Thomas ATALLAH
Assistant Ressources Humaines groupe ELIS
Je suis actuellement assistant en ressources humaine au sein du groupe ELIS dans le cadre de ma formation en alternance. (M2 en administration des ressources humaines et gestion financière.)
Le groupe ELIS est un groupe qui propose depuis 40 ans, une large gamme de services dans le domaine de la propreté, de l'image, du bien être et de l'hygiène.
Sa vocation est de simplifier la vie des entreprises en leur permettant de se concentrer sur leur activité principale.
Aujourd'hui plus de 280.000 clients Européens font appela ELIS pour la location et l'entretien de vêtements professionnel, d'articles textiles, d'équipements sanitaires ou de distributeurs de boissons.
Au sein de ce groupe mes missions sont les suivantes:
- Administration du personnel via les logiciel Temposoft et HR
- Gérer le recrutement de manutentionnaires.
- Rédaction des contrats et des démarches obligatoires
- Élaboration et vérification de la paye.
- Réunions avec les partenaires sociaux.
- Mis en place d'actions pour le salariés.
Je réalise cette formation en alternance. Je suis actuellement en Master 2 d'administration des ressources humaines et gestion financière au sein de Pôle Paris Alternance. Les modalités de ma formation sont les suivantes: 2semaines en entreprises et 1 semaine en formation théorique.
Je dispose également d'un BAC ES et d'une licence de sociologie.
76 contactsACCETIS International est une entreprise de conseil RH active dans les secteurs de l'industrie, de la distribution et des services en croissance soutenue depuis 20 ans. Actifs aujourd’hui dans 30 pays, avec 200 collaborateurs, nous offrons un savoir faire singulier et multilingue en gestion des carrières et des équipes. Notre maîtrise du travail en réseau garantit votre réussite en : recrutement par approche directe, mobilité interne et externe, amélioration de la performance collective.
De Février 2007 à aujourd’hui : ACCETIS INTERNATIONAL, Levallois Perret
Consultante en recrutement
Responsabilités:
• Analyse du poste et définition de la stratégie de recherche,
• Identification par approche directe et validation téléphonique des candidats,
• Participation à des forums d’école et à des journées de recrutement,
• Rédaction d'annonces sur les JobBoards et sourcing,
• Entretien face à face (évaluation des candidats, test de personnalité PerformanSe et graphologie),
• Négociation du contrat d’embauche,
• Accompagnement du candidat jusqu’à la fin de la période d’essai,
• Conseil la DSI sur la base de donnée en tant qu’utilisateur clé,
• Mise en place d’outils et de formations (méthodes d’approche directe, évaluation des candidats),
• Prospection et développement commercial (interlocuteurs : DRH, Direction Opérationnelle, acheteurs).
Clients: Cabinets de Conseil, Ferroviaire, Energie, NTIC, Automobile, Aéronautique, Industries Pharmaceutiques, Banques, Chimie, Agroalimentaire, Services.
Profils recherchés : Finance (responsable financier, contrôleur de gestion, comptable), Achat (directeur achat, acheteur), Commercial (directeur de ventes, directeur commercial, chargé d’affaire), Conseil (consultant en stratégie, consultant IT, consultant SAP, Technique (ingénieur R&D, chef de projet)