Thomas CHARDIN

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Thomas CHARDIN

Fondateur et Dirigeant de Parlons RH (www.parlonsRH.com)

Nanterre, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Février 2012

    Directeur Conseil, Spécialiste de la communication RH sur les Réseaux Sociaux

    10 - 49 employés

    Pour gagner en visibilité et en différenciation, Parlons RH accompagne la transformation digitale des acteurs des RH et du Management :

    STRATÉGIE MARKETING
    - Marketing RH
    - Marque employeur (diagnostic, vision cible, promesse)
    - Audit Marketing, benchmark
    - Positionnement stratégique
    - Pitch, argumentaire et storytelling


    STRATÉGIE ÉDITORIALE / BRAND CONTENT
    - Rédactionnel : articles, newsletter, interviews, livres blancs, ...
    - Communication RH
    - Vidéos, infographies, datavisualisation
    - Journaux internes, Intranet/RSE, Print

    STRATÉGIE DIGITALE
    - Community Management et animation de communautés RH
    - e-Réputation Employeur
    - Référencement - SEO / SEA
    - Relations Ecosystème RH
    - Relations Presse RH
    - Formation et accompagnement au Digital RH

    Ils nous font confiance : ADP, RH info, Randstad, Demos, ConvictionsRH, RHEXIS, Expectra, Dirigeants et Partenaires, , Infopromotions, PerformanSe, PAY JOB, Decathlon, ... Pourquoi pas vous ? Contactez-nous : contact@parlonsRH.com
  • Aujourd'hui
    Février 2012
    2011

    Directeur Marketing Client

    1000 - 4999 employés

    - Management de 12 chefs de marché et chefs de produits
    - Intelligence économique et études (concurrence, marché, emploi)
    - Prévisions à 3 ans et plan marketing (> 1,5 M€)
    - Segmentation, approche par gamme sectorielle et socioprofessionnelle
    - Création et développement des offres de services et solutions BtoB : Recrutement, Intérim, Evaluation, Formation, Portail Web, RPO, etc.
    - Support au réseau (outils, kit commercial, promotion, communication)
    - Marketing Direct multicanal et stratégie digitale
  • Aujourd'hui
    2011
    2006

    Directeur Marketing Offres RH, Direction Marketing et Stratégie

    +5000 employés

    BUSINESS DEVELOPMENT EN RESSOURCES HUMAINES
    - Conception d'une stratégie de croissance en RH
    - Structuration des gammes d'offres associées par marché
    - Lancement de nouveaux services en RH

    PROFESSION COMPTABLE
    Dans une démarche partenariale avec les cabinets d'expertise comptable :
    - Développement des services en Paie (sous-traitance en marque blanche)
    - Développement des missions en Social via des offres pré-markétées

    MID MARKET (PME-PMI de 20 à 100 salariés)
    - Conception et déploiement d'offres innovantes de service en Paie : ditribution en réseau/prescription, modélisation fonctionnelle, solution 2.0 intégrant des prestations de conseil métier, etc.

    INNOVATION : Pilotage d'une démarche de gestion participative de l'innovation au sein d'ADP France
  • Aujourd'hui
    2009
    2006

    Directeur Marketing, Offres Outsourcing, Direction Marketing et Stratégie

    +5000 employés

    - Positionnement stratégique des offres d'externalisation en paie
    - Modèles économiques, design des offres et marketing mix
    - Conception de nouveaux services d'administration du personnel
    - Management d'une équipe 3 chefs de projet Marketing
    - Mise en place d'une gestion participative de l'innovation
    - Co-auteur de "Externalisation RH, guide pratique et questions clés" aux Editions d'Organisation

    > www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/externalisation-rh-9782212541793
  • Aujourd'hui
    Janvier 2008
    1997

    Coach amateur

    - CV et recrutement
    - Rémunération globale
    - Evolution professionnelle
    - Rupture négociée
  • Aujourd'hui
    2006
    2003

    Responsable Marketing Paie et RH, Division PME-PMI

    +5000 employés

    - Etudes des besoins RH du Middle market
    - Conception et déploiement de l'offre ADP DECIDIUM
    - Définition et mise en œuvre du plan marketing
    - Construction des argumentaires et supports avant-vente
    - Communications internes et externes (RP, événementiels)
    - Rédactions d'articles sur la GRH en PME (Indice RH, Cercle RH, Kiosque PME, e-RH, RHinfo, etc.)

    > www.kiosquepme.com
  • Aujourd'hui
    2005
    1996

    Enseignant

    Universités de Paris I et Paris II - CIFFOP - IGS

    Chargé de cours et de TD sur l'informatisation de la fonction RH
    et les logiciels de paie et de gestion du personnel
  • Aujourd'hui
    2003
    2001

    Chef de projet, Division PME-PMI

    +5000 employés

    - Lancement d'une offre Internet de paie (Zadig S)
    - Conception et intégration des composants fonctionnels
    ­- Mise en œuvre du Service Clients
    - Management d’une équipe de 3 experts
    ­- Interface avec les prestataires techniques internes et externes

    > http://bit.ly/8ELItB
  • Aujourd'hui
    2001
    2000

    Directeur Produit

    WEBPAYE

    Start-up proposant une solution de paie par Internet pour les TPE-PME
  • Aujourd'hui
    2000
    1998

    Consultant Senior en RH et Conduite du changement

    +5000 employés

  • Aujourd'hui
    1998
    1997

    Gestionnaire Paie / Chargé de clientèle

    +5000 employés

  • Master 2 GRH et Relations du Travail, CIFFOP

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    DEA Economie des Ressources Humaines et Politiques Sociales
    Licence et maitrise d'économétrie
  • Sciences Economiques
  • UFR de Mathématiques

    Mathématiques Appliquées aux Sciences Sociales
  • Ecole Alsacienne

    Bac C

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Ses compétences

  • Marketing rh
  • Marketing Digital et eMarketing cross medias
  • Rédaction web
  • Formation professionnelle
  • Externalisation RH
  • Réseaux sociaux
  • Content Marketing
  • Ressources Humaines
  • Communication RH et Marque employeur
  • RH
  • Blogging
  • Graphisme
  • Créativité
  • Community management
  • Communication éditoriale
  • Travail collaboratif (avec ou sans outils 2.0!)

Ses centres d'intérêt

La RH 2.0 et les résaux sociaux Les activités nautiques et le littoral bretonLa course à pied

Sa présentation

#RH + #MARKETING + #EDITORIAL + #DIGITAL

Fondateur et dirigeant de Parlons RH, l'agence de marketing éditorial et digital pour les acteurs des Ressources Humaines et du Management.
Ancien Directeur Marketing BtoB de Manpower, ancien Directeur Marketing en charge de la stratégie et des offres RH d'ADP après un passage en start-up et chez Deloitte.

Plus de 18 ans d'expérience en MARKETING RH
- Marketing RH, Communication RH, Marque employeur
- Communication sur les réseaux sociaux
- Animation de communautés digitales RH
- Community Management RH
- Technologies RH, solutions et services pour les DRH
- Veille, études, innovation et mix-marketing RH
- Spécialiste de l'externalisation RH (SaaS, BPO)

EXPERTISES : HR Content Marketing, Marketing RH, Brand Content, Marketing Editorial, Stratégie digitale, e-réputation, Marché des prestataires RH, Marque RH, Médias Sociaux, Fonction RH, Communication interne et externe, Inbound Marketing, Community Management, animation digitale.

Me contacter : thomas.chardin(at)parlonsRH.com - 07.89.86.96.39 - Twitter : @ThomasChardin