Thierry MERDRIGNAC

Thierry MERDRIGNAC

ERGONOME, Activité ErgonomiK

Ensemble, contribuer à faire parler l'intelligence au travail
 

En poste chez Activité ergonomiK

Précédents : Armor, WATERMAN (groupe NEWELL RUBBERMAID), GIRPEH PAYS DE LA LOIRE, ZIRCOTUBE / CEZUS (groupe AREVA), VELECLAIR (GROUPE PINAULT), SCOTT PAPER

 

Précédents : Cnam Des Pays De La Loire, Université Orléans

 

    En résumé

    Le choix de deux lettres qui sonnent « haka », pour représenter une activité d’ergonome, évoque aussi la référence à la danse pratiquée en début de match par une équipe de rugby célèbre. Cette pratique est constituée d’un enchaînement de gestes, composés, investis, situés et construits pour symboliser un état d’esprit conquérant vis-à-vis de l’équipe adversaire. Au-delà de la signification qui se cache derrière l’abréviation AK, pour désigner Activité ergonomiK, n’existe-t-il pas une dimension symbolique à prononcer à voix haute « haka » pour faire référence à la discipline de l’ergonomie du travail ? Cette pratique constitue, entre autre, à s’intéresser aussi bien aux gestes professionnels, à leurs conditions de réalisation qu’à l’état d’esprit qui permet de les faire. Travailler c’est faire et vous savez ce que signifie « haka » d’un point de vue étymologique ? : « faire ». La référence à la pratique du rugby, sport qui a donné sa popularité au « haka » est tout aussi intéressante en termes d’analogie avec la pratique de l’intervention ergonomique en entreprise ou plus globalement dans les organisations. Le rugby se définit comme un sport collectif dans lequel les membres de l’équipe doivent s’évertuer à se coordonner pour agir. L’objectif est de se faire des passes en arrière, sans faire tomber le ballon au sol, pour aller de l’avant et traverser ainsi le camp de l’autre équipe. Intervenir en ergonomie, c’est s’inscrire dans un collectif dans lequel sont représentées toutes les parties prenantes à la problématique qui nous est soumise. Il va s’agir le plus souvent de donner à voir le côté énigmatique du travail, sa face cachée. Pour y parvenir, il faut s’engager à respecter une démarche d’intervention ergonomique qui va consister à recueillir des indices, les faire parler, réaliser des observations de terrain au service de l’élaboration d’un diagnostic qui porte en lui les prémices du changement au service du développement de la santé et de la performance au travail. Nous sommes en présence d’une vraie progression à orchestrer qui ne se fait pas sans générer un certain nombre d’allers et retours, d’ajustements, de changements de direction pour, au final, réussir à livrer des éléments de compréhension des situations de travail porteurs des futures transformations. Voilà pourquoi je revendique ces deux lettres pour exercer mon activité d’ergonome. La suite, nous avons maintenant le pouvoir de décider de l’écrire ensemble…

Parcours

 

ERGONOME

Chez Activité ergonomiK

De novembre 2014 à aujourd'hui
Activité de conseils en ergonomie
 

ERGONOME

Chez Armor

De janvier 2014 à juillet 2014
Mission : élaboration et mise en oeuvre d'une intervention ergonomique intitulée : "progrès technologique et développement humain : un couplage à construire".
 

Stagiaire Ergonome

Chez WATERMAN (groupe NEWELL RUBBERMAID)

De janvier 2013 à juin 2013
Mission : réaliser d'une étude au service d'assemblage manuel de stylos permettant d'établir des critères objectifs de relations possibles entre le travail effectué et la présence de maladies professionnelles. Mission : effectuer des cotations de poste avec le logiciel COGITE. Mission ...
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Directeur d'association

Chez GIRPEH PAYS DE LA LOIRE

De 2001 à 2012
Mission : mettre en place et animer la première offre de services en faveur des personnes handicapées et des entreprises. (résultat obtenu : maintien du label CAP EMPLOI depuis sa création en 2000 avec obtention en 2007 d'un audit sans recommandation qui positionne la structure au 20ém rang ...
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Responsable Gestion Prévisionnelle de l'Emploi

Chez ZIRCOTUBE / CEZUS (groupe AREVA)

De août 1994 à novembre 2000
Mission : gérer la formation dans le cadre de la certification ISO 9002. (principale réalisation : informatisation de la formaiton pourun budget de 4 % de la masse salariale zfin de recenser et d'analyser les besoins, d'élaborer et de mettre en oeuvre l eplan de formation en liaison avec les ...
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Adjoint Service du Personnel

Chez VELECLAIR (GROUPE PINAULT)

De septembre 1991 à juillet 1994
Mission : le traitement des rémunérations jusqu'au rapprochement comptable et paiement des cotisations sociales, calcul des provisions congés payés et retraite, gestion de la participation, simulation de la masse salariale, étude préparatoire aux augmentations de salaire. Mission : la gestion ...
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Assistant Gestion du Personnel

Chez SCOTT PAPER

De mars 1989 à janvier 1990
Mission : préparer une convention d'engagement de développement de la formation avec le Ministère de l'Industrie et du Commerce. (résultat obtenu : subvention du 40% du projet)
 

Université Orléans, Orleans

Licence Administration Economique et Sociale Option Gestion des Ressources Humaines, Faculté de Droit, d'Economie et de Gestion

De septembre 1987 à juin 1988

Compétences

 
  • Ergonomie

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Je pratique régulièrement le jogging et je suis assidu à la lecture de romans en général et plus particulièrement le genre policier.