Son parcours
Aujourd'hui 2017 Février 2012Directeur Conseil, Spécialiste de la communication RH sur les Réseaux Sociaux
10 - 49 employésPour gagner en visibilité et en différenciation, Parlons RH accompagne la transformation digitale des acteurs des RH et du Management :
STRATÉGIE MARKETING
- Marketing RH
- Marque employeur (diagnostic, vision cible, promesse)
- Audit Marketing, benchmark
- Positionnement stratégique
- Pitch, argumentaire et storytelling
STRATÉGIE ÉDITORIALE / BRAND CONTENT
- Rédactionnel : articles, newsletter, interviews, livres blancs, ...
- Communication RH
- Vidéos, infographies, datavisualisation
- Journaux internes, Intranet/RSE, Print
STRATÉGIE DIGITALE
- Community Management et animation de communautés RH
- e-Réputation Employeur
- Référencement - SEO / SEA
- Relations Ecosystème RH
- Relations Presse RH
- Formation et accompagnement au Digital RH
Ils nous font confiance : ADP, RH info, Randstad, Demos, ConvictionsRH, RHEXIS, Expectra, Dirigeants et Partenaires, , Infopromotions, PerformanSe, PAY JOB, Decathlon, ... Pourquoi pas vous ? Contactez-nous : contact@parlonsRH.com- Aujourd'huiFévrier 2012 2011
Directeur Marketing Client
1000 - 4999 employés- Management de 12 chefs de marché et chefs de produits
- Intelligence économique et études (concurrence, marché, emploi)
- Prévisions à 3 ans et plan marketing (> 1,5 M€)
- Segmentation, approche par gamme sectorielle et socioprofessionnelle
- Création et développement des offres de services et solutions BtoB : Recrutement, Intérim, Evaluation, Formation, Portail Web, RPO, etc.
- Support au réseau (outils, kit commercial, promotion, communication)
- Marketing Direct multicanal et stratégie digitale - Aujourd'hui 2011 2006
Directeur Marketing Offres RH, Direction Marketing et Stratégie
+5000 employésBUSINESS DEVELOPMENT EN RESSOURCES HUMAINES
- Conception d'une stratégie de croissance en RH
- Structuration des gammes d'offres associées par marché
- Lancement de nouveaux services en RH
PROFESSION COMPTABLE
Dans une démarche partenariale avec les cabinets d'expertise comptable :
- Développement des services en Paie (sous-traitance en marque blanche)
- Développement des missions en Social via des offres pré-markétées
MID MARKET (PME-PMI de 20 à 100 salariés)
- Conception et déploiement d'offres innovantes de service en Paie : ditribution en réseau/prescription, modélisation fonctionnelle, solution 2.0 intégrant des prestations de conseil métier, etc.
INNOVATION : Pilotage d'une démarche de gestion participative de l'innovation au sein d'ADP France - Aujourd'hui 2009 2006
Directeur Marketing, Offres Outsourcing, Direction Marketing et Stratégie
+5000 employés- Positionnement stratégique des offres d'externalisation en paie
- Modèles économiques, design des offres et marketing mix
- Conception de nouveaux services d'administration du personnel
- Management d'une équipe 3 chefs de projet Marketing
- Mise en place d'une gestion participative de l'innovation
- Co-auteur de "Externalisation RH, guide pratique et questions clés" aux Editions d'Organisation
> www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/externalisation-rh-9782212541793 - Aujourd'huiJanvier 2008 1997
Coach amateur
- CV et recrutement
- Rémunération globale
- Evolution professionnelle
- Rupture négociée - Aujourd'hui 2006 2003
Responsable Marketing Paie et RH, Division PME-PMI
+5000 employés- Etudes des besoins RH du Middle market
- Conception et déploiement de l'offre ADP DECIDIUM
- Définition et mise en œuvre du plan marketing
- Construction des argumentaires et supports avant-vente
- Communications internes et externes (RP, événementiels)
- Rédactions d'articles sur la GRH en PME (Indice RH, Cercle RH, Kiosque PME, e-RH, RHinfo, etc.)
> www.kiosquepme.com - Aujourd'hui 2005 1996
Enseignant
Universités de Paris I et Paris II - CIFFOP - IGSChargé de cours et de TD sur l'informatisation de la fonction RH
et les logiciels de paie et de gestion du personnel - Aujourd'hui 2003 2001
Chef de projet, Division PME-PMI
+5000 employés- Lancement d'une offre Internet de paie (Zadig S)
- Conception et intégration des composants fonctionnels
- Mise en œuvre du Service Clients
- Management d’une équipe de 3 experts
- Interface avec les prestataires techniques internes et externes
> http://bit.ly/8ELItB - Aujourd'hui 2001 2000
Directeur Produit
WEBPAYEStart-up proposant une solution de paie par Internet pour les TPE-PME - Aujourd'hui 2000 1998
Consultant Senior en RH et Conduite du changement
+5000 employés - Aujourd'hui 1998 1997
Gestionnaire Paie / Chargé de clientèle
+5000 employés Master 2 GRH et Relations du Travail, CIFFOP
Université Paris 1 Pantheon Sorbonne
DEA Economie des Ressources Humaines et Politiques Sociales
Licence et maitrise d'économétrieUFR 02 Economie
Sciences EconomiquesUFR de Mathématiques
Mathématiques Appliquées aux Sciences SocialesEcole Alsacienne
Bac C
Inscrivez-vous pour consulter le profil complet de Thomas CHARDIN
S'INSCRIRESes compétences
- Marketing rh
- Marketing Digital et eMarketing cross medias
- Rédaction web
- Formation professionnelle
- Externalisation RH
- Réseaux sociaux
- Content Marketing
- Ressources Humaines
- Communication RH et Marque employeur
- RH
- Blogging
- Graphisme
- Créativité
- Community management
- Communication éditoriale
- Travail collaboratif (avec ou sans outils 2.0!)
Ses centres d'intérêt
Sa présentation
#RH + #MARKETING + #EDITORIAL + #DIGITAL + #INNOVATION
Fondateur et dirigeant de Parlons RH, l'agence de marketing éditorial et digital pour les acteurs des Ressources Humaines et du Management.
Ancien Directeur Marketing BtoB de Manpower, ancien Directeur Marketing en charge de la stratégie et des offres RH d'ADP après un passage en start-up et chez Deloitte.
20 ans d'expérience en MARKETING RH
- Marketing RH, Communication RH, Marque employeur
- Digitalisation de la fonction RH
- Innovation RH, Start-up RH, HR Tech, Advisor
- Communication sur les réseaux sociaux
- Animation de communautés digitales RH
- Community Management RH
- Technologies RH, solutions et services pour les DRH
- Veille, études quanti-quali, mix-marketing RH
EXPERTISES : HR Content Marketing, Marketing RH, Brand Content, Marketing Editorial, Stratégie digitale, e-réputation, Marché des prestataires RH, BtoB RH, Marque RH, Médias Sociaux, Fonction RH, Communication interne et externe, Inbound Marketing, Community Management, animation digitale, Social Media.
Me contacter : thomas.chardin(at)parlonsRH.com - 07.89.86.96.39 - Twitter : @ThomasChardin