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Trufier CHRISTINE

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

L’humain et sa dimension dans la stratégie organisationnelle de l’entreprise, une capacité de communication reconnue et d’adaptation tant aux structures d’entreprises différentes qu’aux personnalités, sont les leviers de mon évolution dans le domaine RH.

Mon expérience complétée par un Master RH en 2011 s’est construite autour du conseil aux opérationnels, du recrutement, de la formation, de la gestion des IRP et de la gestion du personnel.


Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Conseil RH
Relations sociales
Communication

Entreprises

  • Solocal Group - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    Boulogne-Billancourt 2012 - maintenant Déclinaison de la politique RH de PagesJaunes SA en région auprès de 3 directions (Annnuaires Imprimés, Opérations Search et Données, DSI, DFC, DI) – 200 salariés

    - Accompagnement du changement auprès du management (conseil, recrutements externes, mobilités, repositionnements de collaborateurs, développement de l’employabilité, gestion des départs)

    - Mise en œuvre de l’accord de GPEC (accompagnement du management dans l’intégration des nouveaux collaborateurs, les entretiens annuels, la formation, la mobilité interne, les congés GPEC et de création d’entreprise)

    - Mise en œuvre de l’accord Senior et contrat de générations (stages, tutorat, entretien de 2è partie de carrière et bilan d’étape professionnel, identification des besoins en formation, aménagement des fins de carrières)

    - RPS : identification des cas de souffrances, mise en place d’actions préventives

    - Handicap : mise en place d’une démarche d’intégration/insertion de personnel handicapé (contrats pro)

    - Maintien d’un climat social favorable (réunions DP, CHSCT, enquêtes)

    - Développement de la communication RH locale auprès du management (actualité RH et entreprise)

  • Solocal Group - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2012 Détachement de 6 mois auprès de la Direction des Grands Comptes et du Marketing Digital - PagesJaunes SA (remplacement d’un congé maternité)

    - Support et conseil RH dans la mise en œuvre de la réorganisation de la direction

    - Accompagnement dans le cadre de la réorganisation des services (recrutements internes et externes, intégration)

    - RPS : identification et mise en place d’un plan d’action en lien avec le service Qualité de Vie et Santé au Travail

    - Support et gestion des dossiers RH de la filiale ClicRDV (conseil RH, recrutements, intégrations, contrats de travail, négociation des départs)

  • PagesJaunes Marketing Services - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2012 Détachement de 7 mois (remplacement de la DRH en congé maternité) – 140 salariés

    - Accompagnement RH des managers au quotidien (organisation, règlement des relations conflictuelles, prévisions d’embauches et/ou de départs, rappel des obligations légales,...)

    - Participation à la création d’une Télévente pour la commercialisation des produits Internet et Data (conseil RH, recrutement, contrats, intégration, départs)

    - Carrières et mobilités (identification des besoins, recherches auprès des réseaux internes, entretiens de recrutement, contrats, intégration, formation)

    - Référentiel des postes : mise à jour de l’existant

    - Relations sociales : préparation et organisation des réunions DUP et CHSCT

    - Accord égalité Hommes/Femmes : identification des indicateurs pertinents et préparation de l’accord

    - Gestion et suivi du plan de formation et vérification des paies avec l’Assistante RH

  • Solocal Group - Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2011 Participation à la mise en place de la fonction RH lors de la création de Solocal Group :

    - Conseil RH managers et collaborateurs et filiales (PJOM, Mappy, PJMS, AnnonceJaunes, Horyzon Media, …)
    - Relations sociales (élections, préparation des réunions , support et conseil aux filiales)
    - Dossiers du personnel (contrats de travail et modélisation pour filiales, dossiers administratifs, suivi de l’intégration et de la gestion avec l’administration du personnel)
    - Plan de formations – pour la Holding (support aux collaborateurs et managers, recueil des besoins, élaboration du plan, suivi du budget et du réalisé, gestion et suivi des demandes à l’OPCA)
    - Recrutement (intérimaires, CDD, CDI, stagiaires, apprentis)
    - Reporting RH
    - International (contrats de travail –expatriation, détachement-, gestion des formalités spécifiques -CLEISS, CFE-, assurances rapatriement, toutes demandes ponctuelles)

  • Wanadoo E-Merchant - Assistante de Direction

    2003 - 2005 Phase de transition entre 2 postes RH

    - PV de réunions CE et DP (organisation et participation aux réunions, rédaction des PV)
    - Comptes rendus de Comité de Direction
    - Suivi et préparation des dossiers de communication externe (interviews, CP, DP…)
    - Gestion agendas, traitement du courrier
    - Gestion des commandes et suivi budgétaire

  • Wanadoo Interactive Câble (Issy les Moulineaux - 92) - Assistante de Direction en charge des Ressources Humaines

    1997 - 2003 Création du poste et mise en place des RH (30 salariés)

    - Accompagnement RH des managers et collaborateurs (conseil en relation avec la législation et la politique d’entreprise)
    - Relations sociales : Elections DP, préparation et participation aux réunions mensuelles
    - Construction d’un référentiel des compétences et participation au redéploiement du personnel (fusion de la filiale avec Wanadoo SA – L122-12)
    - Recrutement : audit des postes, diffusion des offres, entretiens, intégration, contrats de travail
    - Définition et mise en place de procédures RH : entretiens annuels, règles de congés payés, astreintes, absentéisme
    - Formation : recueil des besoins, élaboration du plan, suivi du budget, traitement des demandes à l’OPCA
    - Assistanat de Direction (30% du temps)

  • Intérim (Adecco, Manpower) - Diverses missions intérim en Assistanat de Direction

    1996 - 1997

  • DLG Productions (Orléans -45) - Assistante de Direction en charge des fonctions administratives

    1995 - 1996 Création du poste (de 6 CDI à plus de 30 salariés) :

    - Recrutement (gestion du process dans sa totalité : construction des offres, diffusion, réception des candidatures, tenue des entretiens, intégration du personnel, élaboration et remise des contrats de travail)
    - Administration du personnel (DUE, paies et déclarations sociales, maladie/AT, mutuelle,…)
    - Comptabilité clients et fournisseurs
    - Gestion commerciale (négociations, gestion des importations, déplacements internationaux)

  • SPCL (Orléans - 45) - Assistante d'Agence

    1988 - 1993 Assistanat et RH (24 salariés dont 21 commerciaux):

    - Recrutement
    - Administration du personnel (dossiers, saisie des éléments variables de paie,…)
    - Comptes rendus de réunions, gestion agendas, traitement du courrier
    - Gestion des commandes et suivi budgétaire / Trésorerie

  • Centre de Gestion et de Comptabilité (Limoges - 87) - Aide-comptable

    1988 - maintenant

  • Rectorat de l’Académie de Limoges (87) - Employée de bureau

    1986 - 1987

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