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Thierry DUBOIS

Lille

En résumé

Selon une stratégie RH définie et rattaché au responsable GPRH, j'élabore et met en œuvre la politique formation afin d’accompagner les changements stratégiques et organisationnels de l’entreprise.
En étroite collaboration avec le Responsable Recrutement, je contribue à maintenir l’employabilité des salariés et accompagne tout collaborateur qui souhaite se construire un projet professionnel.
je coordonne l’activité des assistantes formation dans le cadre de la gestion et du développement de l’université d’entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Management
Formation

Entreprises

  • Partenord Habitat - Responsable Recrutement

    Lille maintenant j'ai mis en œuvre et coordonné la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au travers de mon activité de recrutement et de gestion des carrières des métiers (maîtrise) du réseau.
    En étroite collaboration avec le responsable formation, j'ai accompagné les collaborateurs qui souhaitaient se construire un projet professionnel.
    J'ai eu un rôle de conseil auprès des managers.
    Mon activité reposée sur trois axes :
    Le recrutement :

    gèrer l’intégralité du recrutement des métiers maîtrise du réseau, proposer des candidats au Directeur de Territoires, le choix final étant fait par celui-ci.Mise en œuvre de tout moyen ou support nécessaire à répondre rapidement aux besoins exprimés par le manager.
    S’assurer du suivi apporté aux dossiers de candidatures : réponse, classement, vivier…

    Gestion de la mobilité :

    Mise en œuvre la politique de promotion interne en étroite collaboration avec le responsable GPRH.
    A partir de l’identification des potentiels et de la mesure adéquation personne/poste, Force de proposition des solutions d’évolution de carrière.
    De ce fait, participation active à l’élaboration d’un processus de formation adapté. D’une manière générale, construire et développer les outils nécessaires pour l’évaluation et l’orientation des collaborateurs.
    Intervenir en tant que conseil auprès des managers confrontés à des problèmes de gestion du personnel.

    Relation partenariale :

    En relation avec le responsable GPRH, entretenir et développer un tissu relationnel avec les différents partenaires (POLE EMPLOI, APEC, ARHLM, Consultants, PLIE…).
    Participation et/ou organisation des rencontres avec les différentes écoles (détection de jeunes diplômés potentiels). Participation aux forums et salons de l’emploi.

  • Partenord Habitat - Responsable Formation & Université d'Entreprise

    Lille 1990 - maintenant

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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