Thomas CHARDIN

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Directeur Conseil, www.parlonsRH.com

Suresnes, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    Février 2012

    Directeur Conseil, Spécialiste de la communication RH sur les Réseaux Sociaux

    1-5 employés

    Pour gagner en visibilité et en différenciation, Parlons RH accompagne les acteurs RH dans leur marketing et leur communication digitale

    CONSEIL MARKETING
    - Audit Marketing
    - Benchmark
    - Positionnement stratégique
    - Argumentaires commerciaux

    CONTENU EDITORIAL / BRAND CONTENT
    - Rédactionnel (articles, billets, newsletters, ...)
    - Vidéos
    - Web & Blog
    - Print

    STRATEGIE DIGITALE
    - Community Management
    - e-Réputation
    - e-Référencement
    - e-Relations Presse

    > www.parlonsRH.com
  • Aujourd'hui
    Février 2012
    2011

    Directeur Marketing Client

    1001-5000 employés

    - Management de 12 chefs de marché et chefs de produits
    - Intelligence économique et études (concurrence, marché, emploi)
    - Prévisions à 3 ans et plan marketing (> 1,5 M€)
    - Segmentation, approche par gamme sectorielle et socioprofessionnelle
    - Création et développement des offres de services et solutions BtoB : Recrutement, Intérim, Evaluation, Formation, Portail Web, RPO, etc.
    - Support au réseau (outils, kit commercial, promotion, communication)
    - Marketing Direct multicanal et stratégie digitale
  • Aujourd'hui
    2011
    2006

    Directeur Marketing Offres RH, Direction Marketing et Stratégie

    +10,000 employés

    BUSINESS DEVELOPMENT EN RESSOURCES HUMAINES
    - Conception d'une stratégie de croissance en RH
    - Structuration des gammes d'offres associées par marché
    - Lancement de nouveaux services en RH

    PROFESSION COMPTABLE
    Dans une démarche partenariale avec les cabinets d'expertise comptable :
    - Développement des services en Paie (sous-traitance en marque blanche)
    - Développement des missions en Social via des offres pré-markétées

    MID MARKET (PME-PMI de 20 à 100 salariés)
    - Conception et déploiement d'offres innovantes de service en Paie : ditribution en réseau/prescription, modélisation fonctionnelle, solution 2.0 intégrant des prestations de conseil métier, etc.

    INNOVATION : Pilotage d'une démarche de gestion participative de l'innovation au sein d'ADP France
  • Aujourd'hui
    2009
    2006

    Directeur Marketing, Offres Outsourcing, Direction Marketing et Stratégie

    +10,000 employés

    - Positionnement stratégique des offres d'externalisation en paie
    - Modèles économiques, design des offres et marketing mix
    - Conception de nouveaux services d'administration du personnel
    - Management d'une équipe 3 chefs de projet Marketing
    - Mise en place d'une gestion participative de l'innovation
    - Co-auteur de "Externalisation RH, guide pratique et questions clés" aux Editions d'Organisation

    > www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/externalisation-rh-9782212541793
  • Aujourd'hui
    Janvier 2008
    1997

    Coach amateur

    - CV et recrutement
    - Rémunération globale
    - Evolution professionnelle
    - Rupture négociée
  • Aujourd'hui
    2006
    2003

    Responsable Marketing Paie et RH, Division PME-PMI

    +10,000 employés

    - Etudes des besoins RH du Middle market
    - Conception et déploiement de l'offre ADP DECIDIUM
    - Définition et mise en œuvre du plan marketing
    - Construction des argumentaires et supports avant-vente
    - Communications internes et externes (RP, événementiels)
    - Rédactions d'articles sur la GRH en PME (Indice RH, Cercle RH, Kiosque PME, e-RH, RHinfo, etc.)

    > www.kiosquepme.com
  • Aujourd'hui
    2005
    1996

    Enseignant

    Universités de Paris I et Paris II - CIFFOP - IGS

    Chargé de cours et de TD sur l'informatisation de la fonction RH
    et les logiciels de paie et de gestion du personnel
  • Aujourd'hui
    2003
    2001

    Chef de projet, Division PME-PMI

    +10,000 employés

    - Lancement d'une offre Internet de paie (Zadig S)
    - Conception et intégration des composants fonctionnels
    ­- Mise en œuvre du Service Clients
    - Management d’une équipe de 3 experts
    ­- Interface avec les prestataires techniques internes et externes

    > http://bit.ly/8ELItB
  • Aujourd'hui
    2001
    2000

    Directeur Produit

    WEBPAYE

    Start-up proposant une solution de paie par Internet pour les TPE-PME
  • Aujourd'hui
    2000
    1998

    Consultant Senior en RH et Conduite du changement

    5001-10,000 employés

  • Aujourd'hui
    1998
    1997

    Gestionnaire Paie / Chargé de clientèle

    +10,000 employés

  • Master 2 GRH et Relations du Travail, CIFFOP

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    DEA Economie des Ressources Humaines et Politiques Sociales
    Licence et maitrise d'économétrie
  • Sciences Economiques
  • UFR de Mathématiques

    Mathématiques Appliquées aux Sciences Sociales
  • Ecole Alsacienne

    Bac C

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Ses compétences

  • Communication RH et Marque employeur
  • Ressources Humaines
  • Réseaux sociaux
  • Rédaction web
  • Marketing rh
  • Marketing Digital et eMarketing cross medias
  • Formation professionnelle
  • Externalisation RH
  • Content Marketing
  • Créativité
  • Travail collaboratif (avec ou sans outils 2.0!)

Ses centres d'intérêt

La RH 2.0 et les résaux sociaux Les activités nautiques et le littoral bretonLa course à pied

Ses mots clés

Réseaux sociauxMédiaRessources HumainesEmploiRecrutementCommunicationMarketingSocialConseilGestionSIRHInternetBusinessServicesExternalisationOutsourcingFormationPaieDématérialisationTalentRecrutementTwitterViadeoMarketingMarque EmployeurCommunication RHMarketing RHManagement

Sa présentation

COMMUNICATION DIGITALE POUR LES ACTEURS RH (DRH ET PRESTATAIRES)

16 ans d'expérience en MARKETING RH
- Stratégie digitale et Médias sociaux
- Technologies RH, solutions et services pour les DRH
- Veille, études, innovation, communication et mix-marketing RH
- Marketing Editorial, Storytelling, Content Marketing
- Marketing RH, marque employeur
- Spécialiste de l'externalisation Paie et RH (SaaS, BPO)

Dirigeant de l'agence Parlons RH ( www.ParlonsRH.com), Ancien Directeur Marketing BtoB de Manpower et d'ADP-GSI, après un passage en start-up et chez Deloitte Consulting.

Me suivre sur Twitter : https://twitter.com/#!/ThomasChardin