Son parcours
Aujourd'hui 2014 Février 2012Directeur Conseil, Spécialiste de la communication RH sur les Réseaux Sociaux
1-5 employésPour gagner en visibilité et en différenciation, Parlons RH accompagne les acteurs RH dans leur marketing et leur communication digitale
CONSEIL MARKETING
- Audit Marketing
- Benchmark
- Positionnement stratégique
- Argumentaires commerciaux
CONTENU EDITORIAL / BRAND CONTENT
- Rédactionnel (articles, billets, newsletters, ...)
- Vidéos
- Web & Blog
- Print
STRATEGIE DIGITALE
- Community Management
- e-Réputation
- e-Référencement
- e-Relations Presse
> www.parlonsRH.com- Aujourd'huiFévrier 2012 2011
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Directeur Marketing Client
1001-5000 employés- Management de 12 chefs de marché et chefs de produits
- Intelligence économique et études (concurrence, marché, emploi)
- Prévisions à 3 ans et plan marketing (> 1,5 M€)
- Segmentation, approche par gamme sectorielle et socioprofessionnelle
- Création et développement des offres de services et solutions BtoB : Recrutement, Intérim, Evaluation, Formation, Portail Web, RPO, etc.
- Support au réseau (outils, kit commercial, promotion, communication)
- Marketing Direct multicanal et stratégie digitale - Aujourd'hui 2011 2006
Directeur Marketing Offres RH, Direction Marketing et Stratégie
+10,000 employésBUSINESS DEVELOPMENT EN RESSOURCES HUMAINES
- Conception d'une stratégie de croissance en RH
- Structuration des gammes d'offres associées par marché
- Lancement de nouveaux services en RH
PROFESSION COMPTABLE
Dans une démarche partenariale avec les cabinets d'expertise comptable :
- Développement des services en Paie (sous-traitance en marque blanche)
- Développement des missions en Social via des offres pré-markétées
MID MARKET (PME-PMI de 20 à 100 salariés)
- Conception et déploiement d'offres innovantes de service en Paie : ditribution en réseau/prescription, modélisation fonctionnelle, solution 2.0 intégrant des prestations de conseil métier, etc.
INNOVATION : Pilotage d'une démarche de gestion participative de l'innovation au sein d'ADP France - Aujourd'hui 2009 2006
Directeur Marketing, Offres Outsourcing, Direction Marketing et Stratégie
+10,000 employés- Positionnement stratégique des offres d'externalisation en paie
- Modèles économiques, design des offres et marketing mix
- Conception de nouveaux services d'administration du personnel
- Management d'une équipe 3 chefs de projet Marketing
- Mise en place d'une gestion participative de l'innovation
- Co-auteur de "Externalisation RH, guide pratique et questions clés" aux Editions d'Organisation
> www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/externalisation-rh-9782212541793 - Aujourd'huiJanvier 2008 1997
Coach amateur
- CV et recrutement
- Rémunération globale
- Evolution professionnelle
- Rupture négociée - Aujourd'hui 2006 2003
Responsable Marketing Paie et RH, Division PME-PMI
+10,000 employés- Etudes des besoins RH du Middle market
- Conception et déploiement de l'offre ADP DECIDIUM
- Définition et mise en œuvre du plan marketing
- Construction des argumentaires et supports avant-vente
- Communications internes et externes (RP, événementiels)
- Rédactions d'articles sur la GRH en PME (Indice RH, Cercle RH, Kiosque PME, e-RH, RHinfo, etc.)
> www.kiosquepme.com - Aujourd'hui 2005 1996
Enseignant
Universités de Paris I et Paris II - CIFFOP - IGSChargé de cours et de TD sur l'informatisation de la fonction RH
et les logiciels de paie et de gestion du personnel - Aujourd'hui 2003 2001
Chef de projet, Division PME-PMI
+10,000 employés- Lancement d'une offre Internet de paie (Zadig S)
- Conception et intégration des composants fonctionnels
- Mise en œuvre du Service Clients
- Management d’une équipe de 3 experts
- Interface avec les prestataires techniques internes et externes
> http://bit.ly/8ELItB - Aujourd'hui 2001 2000
Directeur Produit
WEBPAYEStart-up proposant une solution de paie par Internet pour les TPE-PME - Aujourd'hui 2000 1998
Consultant Senior en RH et Conduite du changement
5001-10,000 employés - Aujourd'hui 1998 1997
Gestionnaire Paie / Chargé de clientèle
+10,000 employés Master 2 GRH et Relations du Travail, CIFFOP
Université Paris 1 Pantheon Sorbonne
DEA Economie des Ressources Humaines et Politiques Sociales
Licence et maitrise d'économétrieUFR 02 Economie
Sciences EconomiquesUFR de Mathématiques
Mathématiques Appliquées aux Sciences SocialesEcole Alsacienne
Bac C
Ses compétences
- Communication RH et Marque employeur
- Ressources Humaines
- Réseaux sociaux
- Rédaction web
- Marketing rh
- Marketing Digital et eMarketing cross medias
- Formation professionnelle
- Externalisation RH
- Content Marketing
- Créativité
- Travail collaboratif (avec ou sans outils 2.0!)
Ses centres d'intérêt
Ses mots clés
Sa présentation
COMMUNICATION DIGITALE POUR LES ACTEURS RH (DRH ET PRESTATAIRES)
16 ans d'expérience en MARKETING RH
- Stratégie digitale et Médias sociaux
- Technologies RH, solutions et services pour les DRH
- Veille, études, innovation, communication et mix-marketing RH
- Marketing Editorial, Storytelling, Content Marketing
- Marketing RH, marque employeur
- Spécialiste de l'externalisation Paie et RH (SaaS, BPO)
Dirigeant de l'agence Parlons RH ( www.ParlonsRH.com), Ancien Directeur Marketing BtoB de Manpower et d'ADP-GSI, après un passage en start-up et chez Deloitte Consulting.
Me suivre sur Twitter : https://twitter.com/#!/ThomasChardin
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