Thomas VIOLLEAU

Thomas VIOLLEAU

Consultant, REGIONS RH

Développe son activité
 

En poste chez REGIONS RH

Précédents : DARTY GROUPE KESA

 

    En résumé

    LE MAINTIEN ET LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES AU SEIN DES ORGANISATIONS Tout au long de la vie de votre structure, REGIONS RH (http://www.regionsrh.fr) vous accompagne dans la mise en place de vos projets en Ressources Humaines. Nos équipes, organisées au sein d'un espace collaboratif, mettent à votre disposition leurs compétences et leurs expertises sectorielles et métiers. Ce modèle vous garantit : - Choix des compétences optimales - Equipes dédiées aux expertises complémentaires - Opérationnalité de la proposition - Rapidité de l’intervention - Proximité géographique Notre approche qualité, basée sur le management par les processus, nous permet de répondre au mieux à vos attentes en vous proposant des solutions adaptées à vos enjeux. Dans ce contexte d'amélioration continue, nous nous engageons par écrit à travers une charte qui vise en priorité votre satisfaction. Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos attentes en matière de projets RH. ILS NOUS FONT CONFIANCE IRSA - SQUARE HABITAT, filiale du Crédit-Agricole - AVIS - LAFORET -PERICLES - OPHLM Val Touraine - Ville de Paris - Neuilly sur Seine - Clermont Ferrand - CARREFOUR - INTERMARCHE - GROUPE BEAUMANOIR - DEVOTEAM - GROUPE EXCEL - CSA - CABINET BUTEL - LEROY SOMER - TIPIAK - MANUCLASS - SALVATORE FERRAGAMO - DARVA - LA REDOUTE - BMS - ALBANY - SAFT - GEODIS -GROUPE SUD OUEST - LCL - FORD - MACIF - LILLY - ROCHE - Centre Régional de Formation des organismes sociaux - IFCE/HARAS NATIONAUX - PFIZER - UPM

Parcours

Consultant en Ressources Humaines

Chez REGIONS RH

De avril 2005 à aujourd'hui
Développement de prestations permettant le maintien et le développement des compétences de vos collaborateurs. www.regionsrh.fr tviolleau@regionsrh.fr
 

ADJOINT DRH

Chez DARTY GROUPE KESA

De avril 2001 à mars 2005
En charge de la politique Emploi, Formation et Communication de l'entité.
 

Compétences

 
  • Approche directe
  • Audit social
  • Bilan de compétences
  • Coaching
  • GPEC
  • Outplacement
  • Paye
  • Recrutement
  • Voir toutes les compétences (10)