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Valerie DUGIPEROU

L'AIGLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à l'Aigle ainsi que le résultat des européennes dans l'Orne.

En résumé

Les ressources humaines se développent, évoluent ... sont en pleine mutation.

Aujourd’hui je me recentre sur le développement RH et la qualité de vie au travail.

Opérationnelle et enrichie de 15 années de Généraliste RH, forte de mon expérience réussie dans un environnement multi-conventionnel dans l'Industrie et le Bâtiment je m’oriente vers le secteur des Services.

Je recherche une société innovante et dynamique qui permet à ses collaborateurs de se réaliser dans une atmosphère constructive pour mener à bien les projets d'entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
GPEC
Industrie
Bâtiment
Gestion de projet
Droit du travail
Recrutement
Direction des ressources humaines
Communication interne
Management
Gestion de carrière
Ingénierie de formation

Entreprises

  • KME BRASS France - Missions RH en tant que Responsable RH et Responsable RH Adjoint

    2014 - maintenant Relations collectives : Animation des DP, co-animation du CE, interventions CHSCT
    Relations individuelles : Recrutement, Disciplinaire, Litiges prud'homaux, Conseil aux opérationnels
    Référent en Risques Psycho-Sociaux
    Rémunérations : diagnostic et plan d'actions
    Pilotage et gestion de la formation
    Développement de l'alternance
    Mise en place de tableaux de bords sociaux

  • FRENEHARD & MICHAUX - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    SAINT SYMPHORIEN DES BRUYERES 2007 - 2013 - Création du poste de RRH et organisation du service RH avec la mise en place de procédures
    - Management d'une équipe de 3 assistantes
    - Relations sociales : co-animation avec le Directeur Général des réunions avec les IRP (CE/DP/CHSCT), préparation et participation aux négociations et aux accords d’entreprise
    - Gestion du personnel : supervision de l’administration du personnel, de la paye, des relations avec les organismes sociaux dans un environnement multi-conventions et multi-sites
    - Recrutement cadres et non cadres : de l’analyse du besoin à l’intégration des collaborateurs
    - Juridique : Contestation des maladies professionnelles et contentieux prud’hommaux
    - Conseil aux opérationnels : management, droit du travail, politique salariale, gestion des tensions
    - Suivi des carrières : refonte des entretiens d’appréciation, suivi des évaluations, comités carrières
    - Formation : du recensement des besoins à la mise en place du plan
    - Intérim : relations et négociations avec les agences, supervision de la gestion de l’intérim
    - Développement de la politique de l’alternance et des stagiaires
    - Gestion des licenciements : pour faute, économiques individuels, inaptitude, …
    - Gestion des risques psycho-sociaux
    - Communication : animation du journal interne, communication interne
    - Pilotage du projet transfert du siège social comprenant l'aménagement avec la sélection du mobilier, le déménagement du siège administratif et des archives depuis la création

  • SIGNATURE - CHARGEE DE MISSIONS RH

    Lempdes-sur-Allagnon 2001 - 2007 ·Formation : recueil des besoins, montage du plan, mise en place et suivi de stages et de parcours de formation, évaluation, états de synthèse, gestion financière
    · Relations sociales : préparation des réunions et des rapports RH-Bilan Social, suivi des subventions CE, congés spéciaux, déplacements, suivi et enregistrement des accords d’entreprises
    ·Emploi et compétences : participation à la mise en place de la GPEC, définitions de fonction
    ·Recrutement: sourcing, rédaction des annonces, tri des CV, relations candidats et organismes externes, participation aux entretiens, élaboration et coordination de parcours d’intégration
    ·Stages: animation des visites entreprise, développement des relations écoles, gestion des contrats d’apprentissage, reporting
    ·Communication interne: participation à l’équipe éditoriale du journal interne, affichage, refonte du livret accueil
    · Animation : processus Qualité et Environnement au sein du service RH
    ·Equipe projets : certifications ISO 9001 & 14 001, modernisation outil industriel
    ·Administration du personnel : contrats de travail, déplacements à l’étranger, création et suivi de tableaux de bord
    ·Législation: droit social, de la formation, des assurances
    ·Organisation : mise en place d’outils et de procédures R.H., démarche 5S

  • SIGNATURE - ASSISTANTE COMMERCIALE ADV

    Lempdes-sur-Allagnon 1995 - 2001 ·Management : encadrement d’un jeune alternant (distribution & vérification des tâches)
    ·Action commerciale : phoning, vente au comptoir, relations avec la D° Commerciale
    ·Gestion de la relation clients : traitement et suivi des devis, commandes, facturation, appels d’offres, recouvrement

Formations

  • IAE

    Poitiers 2002 - 2003 Master DESS Ressources Humaines

  • CNAM

    Caen 1997 - 2000 D.E.S.A. Administration et Gestion du Personnel

    Ressources Humaines

  • Aftec Formation

    Caen 1995 - 1997 BTS Assistant de Gestion PME PMI - En alternance

Réseau

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