Valérie GONCALVES

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Prévadiès (mutuelle de 2100 collaborateurs), Responsable SIRH et Contrôle de Gestion Sociale et depuis Janvier 2010, cumul avec la fonction de Responsable RH Région Ile de France :

- Assure la veille technique et les études d’opportunité et diffuse l'information au sein d ela DRH.
- Recueille et formalise les besoins. Étudie et coordonne les évolutions des outils en synergie avec les activités au sein de la DRH et les autres services. Dimensionne les coûts et délais correspondants.
- Pilote ou anime la mise en place des nouveaux outils ou solutions en organisant la réalisation du projet. Prépare la communication inhérente.
- Assure avec les responsables concernés le recette fonctionnelle des applications.
- Propose er fait évoluer avec les responsables concernés, les indicateurs d'activité de la DRH et s'assure de leur mise à jour. Etablit le tableau de bord.
- Mesure la performance et le coût des processus.
- Effectue des contrôles de conformité.
- Référent CNIL, correspondant Contrôle Interne, interlocuteur de la Direction Audit et contrôle interne (s'assure de la mise en oeuvre des préconisations retenues), interlocuteur du GIE S.I.H.M. et des prestataires.
- Contrôle de gestion sociale.

- Relations sociales : conseil et assistance à l’encadrement et aux salariés, accompagnement dans la gestion de situations particulières au poste de travail.
- Recrutement et mobilité : participation à la gestion des mouvements de collaborateurs, assistance lors d’action de recrutement, concours au bon déroulement des périodes d’intégration.
- Emploi et formation : aide au processus d’évaluation annuelle, concours au parcours professionnel.
- Interlocuteur de proximité des IRP.

Ces 2 fonctions sont sous la hiérarchie du Directeur des Ressources Humaines

De Septembre 2006 à Juin 2009, Chef de Projet II RH au sein du département Etudes Informatiques du GIE S.I.H.M. qui traite les systèmes d'informations de plusieurs mutuelles :
- Etude de l’existant, analyse des besoins, choix de la nouvelle solution traitant les SIRH.
- Externalisation, négociation des contrats, budgets.
- Coordination avec les prestataires, les équipes des Systèmes d’Informations, Ressources Humaines et Financières.
- Pilotage de mise en oeuvre, planification, suivi budgétaire.
- Accompagnement au changement.

- Prestations chez BNP PARIBAS (DSI) de Novembre 2000 à aout 2006.
Progiciel : HR ACCESS, Systèmes : MVS/DB2 et Unix / Oracle.

Patrimoine : Systèmes de Gestion Administrative et de Paie de janvier 2006 à août 2006.
 Responsable de l’équipe Maintenance Paie, y compris les absences-congés, de l’application HR Banque :
- Encadrement d’une équipe de 4 collaborateurs cadres.
- Contrôle qualité et optimisation des développements concernant les incidents, évolutions et anomalies.
- Participation aux comités de maintenance.

Patrimoine : HR Banque d’avril 2002 à décembre 2005.
 Maintenance corrective et évolutive Paie.
 Études et développements de nouveaux sujets Paie.
 Coordination de l’équipe Maintenance Paie (3 collaborateurs cadres), hors absences-congés :
- Contrôle qualité des développements de l’équipe concernant les incidents, évolutions et anomalies.
 Coordination des secteurs Paie, Absences-congés et TP Entrant pour les expérimentations des montées de version.

Patrimoine : HR Filiales de novembre 2000 à mars 2002.
 Conduite de la refonte de la déclaration annuelle des données Sociales aux Caisses de Retraite Complémentaire :
- Encadrement d’une personne.
- Évolution de la chaîne standard.
- Évolution des données transmises.
- Mise en place d’états spécifiques.
 Études et développements de nouveaux sujets de paie.
 Maintenance corrective et évolutive Paie.


Prestations chez McDonald’s de mai à novembre 2000
Progiciel : Sigagip CS, Système : AS400 / DB2.

Projet : Déclaration Annuelle des Données Sociales aux Caisses de Retraite Complémentaire.

 Mise en place de la déclaration annuelle DADS-CRC :
- Analyse fonctionnelle.
- Validation des choix techniques.
- Création d’états spécifiques.
- Négociations avec les interlocuteurs des caisses.
- Formation des utilisateurs.

Dans le cadre de la mise en place du progiciel HR Access pour un grand groupe de la distribution :

- Responsable du sous-projet « Etats HRA (hors bulletins de paie) ».

- Responsable du sous-projet « Reprise des données de Sigagip vers HR Access » (environ 45000 dossiers) :
* Encadrement d’une équipe de 2 à 4 personnes.
* Etude de l’existant et de l’adaptation des données dans le nouveau système.
* Relations avec les équipes en charge des développements de gestion administrative, de paie, de comptabilité, d’interfaces, …
* Participation aux Comités d’Organisation et de Pilotage.
* Suivi du déploiement du progiciel HR Access.

Attachée temporaire d’enseignement et de recherche.
Développement de l’activité "Chimie théorique".

Enseignement en 1er cycle universitaire

Attachée temporaire d’enseignement et de recherche.

Recherche et enseignement 1er cycle