse des besoins fonctionnels spécifiques des clients, Rédaction du dossier d’analyse
    - Paramétrage du logiciel (Paie, Gestion Administrative, Gestion des Temps, Masse Salariale, Participation et Intéressement, …)
    - Réalisation phase de tests et Assistance à la phase de recette d’intégration/recette globale
    - Gestion de la relation éditeur, Accompagnement au changement et Formation des utilisateurs
    - Reprise de données

    Réalisation de plusieurs projets sur des entreprises de minimum 1500 salariés, toute convention collectives confondues

  • AGENCE VITAE CONSEIL - Chargé de recrutement Confirmé (CDI)

    2010 - 2011 RECRUTEMENT sur les pôles Banque, Finance, Assurance et Grande Distribution
    - Identification des besoins en collaboration avec les clients (fiche de postes : l’entreprise, le poste et le profil recherché)
    - Rédaction et diffusion d'annonces
    - Sourcing des candidats (jobboards : CVAden, Apec, JobinTree … Viadéo)
    - Participation aux actions de recrutement (forums écoles, salons de recrutement ...)
    - Qualification et Présélection téléphonique des candidats
    - Renseignement et mise à jour de la base de données des candidats (comptes rendus d'entretiens...)
    - Entretien d'évaluation physique
    - Présentation des candidats sélectionnés aux clients
    - Suivi des candidats jusqu'à leur intégration.

    - Management de stagiaires (maximum 4)
    - Gestion client (conseil, stratégie, gestion des conflits,…)
    - Elaboration de tableaux de bords et de suivi d’activité

Formations

Réseau

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