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Véronique BIARD

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Management d’équipe
Projets de développement RH
Coaching de managers et de dirigeants
Stratégie de communication RH
Accompagnement individuel
Conception/animation de séminaires

Entreprises

  • En collaboration privilégiée avec les cabinets Cursus Management et Evolutio - Coach - Consultante en développement RH & Communication

    2013 - maintenant

  • ISOP - Coach - Consultante en évolution et mobilité professionnelle

    2008 - 2013 Coaching d’évolution professionnelle auprès de managers et dirigeants.
    Conduite de missions d’outplacement et bilan de compétences.
    Accompagnement et conseils auprès de décideurs sur des projets de développement Ressources Humaines. Conception et animation de formations et séminaires.
    Mise en place d’assessment et de dispositifs d’évaluation de compétences comportementales.

  • Association Ile de France Formation - Consultante en orientation et repositionnement professionnel

    2007 - 2008 Accompagnement individuel de personnes dans la construction de projets professionnels et placement en entreprise ou en formation qualifiante.

  • Indépendant - Agent d'artiste

    2004 - 2007 Organisation d’expositions et d’évènements à caractère culturel.
    Mise en place d’opérations de mécénat entre entreprises, institutions et artistes.
    Communication rédactionnelle autour des évènements.

  • Monoprix - Responsable communication interne

    Clichy 2000 - 2003 Définition de stratégie et plans de communication interne, sociale, marque employeur.
    Management d’équipe et de projets liés à la RSE.
    Accompagnement du changement (technologique, fusion, déménagement de sièges…).
    Création de presse interne / Organisation d’évènements.

  • Monoprix - Chargée de projets formation et développement RH

    Clichy 1991 - 1999 Conception et déploiement de projets de formation.
    Ingénierie pédagogique et animation de séminaires management.
    Mise en place d’outils d’évaluation des performances.
    Élaboration de cartographie et référentiels de compétences.

Formations

Réseau

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