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Thibaut VIGOUROUX

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Dynamique, enthousiaste et passionné par la fonction RH, je constate avec plaisir la place toujours plus grande accordée à l'Humain dans le monde de l'entreprise.
Changement et challenge sont mes sources de motivation.
J’éprouve un intérêt tout particulier pour le développement et l'épanouissement des femmes et des hommes dans l'univers professionnel, toujours dans le souci de répondre aux problématiques stratégiques et d'organisation de l'entreprise.

Mes compétences :
Droit social
Gestion du personnel
Santé au travail
Sécurité au travail
Droit du travail
Microsoft Office
Communication interne
Formation professionnelle
Dialogue social

Entreprises

  • Staffmatch - Responsable Ressources Humaines

    2018 - maintenant - Gestion à 360° de l’équipe de Staffmatch (paie, affiliations, registre du personnel, communication interne, développement professionnel, formation,…) ;

    - Recrutement du personnel permanent, développement de la marque employeur et mise en place de process d’« onboarding » performants ;

    - Mise en place et standardisation des contrats d’assurance pour tous les nouveaux statuts et toutes les nouvelles entités (contrats de prévoyance, frais de santé…) ;

    - Mise en place des institutions représentatives du personnel et accompagnement au dialogue social ;

    - Réponse aux opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération,...) ;

    - Participation à la définition et à la construction du modèle organisationnel de l’entreprise ;

    - Déclinaison de la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée ;

    - Participation à l'organisation du "Team Building" de StaffMatch ;

    - Respect rigoureux des procédures administratives établies.

  • GROUPE VISAUDIO - Responsable Ressources Humaines - CDI

    2015 - 2017 - Organisation du travail : définition stratégique de la nouvelle organisation du travail au sein du Groupe.

    - Recrutement : recensement des besoins, rédaction d’annonces, sourcing, sélection de candidats, conduite d’entretiens et intégration.

    - Formation professionnelle : élaboration et conduite du plan de formation, respect du budget, organisation des formations plan et hors plan.

    - GPEC : mise en évidence des principales informations RH issues des EAE et EP.

    - Relations sociales : organisation des élections professionnelles, dialogue social, organisation et participation aux réunions de la DUP.

    - Droit Social : conseil ligne manageriale, procédures disciplinaires, suivi du contentieux avec les avocats, veille juridique, rédaction de notes à l'attention du COMEX.

    - Communication interne : rédaction des notes d'information à destination des collaborateurs.

    - Paie : contrôle de la paie réalisée par le prestataire, vérification du respect de la législation sociale.

  • OPCA TRANSPORTS et SERVICES - Chargé de mission RH et Juridique - CDD (1 an)

    Paris 2014 - 2015 - Administration du personnel : dossiers du personnel, contrats de travail, avenants, DPAE, attestations diverses, médecine du travail, mutuelles et prévoyances etc.

    - Recrutement : définition des besoins et des profils, annonces, sélections, entretiens.

    - Formation : suivi du plan de formation, organisation de formations en interne.

    - GPEC : préparation des supports des entretiens annuels d’évaluation avec intégration des données RH (formation, effectifs des services). Mise en place d’outils de suivi du recueil des besoins en formation, des demandes de mobilité et de points d’alerte.

    - Relations sociales : cadre juridique et organisation des élections professionnelles.

    - Mise à jour du Document unique et évaluation des risques professionnels.

    - Droit Social : conseil ligne manageriale, courriers disciplinaires, veille juridique.

  • La Poste - Chargé de mission Ressources Humaines - Contrat professionnalisation

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2014 - Formation professionnelle : objectif de 100% de collaborateurs formés sur l'année 2013 atteint.

    - Sécurité / santé au travail : réalisation du Document Unique et Evaluation des Risques Professionnels.

    - CHSCT : préparation des ordres du jour et comptes rendus.

    - Gestion administrative du personnel.

    - Gestion de la force globale de travail (pilotage des effectifs)

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