Thierry Baudry

merci de votre visite sur mon profil.

objectif : contribuer au développement RH de votre entreprise.

compétences :

Gestion RH
-entretiens annuels d’évaluation
-relations avec les IRP (DP)
-entretiens de recrutement
-production de fiches de postes (entretiens, observations, rédaction)
-pesée des postes en fonction des critères classifiant de l’accord de branche
-analyse de la politique de formation (analyse, synthèse et préconisations)
-réalisation de synthèses sur les accords applicables dans la branche
-accompagnement de collaborateurs dans l’élaboration de leur projet professionnel
-négociation de l’accord « 35 heures »


Gestion de projet
-mise en place d'une nouvelle organisation logistique (réception, retours,..)
-accompagnement et contrôle des extensions de magasin (réflexion sur le concept commercial, décision sur l’aménagement en fonction du budget, suivi des chantiers…)
-mise en place de nouveaux systèmes informatiques (caisse, gestion de stocks et ventes)
-mise en place un site internet de conseil et de ventes

Gestion d’équipe
-gestion des plannings (horaires, congés,….)
-entretiens hebdomadaires (point sur l’activité, contrôle,…)
-animation de réunions mensuelles d’entreprise
-adéquation des collaborateurs à leurs postes (contrôle des compétences, aides ponctuelles, formations…)

Gestion commerciale
-production de reporting : suivi de CA, suivi de stock (excel)
-mise en place d'actions commerciales (dédicaces, salons,…)
-réponse aux appels d’offres (marchés publics)


Hors champ professionnel
-conseiller municipal (3000 hab) : commissions « finances », commissions « culture »
-rédaction d'articles (compte-rendu d’ouvrages, …)
-création et gestion de 2 blogs : l’un sur les RH )Pourquoi ces entreprises en tumulte ?), l’autre sur la littérature américaine (RowanOak station)


Formation RH (bac+4) à l'UCO d'Angers



"Ressources Humaines" en FOAD (niveau licence), CNAM -Laval.
Objectif : acquérir les "basiques", savoir mettre en place et développer les outils RH, et consolider l'expérience RH acquise au fil des années.
U.E. obtenues :
juin 2007 : "Outils et techniques de Geston des Ressources Humaines".
février 2008 : "initiation au management et à la gestion des ressources humaines"
juin 2008 : "droit du travail : les relations collectives".
février 2009 : "droit du travail : les relations individuelles"
février 2011 : "modèles et représentations de l'organisation : conception classique"
juin 2011 : "modèles et représentations de l'organisation : conceptions actuelles"
octobre 2011 : formation UCO/IPSA "Ressources Humaines".
décembre 2011 : Sadel, St Barthelemy d'Anjou (49) : mise en place d'une grille de qualification professionnelle.

Projet professionnel : Mettre mes compétences au service du développement d'une entreprise.

En recherche active : penser des projets, trouver des solutions, travailler en équipe, avec confiance et rigueur.

N'hésitez pas à me contacter !

http://thierry-baudry.blogspot.com/