Thomas ETIENNE

Service à la personne à domicile

Structure de 1200 salariés (900 ETP) répartis sur 38 sites.

Responsable du service ressources humaines

Gestion des ressources humaines au niveau d'un territoire rural
Directeur (création de la structure)
Gouvernance privé/public : élus, Etat, organisations professionnelles
Développement RH : recrutement, formation, évaluation, gestion de carrières.
Administration RH : contrat, paie.
Développement de projets (initiative et déploiement) : recrutement, formation, veille.
Animation et pilotage des instances de gouvernance : plans d'actions, finance, RH.
Gestion de budgets de fonctionnement et d'investissement

Réalisations
Création d'un outil de veille RH : tableaux de bords, indicateurs – actions prospectives.
Développement de dispositifs de recrutement/formation : logistique, métallerie.
Désenclavement du territoire : mise en place de relais de services (emploi/formation)

Conseil en gestion des ressources humaines
Consultant Ressources Humaines – déplacements fréquents en Alsace/Lorraine
Accompagnement RH de sociétés en situation de restructurations
Participation aux négociations des accords – force de proposition.
Conseil et soutien aux opérationnels : juridique, application du droit social.
Mise en place et supervision des antennes emplois.
Animation et pilotage avec les instances représentatives des comités de suivi.
Suivi des plans d'actions (tableaux de bords, indicateurs)

Réalisations
Projets de mise en œuvre d'accords GPEC, mobilité interne et externe, restructurations 80% de reclassement.
Accompagnement de personnels cadres et non cadres.
Références : Arcelor, Inergy, Schneider Electric, Solvay Fournier

Agences de Nancy et Metz, et district Lorraine – Branche BTP
Responsable d'agences et responsable du district lorrain - 10 salariés
Membre du comité de direction de la zone Est
Ressources humaines : recrutement, évaluation, gestion des carrières, formation
Respect des procédures disciplinaires
Veille au maintien du climat social au sein des agences
Prévention et gestion des contentieux
Suivi des plans d'actions : audit d'organisation, amélioration (tableaux de bords)
Supervision des actions de recrutement et administration du personnel intérimaires : 300 sal

Réalisations
Rétablissement du climat social, stabilisation des équipes, réorganisation du travail
Formation des salariés aux objectifs et outils de performance
Stabilisation de la marge commerciale
Contexte de la construction de la ligne LGV Est (TGV)

Agence de Nogent-sur-Seine (10) – Industrie/Généraliste - 3 salariés
Chargé de recrutement (création du poste)
Recrutement : sourcing, sélection, entretiens, intégration, gestion de carrières, développement de compétences – profil cadres et non cadres tout secteur d'activité.
Conseil et soutien aux opérationnels dans leur politique de recrutement et formation
Administration RH : Contrat, paie, paramétrages, social – 280 salariés
Conseil et soutien aux opérationnels : juridique, droit social
Communication interne : forum, relations écoles, organismes professionnels
Etablissement des tableaux de bords, audit qualité.

Réalisations
Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement en autonomie
Fidélisation des salariés à plus de 70%
Croissance des effectifs de l'agence de 20% en 2 ans
Participation au déploiement d'outils de suivi des salariés du groupe
Références : EDF, Essilor, Soufflet SA