Thierry Villac

Thierry Villac

Conseil RH en évaluation du potentiel managérial - altanova-rh
 

En poste chez Altanova-rh

Précédents : Travailleur indépendant, Nutrition et Santé (Groupe Novartis), Coparel Vademecum (Groupe Nobel Industries), Peaudouce (Cie Boussac Saint Frères)

 

Précédents : Université Paris 6 Pierre Et Marie Curie, Université Paris, Université Toulouse 2 Le Mirail, Ecole Supérieure De Commerce

 

    En résumé

    Consultant RH et psychologue, j'interviens dans l’évaluation des compétences comportementales et managériales. Des fonctions marketing exercées pendant 16ans dans des groupes internationaux (Nobel Industrie, Novartis) m’ont permis de bien connaître le fonctionnement opérationnel des entreprises. Je me suis ensuite orienté vers le conseil, pour être pendant 8 ans Directeur d’Etudes marketing qualitatives, principalement orienté vers le secteur des services. Dans un deuxième temps de mon parcours j’ai acquis de nouvelles compétences en analyse du comportement humain en complétant ma formation : cursus en psychologie clinique, psychosomatique, et formations complémentaires (MBTI, PNL..). Depuis 2004 je suis spécialisé dans l’évaluation des ressources humaines. En bref, mon métier consiste à aider les entreprises dans leurs recrutements ou leur gestion de mobilité interne en évaluant les compétences managériales de leurs candidats, en identifiant les collaborateurs à potentiel, et en les conseillant pour développer ces compétences. Les principaux clients de altanova-rh sont des cabinets conseil en recrutement, des Groupes de l’industrie et du service, du domaine de l’énergie et des transports, du secteur bancaire et de l’assurance, des laboratoires pharmaceutiques. J’interviens principalement sur des missions de : - Bilan managériaux - Assessment Center J’ai également développé une expertise dans les problématiques liées au stress, et interviens dans le cadre d’actions de diagnostic du climat social et de prévention des risques psycho-sociaux.

Parcours

Consultant RH

Chez Altanova-rh

De 2004 à aujourd'hui
Missions: • Bilan managériaux • Assessment Center • Accompagner les RH dans l'élaboration d'un référentiel de compétences • Etudes qualitatives internes Références : • Bosch / Crédit Agricole / EDF / GDF Suez / Laboratoires MSD / SNCF / Total. . Cabinet Progress-search
 

Directeur d'Etudes Qualitatives free-lance

Chez Travailleur indépendant

De 1997 à 2004
Réalisation d'Etudes Qualitatives dans le secteur des services: - Conduite d’entretiens, animation de groupe, entretiens B to B, analyse de contenu, rapports de synthèse. Problématiques étudiées : - Repositionnement et architecture d’offre, test de concept produit, test d’ergonomie et de ...
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Chef de produit international, puis Responsable marketing

Chez Nutrition et Santé (Groupe Novartis)

De 1989 à 1996
 

Chef de produit export

Chez Coparel Vademecum (Groupe Nobel Industries)

De 1986 à 1989
 

Chef de produit junior, puis chef de produit, et Responsable marketing de la filiale Belgique

Chez Peaudouce (Cie Boussac Saint Frères)

De 1981 à 1986
 

Compétences

 
  • Assessment Centers
  • Consultant RH
  • Études qualitatives
  • Gestion des talents
  • Gestion du stress
  • Psychologue
  • Ressources humaines
  • Risques psychosociaux

Langues parlées