Thomas LUTTRINGER

Relations sociales :

- Veille juridique mensuelle : réalisation d'une synthèse à destination de la RH opérationnelle (à partir de la veille faite sur WK-RH, RF Social, Dictionnaire permanent social, LEEM…)
- Participation aux réunions DP, réponses aux questions, suivi des plans d’action
- Présentations du projet de prévention des risques psychosociaux au CHSCT et participation à la commission Prévention de la Souffrance Au Travail (PSAT) du CHSCT
- Collaboration à l’élaboration de l’agenda social et de l’agenda RH 2010
- Gestion des désignations des Délégués Syndicaux et Représentants syndicaux

Projets RH

OBSERVATION SOCIALE :

- Prise en charge de l’enquête trimestrielle d’observatoire du climat social
- Participation au projet 6-sigma « HR Survey » : analyse des attentes de la direction et des opérationnels, amélioration de la gestion du processus d’observation sociale, recherche d’efficience, préconisations à la DRH
- Participation au projet d'Expression Directe des Salariés (EDS)

RISQUES PSYCHOSOCIAUX :

- Projet de prévention des risques psychosociaux : déploiement de l’enquête Karasek, traitement des données, sensibilisation du management et des collaborateurs, recommandations et déploiement de plans d’action
- Projet d'aménagement des open spaces

GESTION DES SENIORS :

- Participation au projet d’accord en faveur de l’emploi des seniors & mise en œuvre de l’accord France après signature : mise en place du transfert de compétences, définition et mise en place des entretiens de seconde partie de carrière et d’approfondissement, indicateurs de suivi de l'accord

MOBILITE INTERNE / GPEC :

- Audit quantitatif (déploiement d'une enquête) et qualitatif (entretiens semi-directifs) de la mobilité interne, analyse et préconisations à la direction, participation au comité de gouvernance GPEC

TRAVAILLEURS HANDICAPES - Sensibilisation et prévention :

- Participation au projet « Force Handicap » : réalisation d’une grille d’audit des locaux basée sur les critères AGEFIPH, déploiement d'actions de communication

Formations complémentaires internes :

- Conseiller carrière : préparer, organiser et conduire les entretiens de deuxième partie de carrière
- Formation "Insight Discovery" : développement personnel
- Formation manager coach : formation managériale sur les techniques de coaching des collaborateurs

Gestion et mise en oeuvre du processus de recrutement (profils infirmiers tous services, aide-soigants, aide médico-psychologique) :
- Rédaction d'annonces sur job boards dans le secteur santé
- Accueil candidat / constitution de dossier
- Analyse de CV
- Conduite d'entretiens
- Compte-rendu d'entretien à chaud
- Contrôles de références
- Délégation de personnel

Administration du personnel :
- gestion des contrats de mission et de mise à disposition
- suivi des relevés d'heures
- gestion des arrêts maladie
- gestion des dossiers formation intérimaires (DIF)

Communication et fidélisation :
- Conduite d'entretiens personnalisés intérimaires
- Organisations d'évènementiels
- Budgétisation de projet

Prise en charge des cellules d'expertise secteur 68/67/90 :
- IBODE - bloc
- IADE - anesthésie
- Sage-femme
- Manipulateurs en électroradiologie
- Masseurs Kinésithérapeutes

Compétences commerciales

- Prospection téléphonique secteur 68/67/90
- Propositions tarifaires (établissement de devis)
- Rendez-vous commerciaux