Valère Desmazières

Valère Desmazières

Apprenti Sorcier #rmstouch - Recrutement, Marque Employeur, Innovation RH

Je forme les recruteurs, les RH et les écoles au recrutement innovant !
 

En poste chez #rmstouch

Précédents : Orexad, ALYNEA

 

Précédents : Sciences-U, IUT GEA LYON 1, IUT A Lyon 1

 

    En résumé

    # NOTRE AMBITION : optimiser l'expérience des talents, candidats et collaborateurs. # NOTRE ADN : Inspiration, Innovation, Ébullition... Vivez une expérience magique avec #rmstouch ! # NOTRE EXPERTISE : Recrutement, Marque Employeur, Digitalisation RH .......................... Passionné par l’univers des RH depuis déjà 10 ans, j’ai eu l’occasion de travailler dans le domaine du recrutement, du campus management et de la formation professionnelle. J’ai développé il plusieurs années un intérêt prononcé pour le digital et son incroyable potentiel à repenser notre manière de vivre et de travailler. Depuis plus de 3 ans, je travaille à la croisée de ces deux mondes en tant qu’Apprenti Sorcier ! L’innovation numérique, apporte comme par magie, la possibilité de repenser les pratiques RH. Il est désormais temps d’enchanter la Marque Employeur et de créer une réelle alchimie dans la relation recruteur-candidat. Et si aujourd’hui, la baguette du sorcier n’était autre que son Smartphone ? Bienvenue dans ce monde fantastique ! - - Contactez-moi ! 06.82.23.81.94 valere@rmstouch.fr @ValereDesmaz www.rmstouch.fr

Parcours

 

Consultant Formateur en recrutement innovant

Chez #rmstouch

De août 2015 à aujourd'hui
Recrutement, Marque Employeur, Digitalisation RH, Campus Management & Sourcing INSPIRATION > #rmsnews : Le média Recrutement et Marque Employeur INNOVATION > #rmstraining : Formation aux médias sociaux pour les RH, recruteurs, étudiants, career centers / BAIP > #rmsgame : Immersion ludique sur ...
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Sciences-U, Lyon

MBA - Manager des Ressources-Humaines, Ressources Humaines

De octobre 2012 à septembre 2014
Programme accès techniques RH, Management opérationnel et Management stratégique Formation complémentaire de 10 jours (Option) : Manager des Carrières et Compétences
 

Chargé de formation

Chez Orexad

De septembre 2013 à août 2014
Développement du nombre de formations dans un contexte de fusion d’entreprises >Formation -Recensement du besoin en formation (CIF, DIF, VAE, Plan de formation…) -Conseil sur le catalogue de formation -Participation à l’établissement du plan de formation -Gestion de l’aspect ...
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Chargé de recrutement

Chez Orexad

De décembre 2012 à septembre 2013
Gestion d’une centaine de recrutements sur l’année >Recrutement -Recensement du besoin en recrutement -Rédaction de l’annonce & diffusion en interne (bourse à l’emploi) et externe (jobboards) -Sourcing / webtracking sur CVthèque -Sélection et préqualification téléphonique -Entretiens ...
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Campus Manager

Chez Orexad

De septembre 2011 à décembre 2012
Développement de la politique d’alternance (Passage d’une population de 20 à 60 alternants) >Recrutement -Recensement du besoin -Rédaction des annonces & diffusion (jobboards adaptés et écoles cibles) -Sélection et préqualification des candidats -Entretiens en binôme -Conception d’un livret ...
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IUT GEA LYON 1, Villeurbanne

Licence Professionnelle Gestion des Ressources-Humaines, Ressources humaines

De septembre 2011 à septembre 2012
-Organisation d'une journée de Coaching pour l'ensemble des étudiants de l'IUT de Bourg-En-Bresse (Retouche CV, LM, simulation d'entretiens, travail sur le projet professionnel...)
 

IUT A Lyon 1, Villeurbanne

DUT GEA - Option RH, Gestion des entreprises et des administrations

De septembre 2009 à juillet 2011
- Membre actif du BDE GEA - Rédacteur en chef du journal étudiant de l'IUT (recherche de sponsors, organisation d’événements, management d'une équipe de 4 personnes)
 

Assistant chargé de mission RH

Chez ALYNEA

De mai 2011 à juin 2011
Création et mise en place du rapport annuel unique de l’association. Recherche et retraitement d’informations RH, création d’outils et d’indicateurs, diagnostic et analyse. Propositions de solutions de pilotage et d’axes d’amélioration sur les problématiques soulevées.

Compétences

 
  • Campus Management
  • Community management
  • Formation professionnelle
  • Marque employeur
  • Médias sociaux
  • Recrutement
  • Sourcing

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Associations étudiantes
  • Digital
  • Développement personnel
  • Innovation RH
  • MBTI
  • Nouvelles technologies
  • Recrutement Autrement
  • Tourisme
  • Traditions étudiantes
  • Vie étudiante
  • Voyages
  • Web
  • Énnéagramme