Thomas LOUICHON
Consultant RH associé, ADAEPRO
Psychologue de formation (Clinique et Psychologie du travail) et membre de l'AFPTO (Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations), je suis particulièrement sensible à la place de l'homme dans l'entreprise, convaincu des enjeux que représente le facteur humain dans sa réussite économique.
Associé chez Adaepro Conseils depuis 2006 (je suis co-fondateur), j'accompagne les entreprises sur les missions suivantes :
- Recherche et sélection de nouveaux collaborateurs
- Evaluation de profils (entretiens, tests, mise en situation, ...)
- Aide à l'amélioration de la communication et du dialogue social en entreprise,
- Gestion de conflits interpersonnels,
- Validation d'une promotion ou d'une nouvelle affectation (mobilité en entreprise)
- Bilan professionnel, Bilan de compétences,
- Aide à la mise en place d'une GPEC
- Formations pour cadres et dirigeants.
J'interviens régulièrement auprès de la "Maison de l'économie et du développement" d'Annemasse sur des thèmes liés aux RH auprès de créateur de projets.
Je suis également enseignant vacataire à l'université Lyon 2 (ateliers de recherche d'emploi)
Depuis 2010, je mène une activité de conseils à l'attention des particuliers
(T.L Conseils, activité auto-entreprise) : amélioration de la performance, gestion du stress, confiance en soi ... notamment grâce aux techniques d'auto-hypnose.
Je sensibilise mes clients sur l'importance de la communication non verbale dans les relations personnelles et professionnelles (PNL, synergologie, micro-expressions,. ..)
Pour toutes informations, ou si vous avez un projet stimulant à me soumettre (quel qu'il soit) n'hésitez pas à me contacter par Viadeo.
181 contacts- Accompagnement Clients : Analyse des besoins, identification des différentes problématiques RH, analyse du contexte professionnel (culture d'entreprise, identité et valeurs partagées) élaboration du profil recherché dans le cadre d'un recrutement, préconisations.
- Recherche de candidats : approche directe, annonces, cooptation, réseaux privés et professionnels, Pôle emploi, ...
- Évaluation des candidats : entretiens semi-directifs, tests de personnalité, questionnaire de partage de valeurs, ...
- Intervention en organisation : renforcement du dialogue social, amélioration de la communication, coaching.
- Analyse des résultats : commentaires, analyse de pertinence, recherche d'adéquation, anticipation des différentes problématiques pouvant apparaître en entreprise, interprétations croisées, ..
- Intégration des candidats : accompagnement, analyse des difficultés, mesures correctives en collaboration avec l'entreprise.
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