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Thierry ROCHETTE

SAINTE FOY LES LYON

En résumé

✔ Mon AMBITION : Contribuer à votre stratégie porteuse de sens sociétal, à l’essor de votre organisation, au développement de vos équipes, dont le numérique serait UN vecteur, grâce à... :

♪ 20 ans d’expérience pluriculturelle, multi-sectorielle (médical, pharmaceutique, enseignement), dans l’industrie et les services, en ETI/PME/associations
♪ Le vécu de 5 plans numériques/schémas directeurs et de systèmes d’information protéiformes complexes (du standard éprouvé au sur mesure intégral)
♪ Une véritable appétence de coopération et collaboration à 360° (équipes SI, AMOA, métiers ; partenariats avec institutions, organismes de recherche et 150 ESN)
♪ La connaissance et le goût des dynamiques de croissance endogène/exogène (6 M&A) tout en garantissant le bon fonctionnement.

Cette ambition repose sur 3 types de management et des qualités qui me sont aimablement reconnues :

✔ MANAGEMENT STRATEGIQUE ET FINANCIER

♪ Utiliser le « Potentiel Hélicoptère de mon double cursus : « Ingénieur & Manager pour une Vision stratégique ET une traduction opérationnelle
♪ Proposer et conduire des plans de transformation numérique : 10 à 100Me sur 3 à 7A
♪ Tirer profit de la combinatoire des technologies et du Data Management
♪ Définir & piloter des budgets SI significatifs : 4 à 30Me /A
♪ Toujours garantir le fonctionnement optimal du SI : disponibilité, sécurité & performance

✔ MANAGEMENT DES EQUIPES ET DES PROJETS

♪ Catalyser et animer la coopération transversale intra/interentreprises, tous métiers, tous niveaux
♪ Faire grandir, manager, organiser des équipes internes : 10 à 90p,
♪ Faire réussir projets et programmes de toute taille : 100jh à 15000jh, 50ke à 10Me
♪ Piloter et intégrer des équipes externes : 10 à 130ETP, réseau pro de 150 partenaires tous types

✔MANAGEMENT RELATIONNEL

♪ Animer des groupes transversaux et des collectifs évolutifs, intégrer la singularité de chacun
♪ Accompagner au changement les personnes SI et Métier, inscrire les actions dans une démarche globale, donner du sens
♪ Etre en grande proximité avec toutes les parties prenantes, écouter, être réactif, prendre soin, avoir le sens permanent du service
♪ Assurer une veille active via la participation à des réseaux professionnels et associatifs puissants

✔ QUALITES AIMABLEMENT RECONNUES

♪ leadership ✪ écoute ✪ vision systémique ✪ rigueur ✪ responsabilité ✪ éthique ✪ intelligences relationnelle, situationnelle, émotionnelle ✪ engagement ✪ proximité

J'aurai plaisir à vous rencontrer :

Mes compétences :
Gouvernance des SI
Controle de Gestion SI
Leadership
Business Transformation
Management
Accompagnement au changement
Stratégie Numérique
Conduite du changement
Stratégie
Collaboratif
Stratégie IT
Développement de réseaux
Théâtre d'improvisation
Production de contenu vidéo
Endurance, persévérance, ténacité
Esprit d'équipe
Sens politique
Sens de l’organisation
Direction de Projets
Appétence pour les métiers et les usages
Développement des Relations Humaines
Résolution de problèmes complexes
Collaboration interdisciplinaire
Ouverture, disponibilité aux autres
Evaluation et prise de décision
Gestion des désaccords et des conflits
Stratégie d'entreprise
Controle de gestion
Créativité, sens de l'Innovation
Capacité d'écoute active
Solutions SI (CRM, MDM, SIRH, BI, ERP, SCM, ECM)
Intelligence émotionnelle
Agilité intellectuelle
Négociation de contrat
Gestion des risques
Fusions et acquisitions
Sens du service
Méthodes agiles
Leadership d’équipe multifonctionnelle
Vision systémiqu

Entreprises

  • TRANSFONUMERIC - DSI Consultant Sénior Transformation numérique et Conduite du changement

