Thomas MAURICET
Consultant Human Capital, Ernst & Young
Actuellement consultant Human Capital au sein de la compagnie Ernst & Young, je suis en charge des problématiques liées à la mobilité internationale, aussi bien sur les aspects fiscaux que sociaux, ainsi que certaines problématiques liées à la politique de rémunération.
Suite à une année de césure en Australie afin d’améliorer mon usage de la langue anglaise, et d’appréhender les politiques RH à l’étranger lors d’un stage, j’ai intégré la société Ernst & Young afin, dans un premier temps, de prendre en charge un portefeuille de clients pour lesquels je produisais les paies, conseillais, et effectuais leurs reportings et analyses RH.
Auparavant, j’ai eu l’occasion de travailler en alternance au sein du groupe COMAP, ce qui m’a permis d’obtenir un Master 2 Responsable Management et Développement des Ressources Humaines, puis de poursuivre mon expérience professionnelle au sein de la même entreprise.
Au cours de cette riche expérience, j’ai été amené à travailler entre autres sur différents aspects tels que, la formation, la GPEC, le droit social, le recrutement, la communication interne, la politique de rémunération ainsi que l’administration du personnel.
83 contacts• Expatriation / Impatriation
• Entretiens fiscaux
• Assistance fiscale et sociale (calcul de gross-up, calcul de cotisations sociales, coût employeur et employé)...
• Politique de rémunération - Gestion des rémunérations de cadres dirigeants
• Conseil en droit du travail / droit de la sécurité sociale / droit fiscal
• Préparation des déclarations des revenus françaises des résidents et des non-résidents fiscaux de France
2010 - 2011• Etablissement de la paie de clients à divers statuts juridiques et différents secteurs d'activité (850 paies)
• Rôle d’alerte et de conseils juridiques/RH auprès des clients
• Présentation de l’actualité en droit sociale, élaboration de procédures internes…
• Administration du personnel
• Reportings RH – Elaboration de tableaux de suivi de la masse salariale et autres selon les besoins des clients
2010 - 2010Stage d'observation RH en Australie (Adelaide, Australie)
• Administration du personnel (découverte du contexte légal)
• Recrutement du personnel intérimaire (sélection des CV, participation aux entretiens)
• Mise en oeuvre des actions de formation
• Assistanat de la Responsable RH
2006 - 2009Missions principales suite au remplacement de la Responsable Internationale du Développement des Ressources Humaines pour congé maternité:
• Formation (Recueil des besoins, élaboration et mise en oeuvre du plan, gestion du budget,bilans pour IRP, évaluations...)
• Recrutement
• GPEC (référentiel de compétences, people review, entretiens annuels d'appréciation, définition de poste...)
• Gestion des salariés expatriés
• Communication interne
• Consolidation données des reporting RH trimestriels (formation, entretiens annuels, personnel extérieur, intéressement...)
Missions effectuées au début de mon contrat :
• Administration du personnel (Gestion de la paie, gestion des intérimaires, déclarations URSSAF/ASSEDIC/MVMO, médecine du travail...)
• Gestion administrative de la formation
• Saisies paie
• Recrutement non-cadres
2006 - 2006Mise en place de la Gestion des compétences
- réalisation des fiches métiers et d’un nouveau support d’évaluation individuelle
- mise en place d’une grille d’adéquation : rémunération / compétences
- gestion des hauts potentiels
- intégration de la gestion des compétences dans le SIRH
Election des instances représentatives du personnel (DP, CE)