Thibault GRADT

All is Marketing !!! C'est ce que me répétait sans cesse Walter Johnston (Chief Executive du NPCDC) quand il parlait d'évolution de carrière.
Et à vrai dire, je pense qu'il avait raison. Savoir se vendre est devenu une priorité pour trouver un job ou chercher à évoluer. On peut en effet comparer le marché de l'emploi à du B to B avec une relation d'affaire entre deux contreparties.
Mais les spécialistes du marketing le savent, une erreur de stratégie peut être fatale. Tout d'abord la segmentation du marché et l'identification des consommateurs (les entreprises qui recrutent) ayant des attentes vis-à-vis du produit (vous ou moi par exemple) doit être la plus précise possible. Je vous laisse là le choix de la méthode: segmentation géographique, démographique, psychographique ou encore comportementale.
Ceci doit alors déboucher sur le ciblage et le choix du segment à "attaquer" en fonction d'une analyse SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats). C'est là que le travail sur soi est le plus important: ses forces, ses faibles, les opportunités (d'évolutions, de carrières...), et les menaces (d'enfermement dans un secteur d'activité, de non évolutions...).
Enfin le postionnement et la théorie du marketing mix. Que ce soit la théorie de 4 P de McCarty (Product, Place, Price, Promotion) ou la nouvelle théorie des 4 C (Customer, Cost, Convenience, Communication) il faut dans tous les cas s'appuyer sur ces pricnipes pour mettre en place un plan d'action le plus cohérent possible avec les compétences du chercheur d'emploi et les besoins du marché (et donc des entreprises). Bien définir et présenter ses 4 P est alors primordial: Product pour vos compétences et votre personnalité, Price pour vos prétentions salariales, Place pour le type de poste, et enfin Promotion pour l'image que vous dégagez.

Et moi dans tout ça? Je m'adapte...