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En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines depuis le début de ma carrière, j'ai démarré par la gestion pour ensuite évoluer ces 25 dernières années vers des responsabilités globales, à la fois sur site, sur des fonctions siège , au sein de groupe et de PME.
Mon expérience m'a permis de développer une réelle adaptabilité, tant au niveau des secteurs d’activités (luxe, transport, immobilier digital) qu’au niveau des entités (usine, siège, R&D…),en gardant, avant tout une approche opérationnelle.
Lors d'une création d un Centre de Ressources Partagées et la mise en place d'un groupe , en qualité de DRH, j' ai accompagné le président et les DG dans les nouvelles organisations à mettre en place. Ce qui m a amené à mettre en œuvre des délocalisations en rationalisant les équipes et optimiser les ressources .
Force de conviction et ayant le sens de la négociation, j'ai abordé les sujets RH avec pragmatisme.
J'ai également accompagné des managers et des salariés dans leurs évolutions et projets professionnels en adéquation avec la pérennité des savoir-faire.
Ma grande force est certainement de développer une gestion des RH de proximité, en ayant, un réel intérêt pour l’Humain, au sein des organisations avec le soucis de répondre aux exigences de l’activité de l’entreprise.
Excellent relationnel, capacité d'écoute, de dialogue et d'analyse, je souhaite développer mes compétences au sein d'une entreprise soucieuse de développer les Hommes.

Mes compétences :
développement du personnel (GPEC)
negociations partenaires sociaux
administration du personnel et paie
Gestion de projet
Administration du personnel
Paie
Politique RH
RECRUTEMENT
Accompagnement RH
Accompagnement au changement
Audit RH

Entreprises

  • Hc Resources, LYON - Consultante RH

    LYON 2018 - 2018 Au sein du cabinet, en qualité de Consultante, j'avais la responsabilité du recruter le candidat en répondant au besoin du client.
    1. Développer et animer un réseau de candidats
    2. Analyser les besoins et élaborer une stratégie de recherche
    3. Réaliser le sourcing et la recherche de candidats
    4. Évaluer les aptitudes et compétences des candidats
    5. Sélectionner et présenter les candidats aux clients (reporting et suivis d'intégration)
    6. Développement commercial

  • DIGIT RE GROUP, MONTPELLIER (34) - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    2016 - 2017 Dans le cadre du Pôle Immobilier d'Artemis, DIGIT RE GROUP a pour vocation d'être au service de ses clients internes ( Business Unit (Capifrance - OptimHome - Refleximmo - Immobilier9)).
    Membre du COMEX, j'ai eu la responsabilité de mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines à l'aide d'une équipe de 3 personnes eu sein de ses différentes entités, dans un environnement concurrentiel, créatif et DIGITAL.
    1. Animation et gestion des IRP
    2. Création d'un Centre de Ressources Partagées
    3. Supervision de la paie et Gestion Administrative du Personnel
    4. Accompagnement des managers dans la gestion des Ressources Humaines

  • Optimhome France - LE CANNET DES MAURES (83) - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2013 - 2016 Membre du CODIR, mise en place de nouvelles organisations suite au rachat d'Artemis. A l'aide d'une équipe de 2 personnes,
    1. Supervision Gestion des Ressources Humaines (paie et administration du personnel)
    2. Gestions des Relations Paritaires
    3. Réorganisations des pôles d'activités (PSE)
    4. Accompagnement de la Direction Générale dans des décisions stratégiques de développement de l'entreprise

  • Chantier Naval De Marseille - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    Marseille 2012 - 2013 Dans le cadre du développement d'une PME, j'ai accompagné durant 7 mois cette entreprise dans une démarche des Ressources Humaines
    1. Administration du personnel : du contrat de travail à la paie
    2. Relations avec les partenaires sociaux : dans un contexte de travail syndical fort, j'ai mené un dialogue social tenu avec les Délégués syndicaux et membres du CE,
    3. Formation : Bilan et plan

  • CHANEL (Division Mode) - Paris 1er - Responsable Gestion des Ressources Humaines

    2010 - 2011 Au sein des divisions Mode et Horlogerie/Joaillerie, mes missions principales, à l'aide d'une équipe de 2 personnes, ont été :
    1. Administration du personnel : De l'élaboration du contrat de travail à la gestion administrative. Relais auprès des RRH de ses divisions en matière du droit social,
    Supervision de la paie (800 personnes)
    2. Relations avec les partenaires sociaux (CE - DP - CHSCT) : animations des réunions et relations avec les différentes Instances Représentatives du Personnel et garante du dialogue social. Membre actif au niveau de la chambre syndicale de la Couture,
    3. Compensation & Bénéfit, Relais et garante de la politique salariale des 2 divisions au niveau du groupe .

  • DESRUES (Groupe Chanel) - Plailly (Oise) - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2010 Membre du CODIR, j'ai été RRH opérationnel dans un site industriel, où il fallait pérenniser les savoir-faire où les Hommes développaient leurs compétences avec passion et maintenir un climat social favorable aux développements des produits .
    A l'aide d'une équipe RH (4 personnes), j'ai développé une politique RH dans un cadre PME appartenant à un groupe dans un environnement dynamique et exigeant.
    1. Développement des hommes : du recrutement à l'intégration. Mise en oeuvre de la GPEC, à l'aide de la formation, de la mobilité, des entretiens d'évaluations et des Talents Rewiews.
    2. Maintien du dialogue social avec l'ensemble des partenaires sociaux (CE-DP-CHSCT-DS)
    Membre actif à la chambre syndicale de la Bijouterie, Joaillerie, Orfèvrerie et Perles (BJOP)
    3. Administration du personnel & paie (SAGE) : du contrat de travail au respect de la législation sociale et répondant aux normes de l'hygiène et la sécurité
    4. Conseil sur tous les aspects RH et organisationnel auprès des équipes , des managers et de la Direction générale

  • BOURJOIS (groupe Chanel) - Pantin (93) - Assistante Ressources Humaines & Responsable Paie

    1995 - 2003 Durant 7 ans, j'ai mené 2 missions principales.

    1. Réalisation de la paie et de l'administration du personnel (Production,Laboratoire R&D,Achats, contrôle de Gestion, qualité).
    2. Recrutements des non-cadres du site industriel et R&D jusqu'à leur intégration et mise en œuvre du plan formation du laboratoire R&D.

  • DELMAS - LE HAVRE (76) - RESPONSABLE PAIE

    1993 - 1995 Réalisation de la Paie et de l'administration du personnel de plusieurs sociétés basées au Havre et Paris

  • DELMAS PARIS - Assistante Ressources Humaines

    1991 - 1993 J 'ai acquis toute l'expérience administrative du personnel.
    - Gestion administrative du personnel.
    - Droit du travail, contrats de travail, établissements des tableaux de bords RH, déclarations diverses (1 % logement, handicapés, taxe d'apprentissage, formation , DUE, reprise du travail, Accident du travail...)

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