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Thomas DOROT

TOULOUSE (31)

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Présentation powerpoint
Gestion de projets
Commercial
Développement durable
Synthèse et reporting
Conventions collectives
Relations sociales & syndicales
Formation
Gestion d'équipes
Pack office
Paie
Gestion du personnel
Gestion des conflits
Embauche de salariés
Visites médicales
Prise de parole en toutes circonstance
Contrats de travail
Droit du travail
Ressources Humaines
Créativité

Entreprises

  • PPG DISTRIBUTION - Le Comptoir Seigneurie Gauthier - Responsable des Ventes Agences du Midi-Pyrénées

    2015 - maintenant

  • PPG AC EMEA - RRH Sud France - PPG Distribution

    2014 - 2015

  • Financière Bernard (Holding Vins & Spiritueux) - Généraliste RH

    2013 - 2014 Gestion administrative des permanents, saisonniers et intérimaires (8 sociétés ~ 220 collaborateurs):

    Approche multi-conventionnelle et multi-société / Déclaration des effectifs / DMMO / Procédures disciplinaires (y compris sur salariés protégés) / Saisie et gestion des variables de paie / Rédaction des contrats et avenants / Gestion des embauches et des sorties / Pilotage du plan de formations / Gestion des absences / Gestion administrative des intérimaires / Prévisions et provisions de masse salariale

    Résultats : Mise en conformité Loi Cherpion / Création Livret d’Accueil / Réorganisation administrative RH

    - Utilisation des logiciels SAGE Paie & RH, SAGE 1000, Eurecia

  • Casino Lucien Barrière de Biarritz - Généraliste RH

    2012 - 2012 1ère casquette : Responsable RH de l’activité saisonnière (~ 40 collaborateurs):

    Analyse des besoins en personnel / Recrutement et embauche des 40 saisonniers (restauration, entretien, sécurité, jeux) / Gestion administrative / Management de proximité / Tenue du climat social / Harmonisation des procédures de recrutement / Création d’un parcours d’intégration

    Résultats : Lutte contre la pénurie de main d’œuvre qualifiée (zone géographique limitée) et diminution du taux de Turn-over saisonnier (de 30% à 2%)


    2ème casquette : Gestionnaire RH de l’activité courante du service RH (~ 150 collaborateurs):

    Actualisation des contrats de travail / Récolte et saisie d’éléments variables de paie / Gestion des titres-restaurant / Formateur RQTH / Gestion des visites médicales / Gestion de l’absentéisme / Recensement des besoins en formations / Mise à jour du Document Unique / Mise en conformité de l’établissement avec la loi du 9 novembre 2010 (création et validation des fiches individuelles d’exposition aux facteurs de risque et de pénibilité) / Contribution à la vie de l’entreprise

    Résultats : Mise en place, harmonisation et rédaction de toutes les procédures RH abordées


    - Utilisation du logiciel de paie Cégid

  • Groupe coopératif Maïsadour - Chargé d'études RH (stage)

    Haut-Mauco 2011 - 2011 Proposition, initiation et lancement d’un Plan Déplacements Entreprise (~ 1600 collaborateurs):

    Gestion d’un projet pilote / Planification des délais de mise en œuvre / Budgétisation / Négociations avec les organismes locaux et les représentants du personnel / Présentation du projet à la direction et aux IRP / Communication interne / Mise en place et rédaction d’un cahier des charges

    Résultats : Création d’un CDD pour piloter le projet subventionné par l’ADEME

    - Utilisation du logiciel de paie SAP

  • Plum'Export - Employé Administratif

    2010 - 2010 - Saisie comptable de factures clients et fournisseurs

  • Direction Régionale du Service Médical d'Aquitaine - Chargé d'études RH (stage)

    2010 - 2010 Audit préalable à la mutualisation des services ‘paie’ de 7 établissements (~ 400 collaborateurs):

    Approche multi-conventionnelle / Mesures des ETP nécessaires au traitement de la paie / Communication de restructuration / Gestion du changement / Traitement de données statistiques / Participation au paramétrage du nouveau progiciel de gestion / Compte rendu et présentation à la Direction Régionale

    Résultats : Création d’un CDI et restructuration des services administratifs des 7 établissements

    - Logiciels de paie utilisés: GDP et GRH

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