Valerie Barbe
Développement RH, Recrutement et accompagnement de carrières, ACAPH
Professionnelle des ressources humaines expatriée au Liban puis en Algérie, j'ai dirigé pendant deux ans la société Solic Algérie (conseil en ressources humaines et recrutement). De retour en France, je suis à la recherche d'un nouveau challenge dans le recrutement et le développement RH.
http://www.careerpath.free-h.fr/
270 contacts2006 - 2010Accompagnement des managers expatriés du recrutement jusqu'à la prise de poste et le retour d'expatriation.
2008 - 2010L’économie algérienne connaît depuis les années 2000 de profondes mutations, avec un impact certain sur les entreprises, les banques et les institutions administratives du pays. Au cœur de cette évolution, les entreprises françaises représentent à ce jour 23% de parts de marché en Algérie, et investissent massivement dans tous les secteurs de l’économie (banque, service financier, énergie, distribution, automobile etc.).
Depuis de nombreuses années, Solic collabore en France avec les grands groupes nationaux et internationaux, et il souhaite amplifier ce partenariat en accompagnant ses clients en Algérie.
« NOTRE EXPERTISE RH AU SERVICE DE VOTRE DEVELOPPEMENT EN ALGERIE »
En mobilisant une dizaine de collaborateurs français et algériens, Solic Algérie a pour objectif de transférer son savoir faire pour former des consultants d’origine algérienne à la mise en place de politique de Ressources Humaines et de processus de recrutement.
Ainsi, Solic Algérie vous propose l’expertise de ses consultants et de ses partenaires pour vous accompagner dans le développement de vos Ressources Humaines.
2003 - 2006Ecriture et publication d’un ouvrage sur l’histoire sur une région libanaise."WADI QADISHA" (2000 exemplaires).
Apprentissage de l’arabe et approfondissement de l’anglais.
Ecriture d’une nouvelle récompensée par le Prix Femmes Méditerranée 2006."Le temps est passe, il passe et passera encore".
1997 - 2003Création du soutien scolaire, création d’un atelier de mamans pour une réflexion sur l’éducationdes enfants, mise en place d’une formation d’écoute empathique et de gestion des situations conflictuelles pour les 50 bénévoles.
Membre du CCAS de la commune d’Elancourt comme représentante des associations d’aide aux populations défavorisées.
1994 - 1997Organisation des qualifications et de la grille salariale dans une société sans convention collective qui recrutait 50 personnes par mois ; mise en place de la gestion de la masse salariale et du suivi individuel des carrières
1990 - 19921989 - 1990Chef de projet Informatisation de la gestion des ressources humaines du groupe.
1987 - 1989Responsable formation du groupe
Organisation de la décentralisation de la gestion de la formation et de son informatisation.
