Tony QUADRELLI

En résumé

Entreprises

• GDF Suez - FMAO/GMAO, Facility management

  COURBEVOIE 2012 - maintenant Contexte Général : Energie - Supporter les processus opérationnels de FM au sein des différentes BU en Europe (Italie, Portugal, Grèce, Belgique, Espagne, Pays-Bas, Royaume-Uni) via l’outil de FMAO/GMAO/ Planon
  
  - Leader d’une cellule de 2 personnes.
  - Porter la connaissance pour la BES des fonctionnalités de la solution.
  - Porter la relation avec l’éditeur.
  - Gérer l’évolution core model de la solution
  - Paramétrage, mise en production
  - Apporter un support aux BU pour lancer et suivre les projets d’implémentation de la solution notamment en Italie, Portugal, Grèce, Belgique, Espagne, Pays-Bas et Royaume-Uni.
  - Apporter l’expertise pour réaliser les intégrations entre les SI des BUs et la solution branche.
  - Soution aux forces de vente dans la solution d’avant vente (démonstration)
  
  

• PSA Peugeot Citroën - Responsable SI Gestion Formation

  Rueil Malmaison 2011 - 2012 Au sein de la DSI de PSA Peugeot Citroën
  Responsabilité technico/fonctionnelle
  - Coordonner les travaux associés aux environnements d’hébergement
  - Compléter l’étude SI et définir les modalités de désengagement en liaison avec l’équipe fonctionnelle
  - Coordonner les travaux concernant les interfaces avec les autres systèmes d’information
  - Participer à la recette technique d’intégration du progiciel
  - Participer aux travaux de reprise de données
  - Coordonner les actions des équipes techniques durant les phases de recettes, pré-production et production
  - Définition du scénario de démarrage et montée en charge
  - Elaboration des tests de charge & volumétrie
  
  

• Dassault Systemes - Administration plans de commission WW

  Vélizy-Villacoublay 2009 - 2011
  Responsabilité fonctionnelle
  - Encadrer tout le processus de gestion des plans de compensation de la population commerciale,
  renseigner les managers sur les règles de définition des plans et de calcul des commissionnements,
  consolider les données en fin d’année fiscale et valider les résultats
  Responsabilité SIRH
  - Travail en équipe avec l’équipe de développeurs en Inde, le département C&B, les RRH des équipes
  commerciales et les managers des ventes
  - Formalisation des demandes d’évolutions et validation des développements
  - Administration et support de l’outil de gestion des plans de commissions WW
  - Formation des utilisateurs RH, Finance et Business de l’outil.
  

• Manpower - Responsable SIRH & paie

  Nanterre cedex 2006 - 2009 Au sein du département filiales étrangères de Manpower France
  Responsabilité SIRH
  - Recueil et analyse des besoins utilisateurs pour les domaines Front Office, Back Office.
  - Rédaction des spécifications fonctionnelles et suivi/coordination équipe maîtrise d’œuvre
  - Contrôle et garantie fiabilité base de données, qualité des informations
  - Enquêtes, bilans sociaux, rapports annuels entreprise en vue de leur présentation aux partenaires
  sociaux
  Responsabilité administration paie :
  - Management des divers gestionnaires de paie
  - Veille légale sur code travail, implications en paie, support législatif
  - Suivi des déclarations annuelles obligatoires données sociales aux organismes sociaux extérieurs
  Responsabilité rémunération & budgets :
  - Production des états consolidés comptes et tableaux de bord filiale (CA, marge opérationnelle,…)
  - Reporting mensuel concernant les rémunérations personnel interne, provisions comptables et budgets
  
  

• Alcatel Lucent - Business Analyst,

  Paris 1999 - 2006 Au sein du département corporate RH du groupe
  Responsabilité SIRH, déploiement PeopleSoft
  - Recueil et analyse des besoins dans les divers domaines fonctionnels corporate RH,
  - Rédaction spécifications fonctionnelles et procédures de déploiement WW, manuel utilisateur
  - Formation utilisateurs, administration application (droits d’accès, structure organisationnelle,…)
  Responsabilité Reporting :
  - Production de reportings nécessaires aux divers processus RH (People Review, Bilan social, Dev.durable,…)
  Responsabilité conduite au changement :
  - Industrialisation et décentralisation de la procédure de support aux utilisateurs
  
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Anne-Sophie BRANCAZ

• Dang Nghia TA

• Dang Nghia TA

• Ghislaine ZINOUNE

• Joanna CORNUAUD

• Martine KNECHT

• Mathieu VETTER

• Morgane PINAULT

• Romain PROTHET

• Sarah FILLIERE