Valdenaire Marie-neige
Responsable Recrutement, Adecco
Bonjour et bienvenue à vous !!
Après environ 3 années passées à Montbard, j'ai décroché une mutation à Dijon dans une agence spécialisée industrie à Dijon. J'ai également déménagé à Beaune, et j'ai découvert ici le vrai art de vivre à la Bourguignogne !!
J'adore cette ville, à taille humaine, mais proposant tous les infrastructures d'une grosse agglomération et surtout tellement festive.
A Montbard j'avais eu l'occasion d'entrer dans une association (Jeune Chambre Economique). Je n'avais jamais connu le monde associatif, ça me plait.C'est notamment les personnes qui composaient ma commission qui m'ont motivé. Notre projet était l'accueil des nouveaux arrivants sur le territoire. Deux objectifs : promouvoir le territoire et fidèliser les personnes sur celui-ci.
Il a fallu rechercher et négocier des partenariats, rédiger des documents de communications, organiser la soirée, l'animer, en faire l'évaluation; et recommencer ! L'action est aujourd'hui terminée et 150 personnes ont été accueillies.
J'a donc naturellement intégré l'équipe de Nuits St Georges, et j'ai hâte de mettre en place un nouveau projet. J'ai intégré depuis peu une commission qui a pour but d'accompagner des jeunes dans leur recherche d'emploi.
Après une expérience professionnelle de cinq années au sein du groupe Adecco en tant que responsable recrutement, j'ai envie d'évoluer dans ma vie professionnelle.
Plusieurs scénari sont possibles : intégrer un cabinet de recrutement, tenir un poste d'assistant ressources humaines dans une entreprise, assurrer un poste de chargé de recrutement en entreprise,intégrer un OPCA ou un organisme de formation etc. Mais le secteur de la banque et de l'assurance m'intéresse fortement.
Je mets donc tout en oeuvre pour atteindre cet objectif.
Bonne journée à vous et à bientôt.
33 contacts2006 - 2008.Gestion du personnel : prise de rendez-vous à la médecine du travail, préparation des éléments de paye/facturation, suivi des documents préalable à l’embauche, rédaction des contrat de travail, gestion des actions sécurité.
.Recrutement : prise de commande (intérim, CDI, CDD), visite de poste, rédaction des annonces, suivi des sources, recrutement, contrôle de références, présentation des candidatures (rédaction de synthèse de candidature, passation de tests), délégation, organisation des formations, suivi qualité.
.Commercial : suivi commercial, proposition et négociation de prix, détection de besoins.
2005 - 2005Mise en place du plan de formation des apprentis et des tuteurs, information du réseau d’agences au sujet de l'alternance (élaboration d’un document d’information), suivi des négociations de la réforme de la formation professionnelle de 2004.