Valerie JOIE

En résumé

Entreprises

• Dalkia Biogaz - Responsable ressources humaines

  2019 - maintenant => Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH :
  - Recueillir auprès de la Direction les besoins et attentes sur les problématiques RH.
  - Définir la politique et les projets RH (formation, recrutement……)
  - Piloter la politique recrutement jusqu'à l'établissement des contrats de travail
  
  => Information / Conseil auprès des salariés :
  - Répondre aux demandes des salariés sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…).
  - Conseiller et assister en matière de gestion des ressources humaines.
  
  => Mise en place des projets RH :
  - Mettre en place le CSE
  - Mettre en place les outils de suivi et reporting Rh
  - Mettre en place un SIRH
  
  => Gestion administrative du personnel / Reporting
  - Transmettre les variables de paie au prestataire Paie et s’assurer de leur bonne exécution.
  - Contrôler et valider les bulletins de paie et les versements de salaire.
  - Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.

• Dalkia Biogaz - Chef de Projet RH

  2018 - 2019 => Structuration de la politique RH
  - Redéfinir les fiches de postes et créer un référentiel commun (convention Syntec)
  - Définir une politique de parcours professionnels
  - Participer à l’implémentation de la politique RH
  - Assurer la communication interne
  - Analyser et proposer une politique de télétravail pour permettre sa mise en œuvre
  - Analyser et proposer une politique d’intéressement pour permettre sa mise en
  Œuvre
  - Mettre en place un coffre-fort numérique
  => Gestion du Personnel

• Dalkia groupe EDF - Chargée de mission RH

  2016 - 2017 Prise en charge de la partie amont des recrutements - CDI/ CDD/ Alternance/ Stage
  - Intervention auprès des UO en matière de recrutement pour avoir une bonne compréhension du besoin
  - Traitement des candidatures reçues et recherche des profils à l'aide des différents outils
  - Entretiens téléphoniques afin de sélectionner les meilleurs candidats à rencontrer,
  - Entretiens approfondis et compte rendus des candidats rencontrés
  - Suivi des recrutements sur l'outil informatique de gestion des candidatures
  - Intégration et veille au respect des éléments de la politique du groupe portant sur la diversité et ce dans tous les processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières…)
  

• The Adecco Group - Chargée De Mission Handicap Et Competences

  2008 - 2015 Déploiement de la politique d’emploi des personnes handicapées au sein des filiales du groupe Adecco
  -Diagnostic de la politique RH
  -Aide au recrutement direct de collaborateurs permanents
  -Recours au milieu protégé
  -Maintien dans l’emploi des collaborateurs en difficulté sur leur poste de travail
  Mise en application de la législation dans les process RH
  Animation des actions de sensibilisation en interne (petits-déjeuners, mise en situation…)
  Formation et coordination des référents handicap et chargés de mission régionaux
  Création d’outils de communication en interne et en externe
  Conception d’outils de formation « Guide Handicap Adecco groupe France »
  Accompagnement des chargés de clientèle Grands Comptes sur la démarche commerciale sur les thématiques du handicap
  Participation et organisation des forums de recrutement sur l’emploi des personnes handicapées
  Accompagnement et conseil pour élaboration d’un module de formation RSE
  Réponse aux appels d’offres pour la partie RSE et Handicap
  Reporting bilan gaz à effet de serre et animation des plans d’actions
  Accompagnent et mise en place de la politique Achats Responsables
  Veille sur les thématiques de la RSE
  Accompagnement et participation aux projets transversaux groupe
  

• Adecco France - Responsable de recrutement

  1990 - 2008 Entretiens individuels et collectifs de candidats (entretien, passation et interprétations des tests internes d’évaluation)
  Passation et analyse de tests d’évaluation des compétences bureautiques et de la personnalité
  Intervention sur les techniques de recherches d’emploi (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens…) auprès d’écoles et de centres de formation
  Analyse des besoins de recrutement des clients (définition de poste et suivi des délégations)
  Bilan de carrière : bilan professionnel, proposition de formation (CIF, plan de formation, contrat de qualification, CMJI)

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2015 - 2016 Master 1 - Responsable en gestion des Ressources Humaines