Thomas MOYON

Dans le cadre du Bachelor "Contrôle de Gestion", j'anime le module Contrôle de Gestion appliqué à la Gestion des Ressources Humaines.
Des mécanismes de paie au contrôle de gestion social, j'aborde les différentes problématiques financières liées à la GRH.

Administration du personnel : Entrées et sorties, vie du contrat, relations avec les interlocuteurs extérieurs (Médecine du travail, Inspection du Travail, ...) et suivi des problématiques individuelles.
Relations Sociales : Pilotage des différentes instances DP, CE et CHSCT et négociations avec les partenaires sociaux.
Mise en oeuvre d'actions pour lutter contre l'absentéisme, attirer et fidéliser les collaborateurs et accompagner les flux d'activité opérationnelle.
Management d'une équipe de 3 personnes

Harmonie Mutualité est une entreprise mutualiste issue de la fusion récente de différentes mutuelles nationales (Livre II du code de la Mutualité).
En tant que chef de projet , j'ai assuré la conception et le déploiement du parcours d'intégration des nouveaux embauchés pour l'ensemble des entités françaises.
J'ai également rédigé et déployé la charte NTIC avec l'appui des équipes informatiques du GIE.
Enfin, j'ai participé aux différents dossiers sociaux inhérents à la récente fusion tels que les transferts de personnel, l'harmonisation des statuts, les diagnostics de rémunérations, ...

Groupe DOREL France

Recrutement : Piloter les recrutements Cadres et Non-Cadres sur l'ensemble des fonctions de l'entreprise. Redéfinition de la politique stagiaire
Gestion de compétences : Développement et exploitation des processus d'évaluation annuelle et de revue du personnel. Mise en oeuvre des plans d'action et d'accompagnement individuel.
Relations sociales : Participation aux CE, DP, CHSCT et NAO
Communication : Mise en place d'actions de communication interne, définition des circuits et supports de diffusion ...
RH International : Interlocuteur RH des filiales commerciales Europe du Sud. Mise en oeuvre d'un reporting RH européen.

Négociation sociale : Négociation d'un accord GPEC avec les partenaires sociaux
Chef de projet RH : Réalisation d'un Bilan Social Individualisé pour l'ensemble des collaborateurs
Rémunérations : Déploiement de la politique, accompagnement des opérationnels, conception des systèmes et outils ...
Emplois et compétences : réalisation des référentiels métiers, conception et animation du dispositif d'évaluation annuelle, classification des postes ...

J'ai mis en place un parcours de formation qualifiant à destination des caristes et magasiniers : définition des contenus de formation, pilotage des actions, mise à jour des référentiels ...

J'ai participé au processus de recrutement des cadres et non-cadres : définition des profils, rédaction d'annonces, relations écoles ...

Durant 2 mois, j'ai participé à la sélection des candidats et réalisé de la "chasse de têtes".