-
Teksial
- Responsable Ressources Humaines
Colombes
2012 - maintenant
Membre du CODIR, définition de la politique ressources humaines en matière de recrutement, formation, relations, sociales, paye et prévention sécurité dans un contexte de forte croissance : en 3 ans, passage du CA de 6Md’€ à 10Md’€ avec triplement des effectifs. Obtention de la norme Iso 9001 et du label RSE des centres de relation client ( AFNOR).
-
ENGIE
- Responsable Ressources Humaines
COURBEVOIE
2010 - 2012
J'ai effectué 2 missions de transition au sein de la branche Global Gaz & GNL - Groupe GDF SUEZ.
Je gèrais le personnel d'une Business Unit : accompagnement des managers dans le recrutement, la mobilité, la gestion sociale et les aspects juridiques.
-
CITELUM groupe VEOLIA
- Responsable Ressources Humaines Généraliste
2008 - 2009
Mission de transition de plus de 6 mois dans le cadre d’un déménagement, 2200 personnes dont 700 en France, activités : gestion de l’éclairage public et de la signalisation tricolore.
Rôle d’adjointe du DRH avec pour missions principales : - refonte de la formation, -- le suivi du recrutement des cadres et de la mobilité, - la mise en place des entretiens d’évaluation, - l'encadrement d’une chargée emploi/formation, - le suivi des procédures et des dossiers contentieux, - le reporting social...
-
PANZANI
- Responsable Ressources Humaines Généraliste
Lyon
2008 - 2008
Mission de transition de 7 mois en tant que RRH du site industriel de Nanterre : 80 000 tonnes annuelles de production de pâtes sèches : 180 personnes travaillant en 3X8 et présence d’équipes de suppléance.
Tâches principales : - recrutement (beaucoup de sourcing), - formation, - relation avec les représentants du personnel, -suivi des contentieux,- conseil aux opérationnels, - supervision de la paye et de l'administration du personnel, - participation à la mise en place sur le site de la certification ISO 9001, - management des services généraux et de 2 assistantes...
-
GEOXIA
- Responsable Ressources Humaines Généraliste
Rueil Malmaison
2001 - 2007
GEOXIA (1er constructeur de maisons individuelles, marques : Phénix, Maisons Familiales,… 582M€ de CA, 2400 personnes, Rueil-Malmaison)
Responsable Ressources Humaines du pôle production du groupe constitué de 550 personnes réparties sur 4 sociétés en multi-sites : 2 sociétés de production industrielle et 2 sociétés de prestations dans le domaine du bâtiment.Plusieurs conventions collectives : bâtiment, métallurgie, syntec...
Tâches principales : - conseil aux opérationnels sur le management, l’organisation & l’application de la réglementation sociale, - suivi des procédures disciplinaires et des contentieux, - relation avec les IRP (réunions, élections, négociations, accords d’entreprise), - supervision de la paye et de l'administration du personnel, - mise en place de reporting, - suivi de la masse salariale, - recrutement, - formation - management de 2 assistantes et des hôtesses d’accueil...
Au niveau du groupe (2400 pers.) : - binôme de la responsable Paie du groupe dans ses missions de relations avec le prestataire extérieur & dans l’application de la réglementation sociale.- suivi des contentieux d'accident de travail.
Bilan : Expérience phare avec la tenue d'un poste trés complet, j'ai eu l'occasion de participer à la forte augmentation de la production et de la productivité de l'activité industrielle.
-
PETIT FORESTIER
- Responsable Recrutement
Villepinte
1999 - 2001
PETIT FORESTIER (service aux entreprises : N°1 européen de la location de véhicules frigorifiques, 353M€ de CA, 550 personnes en multi-sites, Villepinte)
Création du poste : - mise en place d’un sourcing très varié, - relations avec les prestataires (agences d'intérim, écoles, communication en recrutement), - entretiens de sélection (managers, commerciaux…), - participation aux salons, - mise en place et suivi de contrat en alternance.
-
AELIA
- Responsable Ressources Humaines Généraliste
NEUILLY SUR SEINE
1990 - 1999
AELIA (distribution sélective de produits de luxe : gestion de boutiques duty-free en aéroport, 800 personnes, Neuilly-sur-Seine) :
RRH de 3 sociétés de gestion de boutiques duty-free de vente de produits de luxe sur des aéroports (350 personnes, plusieurs conventions collectives):
- Recrutement en entretien individuel ou collectif (vendeurs, responsables de magasins…), - gestion de l'emploi et des carrières (suivi des contrats, animation de la bourse interne des emplois, élaboration de fiche de poste, suivi des évaluations), - formation (mise en place d’un cursus spécifique dans le cadre d’une formation en alternance), - relation avec les partenaires sociaux, - suivi des procédures disciplinaires, - supervision des payes, administration du personnel, management d'une secrétaire et de 2 gestionnaires de paye.
