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Thomas BOUCRELLE

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
SIRH
Business Intelligence
Paie
Gestion de projets
Stratégie

Entreprises

  • Gide Loyrette Nouel - Responsable de projets RH

    Paris 2017 - 2019

  • RIVP - Responsable études, rémunérations et Systéme d'information Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2017 Direction de projet : Changement du SIRH, travaux d’évolution des classifications de la convention collective des concierges et gardiens d’immeuble, évolution des process RH, mise en place de la DSN, refonte du portail RH
    Contrôle de gestion sociale
    Ingénierie de rémunération et avantages sociaux
    Environnement décisionnel
    Pilotage budgétaire
    Système d’information Ressources Humaines

  • ICF Habitat - Responsable rémunérations et données sociales

    Paris 2008 - 2012 Reporting social
    Etudes spécifiques rémunérations, impôts et taxes, protection sociale, périphériques.
    Gestion de l'épargne salariale
    Maîtrise d'ouvrage SIRH PeopleSoft et décisionnel Business Object et Microsoft BI
    Négociation salariale
    Chef de projet SIRH

  • La Halle! - Chargé de données sociales

    Paris 2006 - 2008 Reporting mensuel (effectifs, masse salariale, flux), suivi du système de rémunération
    variable, étude ponctuelle du système de primes (fréquence, masse, cohérence)

    Elaboration des documents relatifs aux Négociations Annuelles Obligatoires remis aux institutions représentatives du personnel,préparation des éléments présentés en collaboration avec le DRH, simulation des impacts budgétaires des revalorisations salariales, mise en place et validation des documents de suivi d’augmentation annuelle auprès des managers.

    Réponses aux enquêtes diverses (INSEE, Ministère du Travail)
    Utilisation de la solution de benchmark rémunération PAYNET de Haysgroup

  • Sagemcom - Contrôleur de gestion sociale

    Rueil-Malmaison 2006 - 2006 Au sein de la direction des ressources humaines, réalisation et analyse du
    bilan social société, réalisation et analyse du rapport d’égalité professionnelle Hommes / Femmes, préparation des tableaux de
    bord sociaux pour la direction de la société Sagem et du Groupe Safran (reporting effectifs France et international), standardisation
    des processus de reporting international, administration des ressources humaines.
    Réalisation d’un mémoire sur le pilotage et les tableaux de bord sociaux.

  • OFUP - Responsable d'équipe

    2005 - 2005 Responsable centre universitaire
    Gestion des effectifs, formation et management dans le respect des objectifs commerciaux (20 conseillers presse, CA réalisé 101.000 EUR)

  • Loison - Assistant RH

    ARMENTIERES 2004 - 2004 préparation du bilan social 2003, mise en place de tableaux de bord sociaux, élaboration du livret d’accueil, révision de la politique de Premiers Secours, suivi de la paie, études des accidents de travail avec mise en place du plan de prévention avec le CHSCT et réalisation d’une bibliothèque de CV.

Formations

Réseau

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