    2018 - maintenant ✪ Conseiller les dirigeants dans la transformation numérique de leur activité
    ⮚ Définir et mettre en place une stratégie et un accompagnement au changement
    ⮚ Aider les ESN dans leur positionnement sur les services numériques
    ⮚ Aider les DSI à passer d'une approche technologique à une démarche de création de valeur

    ✪ Moderniser les relations intra et inter-organisations
    ⮚ Développer des relations partenariales entre directions métier et DSI, entre ESN et DSI
    ⮚ Faciliter la transition des ESN vers une nouvelle culture managériale

    ✪ Les services proposés aux dirigeants s’appuient sur :
    ⮚ l’écoute attentive de leur analyse actuelle et projetée,
    ⮚ une étude dense (80 rdv, 6 mois) des «5 leviers pour réussir sa transformation numérique»
    ⮚ une veille intensive (180 évènements, 18 mois) menée sur tous les sujets liés au numérique
  • IESF - Ingénieurs et Scientifiques de France - Intervenant Animateur Facilitateur

    2018 - maintenant ✪ Favoriser la transition professionnelle d’ingénieurs/scientifiques, de tous âges, secteurs, fonctions
    ⮚ Partager expériences, pratiques et outils (CV, LM, pitchs, démarche réseau et réseaux sociaux)
    ⮚ Dynamiser les groupes, énergiser les personnes, faire preuve de bienveillance et d’exigence

    ✪ Promouvoir l’attractivité des métiers d'ingénieur en collège/lycée, combattre 10 idées fausses
    ⮚ Animer des tables rondes : 150 jeunes, 6 professeurs, 14 ingénieurs témoins
    ⮚ Elaborer et présenter un support digitalisé avec prise de recul et illustrations concrètes
    ⮚ Développer tout l’intérêt de ces métiers auprès des jeunes femmes (sous représentées : 20%)
  • AGIR à Dom. - Directeur Systèmes d'Information - Transformation Numérique

    Meylan 2017 - 2018 AGIR à Dom. - impact numérique : télé-médecine/diagnostic/surveillance/transmission, culture médicotechnique innovante, intégration de structures externes développement de prises en charges coordonnées de santé à domicile : patients/hôpitaux/praticiens libéraux/PSAD, 400p, CA 50Me/an

    STRATEGIE INNOVANTE ET REACTIVE

    Mise en place de la stratégie SI :
    - Construction d'un plan numérique : création d’une plateforme novatrice dans la gestion multi-tiers de patients diabétiques, site collaboratif patients/pneumologues, outils de pilotage d’entreprise, optimisation des processus internes : ERP, SCM, ECM
    - Intégration proactive des règlementations propres au secteur des prestations de santé à domicile : télésurveillance, e-consentement, Cnil,…
    - Supervision de la politique de sécurisation du SI : plan de haute disponibilité, étude RGPD

    Coopération transverse avec COMEX et directions métiers : recherche, opérations, commerce
    - Développement d’une culture projets, conduite de comités de pilotage, accompagnement humain
    - Choix de solutions : WEB, Business Intelligence, Infrastructures, Réseaux

    Partenariats Externes : centres hospitaliers universitaires, autorités institutionnelles, spécialistes de plateformes médicales, fournisseurs de dispositifs médicaux : matériel et logiciel

    MANAGEMENT DE LA TRANSFORMATION NUMERIQUE :
    - Recrutement et Mobilisation des équipes internes et externes
    - Pilotage de la mise en œuvre du portefeuille projets
  • Emlyon Business School - Directeur Systèmes d'Information - Transformation Numérique

    ECULLY 2012 - 2014 EMLYON - virage numérique, accréditation, transversalisation d'activités, culture du foisonnement, création de sites et de programmes uniques - 400p, CA 60Me/an, budget SI 3Me/an, SDSI 12Me/5A

    STRATEGIE AGILE ET OUVERTE

    --> Définition de la stratégie SI :
    - Conseil auprès des organes de gouvernance
    - Construction d'un plan de transformation numérique et d'un schéma directeur SI évolutifs
    - Respect des règlementations
    - Supervision de la politique de sécurité

    --> Coopération intense avec l'ensemble des directions et filiales
    - Conduite de comités de pilotage transverses
    - Conduite du changement pour l'organisation et les personnes
    - Choix de solutions : CRM, WEB, E-Commerce, Mobilité, BigData, Référentiels

