CCI
- Chef de projet RH
2010 - 2015
"Donner du sens au projet d'entreprise".
. CHEF DE PROJET EN CHARGE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES ( GPEC).
- Pilotage, conception du projet (méthodologie, conduite du changement, communication, formations, intervention de consultants experts ).
. CONSEILS RH OPERATIONNELS AUPRES DES CHEFS D'ENTREPRISE TPE/PME.
- Mise en oeuvre d'actions diverses RH en lien avec leur stratégie et leur projet d'entreprise.
- Constitution et animation de l'équipe projet au sein de l'entreprise, validée par la direction et les partenaires sociaux sur divers sujets :
- Revue des processus, organisations, et gestion RH en place .
- Définitions et mise en place de plans d’actions RH (conduite du changement, temps de travail, masse salariale, outils de recrutement, intégration, motivation, fidélisation du personnel, formation, employabilité...).
. VEILLE EN DROIT SOCIAL.
. ANIMATION D'UNE EQUIPE RH.
Spie batignolles nord
- Cadre RH
Cergy
2006 - 2008
Mars 2006- décembre 2008 : Cadre RH opérationnel au sein de Spie Batignolles Nord (4 ème sur le marché de la construction en France), j’ai eu pour mission de développer le service RH. A cette occasion, j’ai créé le service recrutement (analyse des besoins, réalisation d’un plan de recrutement prévisionnel sur 3 ans, choix des prestataires, recrutement des ouvriers, ETAM, cadres, stagiaires, alternances, intégration des nouveaux embauchés...), j’ai eu également la possibilité de mettre en place des actions de formation, de développer les partenariats écoles, de participer à la création d’une campagne de communication...
En 2007, 178 personnes sont venues nous rejoindre. Raison pour laquelle en janvier 2008, Spie batignolles souhaite sectoriser ses domaines d’activité, je deviens responsable recrutement pour les départements : 59-62-80-51-60-76-14.`
. CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH - GESTION DES CARRIERES :
- Mise en place d’un référentiel de compétences.
- Elaboration d’une GPEC, (Mise en place des fiches métiers exploitation, encadrement, direction) et identification des besoins en RH, traitement de leurs écarts par la mise en place d'actions ciblées (Groupe de travail, Formation sur mesure, mise en place de parcours, d'un tutorat, mise en place d'un d' organigrammes de remplacement).
- Participation aux plans de Formation, lien avec les OPCA(S), mise en place d’actions « formation emploi »….
. RESPONSABLE DU SERVICE RECRUTEMENT-INTEGRATION
(pour les agences du secteur Nord-Pas-de Calais, Picardie, Champagne-Ardennes, Normandie -700 personnes).
- Création du service, mise en place des outils de gestion RH.
- Recueil et analyse prévisionnelle des besoins de chaque agence, définition des besoins prioritaire, rédaction des fiches de poste.
- Définition et mise en œuvre du plan de recrutement et recherche des prestataires et partenaires.
- Analyse et choix des supports de diffusion («e-recrutement», cooptation, journaux…)
- Conduite des entretiens collectifs et individuels des candidats, évaluation des candidatures
Réalisation des recrutements de la société pour toutes les fonctions (support et opérationnelles).
Actions de communication externe et interne.
Actions d’intégration et de fidélisation : livret d’accueil, journée du nouveau cadre, points contacts...
. RESPONSABLE DES RELATIONS ECOLES.
- Développement des partenariats-recrutement des stagiaires, apprentis…
. REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX.
. PARTICIPATION A LA COMMUNICATION INTERNE, VEILLE JURIDIQUE, GESTION DE DOSSIER DISCIPLINAIRE.
. SUPPORT AUX OPERATIONNELS.
