Typhanie D.
CONSULTANTE SIRH
Bonjour,
Après une formation Professionnelle Master 2 de l’I.G.S. LYON "Responsable Management et Développement des RH" je suis actuellementConsultante en SIRH.
Voici en quelques lignes mon parcours :
•ma formation à l’IFAG Lyon, Ecole Supérieure de Commerce et de Gestion, bilingue anglais, complétée par une spécialisation en Ressources Humaines et l’obtention d’un diplôme international informatique (PCIE) ;
•mon expérience professionnelle probante de deux ans et demi en tant que Chargée de Recrutement, Formation et Communication acquise en SSII, en agence de travail temporaire et en Cabinet puis en tant que Chargée de projets SIRH chez Biomérieux;
Aimant le contact et l'échange, n'hésitez pas à me contacter pour toutes questions relatives au domaine des Ressources Humaines ou toutes opportunités!
Au plaisir de vous entendre ou de vous lire,
Typhanie
06 82 97 78 50
567 contactsRecueil des besoins utilisateurs
Rédaction des spécifications fonctionnelles
Coordination avec les différentes équipes (RH, DSIT…)
Planification et suivi de projets (Ingénierie pédagogique)
Animation de comité de projets
Réalisation de manuels pédagogiques
Animation de formations : Peoplesoft (modules Recrutement, Formation), HR Access (paie), Business Objects
2009 - 2010- Analyse fonctionnelle et Spécifications
- Tests techniques et fonctionnels
- Phase de recettage et de validation (workshops)
- Mise en Production
- Maintenance et Exploitation du système
- Animation sessions de formation des utilisateurs aux fonctionnalités du produit
- Conduite du Changement
- Construction tableaux de bords sociaux
- Refonte du référentiel emploi monde (codes emplois)
Mise en place et Déploiement de l’outil au sein des différentes filiales mondiales
2004 - 2009Recrutement d’ingénieurs consultants pour le Département
Télécoms et Informatique
Recrutement
•Identifier les besoins auprès des décideurs, déterminer un cahier des charges « client »
•Constituer et gérer un vivier de candidats et de clients
•Faire du sourcing sur différents « job boards »
•Rédiger et diffuser des annonces presse et Internet
•Réaliser des entretiens individuels et collectifs (profils cadres et non cadres)
•Tester des candidats (passation - exploitation - restitution)
•Aider à la prise de décision : rédiger une synthèse de présentation des candidatures
•Créer et mettre en place un parcours d’intégration
•Procéder à un bilan individuel d’intégration
•Faire un entretien individuel annuel d’appréciation
Formation
•Détecter des besoins de formation (pour prise de mission et/ou GPEC)
•Repérer des organismes de formation adaptés
•Piloter des effectifs en formation
•Animer des sessions de simulations d’entretiens dans des Ecoles
Administration du Personnel
•Gérer du personnel : visites médicales, arrêts de travail, paies
Communication interne et externe
•Concevoir et créer des outils de communication : logo, plaquette entreprise, journal interne, livret d’accueil
•Créer un site Internet
•Promouvoir une entité dans différents salons spécialisés, forums et grandes écoles
•Animer des réunions d’informations auprès d’un public étudiant
•Mettre en place des partenariats avec des grandes écoles d’ingénieurs et des organismes de formation
