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Apec
- Consultante Mobilité Professionnelle
Paris
2015 - maintenant
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Groupe Colisée Les Jardins de Cybele
- Responsable Développement RH
2014 - 2015
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Apec
- Consultante Mobilité (CDD)
Paris
2013 - 2014
Conseil auprès des cadres dans l’ensemble des leurs problématiques d’emploi ou de carrière (identification des compétences, définition, validation et mise en œuvre du projet professionnel)
Accompagnement des cadres demandeurs d’emploi dans leurs démarches de recherche (analyse de marché, utilisation des canaux adaptés a leur profil ou leur marché, travail sur leurs outils de communication : CV, lettres, entretiens, réseau)
Veille et analyse du marché local (entreprises, cabinets, réseaux.)
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COFELY Services
- Responsable Recrutement et Développement RH (CDD)
2012 - 2013
Recrutement des collaborateurs de la région (identification et définition du besoin, mise en place de la stratégie de sourcing, sélection des candidats, propositions et finalisations contractuelles)
Pilotage et déploiement de la politique d’alternance auprès des équipes RH sur sites,
Etablissement de relations privilégiées avec les écoles cibles (forum, recrutement de stagiaires, gestion et versement de la taxe d’apprentissage)
Gestion de carrière (Campagne annuelle d’évaluation des potentiels, bilans professionnels, suivi mobilité géographique et fonctionnelle, entretiens annuels...)
Pilotage de la formation
pour 2013 : préparation du budget, des orientations et du plan prévisionnel régional
suivi des relations avec les IRP (commission formation, emploi carrière, parité, CE)
administration du plan 2012
Déploiement et suivi de la politique diversité (handicap, senior, mixité,...)
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TECHNIP France
- Chargée de Développement RH
Paris
2008 - 2010
Responsable d’une population de 500 collaborateurs,(ingénieurs, financiers et juristes)
Déploiement de la politique RH du groupe auprès des managers opérationnels
Mise en place de l’accord GPEC( jeunes embauchés, promotion cadre, HP, seniors)
Création d’un référentiel de postes
Lancement d’un nouvel outil informatique de gestion des compétences
Préparation et suivi de la nouvelle campagne d’entretien de performances (formation des managers et des collaborateurs à la nouvelle démarche et à l’outil)
Réalisation des people reviews
Accompagnement des collaborateurs dans la définition de leur orientation professionnelle et de leur mobilité interne
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TECHNIP FRANCE
- Responsable formation
Paris
2003 - 2008
Elaboration, mise en place et communication de la politique formation de l’entreprise (Budget de 4% de la MS , 4M € – 45000 Hrs/an )
Mise en place de la réforme de la formation du 4 mai 2005
Représentante Qualité de la DRH auprès de la direction Qualité et Méthode.
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TECHNIP France
- Responsable Recrutement
Paris
2001 - 2003
Organisation et déploiement du plan de recrutement
Établissement et gestion du budget de recrutement
Évaluation, recrutement et négociation des contrats des candidats (environ 300 recrutements/an pour des postes d’AM à cadres dirigeants)
Relations et négociation avec l’ensemble des fournisseurs du service recrutement (cabinets de recrutement, chasseurs de tête, agence de communication …)
Communication de recrutement (Rédaction d’annonces,Conception de plaquette de recrutement)
Établissement de relations privilégiées avec les écoles cibles ( forum, présentation en amphi, recrutement de stagiaires, gestion et versement de la taxe d’apprentissage)
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Groupe Orchestra
- Consultant Coaching et recrutement
1999 - 2001
Recrutement tous types de profils et clients
Conception et animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi
Réalisation de bilans personnels et professionnels
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MANPOWER
- Chargée de recrutement
Nanterre cedex
1995 - 1999
Évaluation et recrutement du personnel intérimaire dans le secteur tertiaire.
Formation des collaborateurs permanents du réseau aux outils d’évaluation des métiers du tertiaire.