    --> Partenariats Externes

    MANAGEMENT DE LA TRANSFORMATION NUMERIQUE :
    - Recrutement et Mobilisation des équipes
    - Construction et supervision du portefeuille projets
    - Pilotage de la mise en œuvre des projets
    - Négociation et contractualisation avec les partenaires majeurs
  • BOIRON - Directeur Systèmes d'Information - rattaché à la Direction Générale

    Sainte-Foy-lès-Lyon 2006 - 2012 MISSIONS STRATEGIQUES :

    --> Conseil auprès des organes de gouvernance

    --> Définition de la stratégie SI en ligne avec celle de l’entreprise et respectueuse des contraintes, avec :
    - Accompagnement du groupe dans toutes ses opérations : internationalisation, croissance externe, évolution organique ou réorganisation, touchant ventes, distribution, production et recherche ;
    - Respect des règlementations : fiscale, pharmaceutique, médicale, appliquées au SI ;
    - Supervision de la politique sécurité, dont centralisation de l’infrastructure, Plan de Reprise d’Activité.

    --> Coopération intense avec les 40 directions métiers et les 18 filiales incluant :
    - Conduite de comités de pilotage transverses métier et animation de groupes plurinationaux ;
    - Choix et mise en place de solutions : ERP, solutions « best of breed », référentiel, décisionnel, web ;
    - Impulsion avec la Direction Qualité de la refonte globale des processus et de l’architecture documentaire

    --> Partenariats extérieurs : autorités institutionnelles, acteurs médico-pharmaceutiques


    MANAGEMENT DE CROISSANCE :

    --> Mobilisation de l’équipe de 100 collaborateurs et 130 prestataires au service des objectifs de l’entreprise ;
    --> Lancement et pilotage du portefeuille projets : 6 programmes triennaux, 100 chantiers et 30.000 j/h annuels ;
    --> Cohérence et efficience du SI : garantie des performances quotidiennes dans la transformation globale ;
    --> Négociation et contractualisation avec les fournisseurs majeurs (15M€ d’économie / 5 ans) ;
    --> Budget annuel : 16M€ d’investissement et 12M€ de fonctionnement.
  • Boiron - Directeur Informatique ; rattaché à la Direction Générale Déléguée

    Sainte-Foy-lès-Lyon 2002 - 2006 - Management de 50 collaborateurs et 30 prestataires, supervision de l’ensemble des activités ;
    - Pilotage du programme Fusion Boiron-Dolisos, 6500j/h ;
    - Direction du Schéma Directeur des Systèmes d’Information : études, appels d’offres, sélection des partenaires et des solutions, déploiement de 20 applications ;
    - Transformation totale de l’infrastructure : 200 serveurs, 3 SAN, 2500 postes, 800 imprimantes, réseaux
  • BOIRON - Lyon - Responsable Etudes et Développements

    1999 - 2001 - Direction des programmes An 2000 et Euro - 4500j/h
    - Management de 15 salariés et 60 applications
  • BOIRON - Lyon - Responsable des domaines Finance-Gestion puis Vente-Distribution

    1994 - 1999 - Responsabilité complète : Projets, Support et Données
    - Projets majeurs : Conduite de projets SI commercial opérationnel/décisionnel, mise en place de progiciels financiers et de logiciels spécifiques de prévision/suivi de ventes France/Export
  • COMINFOR - Lyon - Chef de Projet confirmé

    1991 - 1994 Conduite de projets internationaux: European Database System pour Digital 1500jh, gestion des magasins pour Kiabi
  • MARBEN - Paris - Chef de projet junior

    1987 - 1991 Participation au programme mondial "Pièces de rechange RENAULT" 60.000 j/h et à la refonte du SIRH de SOCOTEC

Formations

  • EM LYON Business School

    Ecully 2014 - 2016 Master in Business Administration

    Thèmes : Réflexion et mise en œuvre stratégique, gouvernance, management des organisations et des personnes

    Mémoire : « Transformations Numériques : Révolution ou Evolution ? Les 5 leviers du changement »
  • Ecole Centrale Lyon

    Ecully 1984 - 1987 Ingénieur

    Spécialisation en Systèmes d'Information, Systèmes Informatiques et Télécommunications
    Mention Très Bien

Réseau

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