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V2F
- Formatrice en Ressources Humaines
2013 - maintenant
Thèmes d'intervention
• Développer son image employeur, recruter les profils adéquats
• Mettre en place un processus de recrutement efficient
• Mener un entretien de recrutement efficace et éthique
• Définir et réaliser son projet professionnel
• Manager et développer les compétences individuelles et de groupe
• Identifier, évaluer et développer les potentiels
• Conduire, accompagner et communiquer le changement et la stratégie d’entreprise
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Emergency Medical Care (Groupe Axa Assistance)
- Responsable RH Internationales
2009 - 2011
• Recrutement, gestion des compétences et formation :
Mise en place d'un processus de recrutement et du sourcing, rédaction d'annonces, entretiens. Gestion de la formation du personnel, mise en place et gestion du plan de formation. Relation avec les organismes de formation. Anticipation des besoins de personnel sur site (Afrique et M.O.).
• Management :
Gestion d'une assistante RH, management à distance du personnel à l'étranger, relationnel avec les clients grand compte, mise en place d'un processus RH pour la gestion des crises et urgences sur sites.
• Gestion du personnel :
Réorganisation des process de gestion du personnel, gestion et rédaction des contrats de travail (droit britannique), création du processus d'embauche et de suivi, création de tableau de bord, gestion des visites médicales obligatoires.
• Gestion administrative :
Supervision de l'organisation des missions des médecins et infirmiers, relation avec les prestataires (en France et à l'international) et les consulats. Mise en place de réseaux locaux à l'étranger. Mise en place des processus de suivis administratifs et budgétaires.
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Groupe A.P. Moller Maersk
- Gestionnaire RH
2005 - 2008
• Gestion RH de la branche Logistique (environ 250 personnes) :
Recrutement, développement des compétences, gestion des contrats de travail, gestion de BDD RH, études RH, gestion des rémunérations, plans sociaux (budget, critères d’ordre, communication, suivi de la réorganisation, accompagnement des salariés…), conseil et formation aux managers (légal, organisation, recrutement, gestion des conflits, conduite du changement et outils RH).
• Coordination du recrutement pour la France :
Définition de la charte graphique, budget et plans de recrutement, définition des besoins, relationnel avec l’agence de communication, les partenaires de recrutement, mise en place d’accord intérim nationaux. Formation des managers aux outils de recrutement (études de personnalité et test de logique).
• Coordination des programmes de jeunes talents : (MISE, MAGNET) :
Définition et gestion des campagnes de recrutement (budget, cible, charte graphique, design site internet) sélection des candidats, gestion des MISE trainees durant les 2 ans de programme, conseil et mise en place d’outils de développement personnel et de gestion des carrières.
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Philippe Desgraupes Conseil
- Chargée de recrutement
2004 - 2004
Mission de recrutement pour un client dans l’industrie automobile en usine en Normandie. Sélection des candidats, rédaction des rapports, entretiens de groupe et individuel.
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Nestle Waters
- Chargée de Mission RH
Issy-les-Moulineaux
2004 - 2004
Recrutement, gestion des compétences, refonte des contrats de travail et de la politique des véhicules de fonction.
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Alstom Power Turbo System
- Chargée de mission RH
2001 - 2003
Gestion du recrutement, mise en place d’une politique des stages, gestion des compétences (participation à la mise en place du SIRH), réalisation de rapports sociaux.
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Groupe Danone
- Assistante RH
PARIS
1999 - 2001
Organisation de forums de recrutement, suivi des candidats au programme jeune diplômé internationaux, gestion des dossiers CSNE/VIE, études statistiques sur les populations cadre, succession planning.
