Vaïssa Buvé
Consultante en Recrutement, Groupe Adecco France
PROFIL:
Expérimentée dans les différents processus de recrutement, j’ai réalisé une formation au sein du groupe Adecco France qui m’a permis après une formation juridique de maîtriser l’ensemble du process recrutement. J’ai d’ailleurs à plusieurs reprises participé au recrutement de profils divers et variés tant sur des profils d’ingénieurs qualifiés, que sur des profils commerciaux / ventes-marketing et ouvriers du bâtiment. Ces divers recrutements m’ont permis de mettre en place une méthode innovante basée sur une approche des compétences en 5D et sur un process de recrutement en 7 étapes. Tout cela m’a permis de créer un véritable partenariat avec mes clients garantissant un recrutement de qualité.
COMPETENCES:
· Chargée de recrutement → Analyse des besoins, organisation du processus complet de recrutement, suivi de l’intégration des candidats, création de l’architecture et du contenu de profils types et des référentiels de compétences, suivi des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens avec les partenaires.
· Gestionnaire de carrière → Elaboration des contrats, gestion et contrôle du temps de travail, pilotage des tableaux de bords, pilotage de la paie, suivi des dossiers du personnel (DUE, visites médicales, AT…), évaluation/tests, aide à la définition du projet professionnel, optimisation des compétences, détection de potentiels, accompagnement, conseil à la mobilité/reclassement/personal branding, animation ateliers.
· Formation → Définition du budget, recensement des besoins, choix des organismes de formation, mise en œuvre et suivi des projets de formation.
PROJET PRO:
aspirations professionnels -
* à court terme- chargée de recrutement,
* à moyen terme/ long terme: Coaching, consultanat/consulting.
91 contactsDe Janvier 2008 à ce jour : Consultante en Recrutement, Groupe ADECCO, CDI.
Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement :
- Définition des besoins et profils par l’analyse de poste,
- Sourcing et rédaction des annonces avec utilisation de joaboards,
- Présélection de candidats,
- Entretiens téléphoniques ou physiques en 5D,
- Synthèse de candidature,
- Suivi satisfaction client et candidat.
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COMPETENCES
Ressources Humaines :
· Chargée de recrutement → Analyse des besoins, organisation du processus complet de recrutement, suivi de l’intégration des candidats, création de l’architecture et du contenu de profils types et des référentiels de compétences, suivi des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens avec les partenaires.
· Gestionnaire de carrière → Elaboration des contrats, gestion et contrôle du temps de travail, pilotage des tableaux de bords, pilotage de la paie, suivi des dossiers du personnel (DUE, visites médicales, AT…), évaluation/tests, aide à la définition du projet professionnel, optimisation des compétences, détection de potentiels, accompagnement, conseil à la mobilité/reclassement/personal branding, animation ateliers.
· Formation → Définition du budget, recensement des besoins, choix des organismes de formation, mise en œuvre et suivi des projets de formation.
2007 - 2007Juillet à Décembre 2007 Chargée de Recrutement, AXXIS RESSOURCES MARSEILLE, CDD.
Recruter les candidats et les fidéliser - agence généraliste.
Mars à Juillet 2007 Assistante d’agence, MANPOWER (stage conventionné)
Mise en place, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels de formation, rémunérations et charges sociales).
Réalisation du recrutement avec l’analyse des besoins, la rédaction des annonces, le tri des candidatures, la conduite des entretiens et le suivi du détachement.
Assistance des responsables hiérarchiques dans l’application de la gestion du personnel et dans leur représentation auprès de nos clients.
Veille aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale.
Mars à Mai 2006 A.R.A.P.L Aquitaine, entreprise spécialisée en fiscalité et comptabilité de professionnels libéraux (stage conventionné). Développement du relationnel, nombreuses consultations clients.
Janvier 2006 Cabinet d’avocat spécialisé en droit des affaires et droit social, stage conventionné.
Gestion de dossiers en droit social. Synthèse des faits, mise en place de solutions adéquates avec rédaction des conclusions.
Juin 2005 Service recouvrement de la Société Générale à Bordeaux, stage conventionné.
Elaboration de dossiers contentieux et notamment de recouvrement. Conseil et veille juridiques, élaboration d’une procédure unique de surendettement avec la contribution essentielle de toute l’équipe.