Thierry Lach

Membre du comité de direction
Société de Conseil et d’Ingénierie présente sur les marchés Energie, Télécoms et Infrastructure.
Groupe rassemblant 25 nationalités et réalisant 18 M€ de Chiffre d’Affaires dont plus de 60% réalisé à l’export.
Management de 3 personnes.

Recrutement :
- Gestion et pilotage de l’ensemble des recrutements du groupe,
- Promotion du groupe au travers de salons, rencontres écoles, présentations auprès d’organismes, évènements. Organisation des actions de recrutement s’y afférant,
- Développement des outils de sourcing (Jobboards, Forums Internet, Salon Ecoles, développement de la politique de cooptation…),

Développement des Ressources Humaines :
- Création de fiches de postes et d’un guide des métiers/fonctions pour le groupe,
- Développement d’outils de gestion de la performance et des talents,
- Mise en place d’une politique d’entretien annuel et de gestion de la mobilité et des carrières des collaborateurs,
- Définition du cahier des charges et recherche d’un nouvel outil SIRH,
- Intervention sur les aspects contrats de travail, rémunération et packages sociaux notamment à l’export,
- Développement de chartes éthique et qualité sur la gestion des ressources humaines,
- Création de filiales au Maroc et en Suisse

Communication :
- Développement sur Viadeo et LinkedIn de Hubs relatif aux activités et projets de Strathom,
- Travail sur les outils de communication du groupe (plaquettes, site Internet…),
- Travail sur la communication externe du groupe refondue en 2010 avec travail sur une campagne de communication pour 2011 suivant l’acquisition d’une autre société…

Responsable d’une activité de recrutement de profils cadres et cadres dirigeants à l’international (France – EMEA) sur les activités Energie, Environnement, Immobilier/BTP et Défense.

- Management de 2 consultants et 2 chargés de recherche,
- Gestion complète de missions de recrutement depuis la prise de mission jusqu’au suivi d’intégration,
- Evaluation des candidats (entretiens téléphoniques, entretiens physiques, tests…),
- Mise en place de moyens de « sourcing » candidats (recherches bases de données, annonces, relations écoles, associations professionnelles, soirées networking…),
- Prospection, développement et suivi des clients (prospection commerciale, définition des postes et profils…),

Responsable de l’activité Facilities Management & Maintenance pour Hays France à partir de juin 2006,
- Développement d’un partenariat avec l’ARSEG,
- Management et coordination d’Equipe (2 consultants pour l’Ile de France et 12 consultants sur la France),

Responsable de l’activité Génie Climatique & Electrique sur l’Ile de France à partir de septembre 2005,
- Management d’Equipe (3 consultants)
- Augmentation du CA de 55% à périmètre constant sur un an pour l’année fiscale 2005-2006,

Création de la division Facilities Management et Maintenance en juillet 2002,
- Management d’un consultant,
- Coordination au niveau national de l’activité Facilities Management & Maintenance

Missions communes à l’ensemble de ces fonctions :
- Prospection, développement et suivi des clients (Secteur Energie, Environnement, Services Immobilier),
- Gestion complète de missions de recrutement depuis la prise de mission (définition des postes et profils) jusqu’au suivi d’intégration,
- Mise en place de moyens de « sourcing » candidats (recherches bases de données, annonces, relations associations des anciens d’écoles, associations professionnelles, networking…),
- Edition d’une étude de rémunération annuelle sur le Facilities Management et la Maintenance Immobilière,
- Mise en place de partenariats et participation aux forums écoles (ESTP, ENSAM, …)
- Evaluation des candidats (entretiens téléphoniques, physiques,…),
- Développement d’un annuaire des écoles et associations professionnelles pour HAYS,
- Développement d’une offre RPO auprès de clients