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Tokou Gaetan TRAORE

PARIS

En résumé

Diplômé en Science Politique, spécialiste en ressources humaines, j’ai démarré ma carrière dans la finance avant de rejoindre le monde des mines et de l'énergie.
Mon expérience et mon expertise m’ont conduit à assurer la gestion et le développement de compte pour IPAS France et occupe également la fonction de directeur de filiale IPAS Guinée.
Spécialiste de l’Afrique et plus particulièrement de la zone CDEAO, je suis consultant permanent pour la société BLACK GOLD qui propose des solutions de recrutement, conseil, portage salariale, logistique... sur l’Afrique de l’ouest.
Mon association avec des experts Financier, IT, ... nous ont conduit à créer un GIE, FLEX CONSEIL.

Mes compétences :
Informatique
Sécurité au travail
Management
Coaching
Gaz naturel
Commissioning
HR
Norme HSE
Ressources humaines
Process
Marketing
technicien mine-geologie petrole
piping
Ingénierie
Conseil RH
Audit
Conseil en management
Conseil en organisation
team building
Sage Accounting Software
SAP
Audit puis Management

Entreprises

  • IPAS Partners Ltd

    maintenant
  • FLEX CONSEIL - Administrateur

    Abidjan 2014 - maintenant FLEX CONSEIL est un Groupement d’Intérêt Economique qui a pour but d'offrir aux administrations et aux entreprises la possibilité de bénéficier de solutions efficientes et innovantes pour la réalisation de leurs projets majeurs et stratégiques.
    Secteurs d'activités:
    - Administration public et privée
    - Hydrocarbure / Pétrole
    - Mines
    - industries
    - Construction / BTP
    - Telecomunication
  • FLEX CONSEIL - ADMINISTRATEUR

    Abidjan 2014 - maintenant Cabinet de Conseil - Spécialiste des solutions RH et Organisationnelles.
    Gestion et administration du GIE (groupement d’intérêt économique)
    Missions d’accompagnement stratégique, d’étude, de recrutement, de formation, team building et d’audit (Chambre de Commerce et de l’industrie (BF), Ministère du Budget (CIV), Ministère de l’Emploi (CIV), AGGREKO, CONDICAF, MADGI, BEEZY AFRICA, ONG DEFIS,…
  • IPAS CEDEAO - DIRECTEUR GENERAL

    2012 - 2014 Cabinet d'Assistance technique du secteur : Industriel, Minier, Pétrolier et de l'Energie.
    Implantation et gestion de trois structures (Guinée, Burkina-Faso, Côte d'Ivoire) dans ses différentes dimensions (organisationnelle, humaine, RH, commerciale, financière, ...).
  • IPAS CEDEAO - Directeur Filiale

    2012 - 2014 - Mise en place de la stratégie générale de l'entreprise afin d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de marge,
    - Management et le développement des différentes équipes des filiales CEDEAO,
    - Suivi quotidien des activités opérationnelles en collaboration avec les différents services du groupe,
    - Développement des mobilisations et du secteur minier,
    - Reporting détaillé de l'activité de la filiale au Président ainsi que la remontée de l'ensemble des informations marché susceptibles de faire progresser la structure.
  • IPAS Paris - IPAS France (ancien ECM Paris) (France) - CHARGE D'AFFAIRE & RESPONSABLE

    2008 - 2012 Audit puis Management, renforcement, développement de l'activité pour la filiale Paris du Groupe.
    Prospection, développement et gestion d'un portefeuille clients (Total, Acergy, Saipem, Technip, Ponticelli, Prezioso, ...)
  • IPAS Group (Anciennement ECM) - Chargé d'affaire - Responsble filiale Guinée

    2008 - 2012
  • IOTA sa - CHARGE D'AFFAIRE RH

    2007 - 2008 Société d'assistance technique fournissant une expertise administrative et technique dans les projets des secteurs Pétrolier et de l'Energie.
    Responsable du développement de l'activité pour la zone Middle Est, CEMAC et CEDEAO. Prospection, développement et gestion d'un portefeuille clients (Total,Endel, Saipem, Technip) et d’agents (79)
  • IOTA - Chargé d'affaire

    2007 - 2008 Recrutement et gestion de candidats dans le secteur Oil&Gas
  • TECHNIP - RESPONSABLE RH

    Paris 2006 - 2007 Société leader mondial du management de projets, de l’ingénierie et de la construction pour l’industrie de l’énergie.
    Responsable des appels d’offres RH
    Audit structure RH et des prestataires de services.
    Recrutement et mobilisation de candidat via des sociétés de prestation de services.
    Interface chantier pour l’expression, la validation et le suivi des besoins.
    Interface Prestataires pour la satisfaction des besoins.
    Elaboration d’un programme d'intégration des nouveaux arrivants
    Mise en place d’un système d'évaluation des performances et de référencement des agents en place.
    Création et mise à jour des tableaux de suivi de mobilisation.
    Élaboration et actualisation d’une base de données « CV ».
  • SIDACTION - RESPONSABLE PROJET RH

    2005 - 2006 Interface entre les différentes équipes pour:
    La mise en place du processus RH (Recrutement, Elaboration d’un programme d'intégration des nouveaux arrivants, développement d’un système d'évaluation des performances, proposition des plans de formation).
    La mise en place de la politique salariale.
    La création / Implantation d’une base de données pour la GRH
    Le recrutement et la mobilisation du personnel.
  • Technip - RH - Mobilisation

    Paris 2005 - 2007 - Interface avec les Agences de prestations de services pour le recrutement d’agents.
    - Négociation des taux d’achats des prestations.
    - Interface avec les Chantiers pour l’analyse des besoins.
    - Suivit des étapes de mobilisation via un tableau de reporting.
  • Sidaction - Responsable mission RH

    2005 - 2005 - Mise en place de la procédure de recrutement : Analyse des postes de travail, définition des taches, création et diffusion du profil, réception et sélection des CV.
    - Définitions des modalités de l’entretien d’embauche et recrutement.
    - Analyse et mise en place d’une politique salariale.
    - Création de l’organigramme par profil type et par profil actuel.
    - Création du Book de présentation et du livret d’accueil.
    - Evaluation en milieu de travail et identification des besoins en formation.
  • Association PANGA - Gestionnaire de projet

    2002 - 2012 Responsable des projets de l’association.
    Projet WWA (Création de Base de données et de sites Internet)
    Projet Zalempé (échanges culturels et sportifs internationaux), Projet Oasis (pour l’accès à l’eau potable au Burkina-Faso)…
  • INTERSPORT - Commercial

    Longjumeau 2000 - 2001 - Création et fidélisation du portefeuille client : associations, club sportifs, administrations
    - Négociation prix d’achat des produits par quantité.

Formations

Réseau

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