Valerie OHANA
Assistante R.H
Assistante R.H dans une société agroalimentaire depuis mars 2001, je suis en formation depuis le 3 mai 2010 à l'université IGS Lyon pour préparer un Master I "Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi" afin de certifier mes années d'expérience professionnelles par un diplôme.
Au cours de mes expériences professionnelles, j'ai acquis une certaine autonomie et polyvalence puisque mon champs d'actions m'a permis de toucher bon nombre de domaines tant en matière de gestion administrative du personne, de paie, de formation mais également des domaines plus pointus en soutien à mon DRH suite au PSE mis en place dans notre société en juillet 2008.
D'autre part, mon autonomie et ma polyvalence aux postes occupés m' ont permis de développer des compétences informatiques en matière de mise en place et de paramétrage de logiciel de paie, de gestion de temps et de présentation par Powerpoint.
67 contacts-Gestion Paie:
préparation et suivi des plannings (logiciel gestion des temps "Bodet"),
saisie éléments variables de paie et établissement des bulletins de paie (logiciel de paie CEGID): effectif de 350 personnes basés sur deux sites distincts,
déclaration des charges aux différents organismes sociaux,
établissement et suivi de tableaux de bord,
-Gestion du comité d'entreprise et du comité d'hygiène et de sécurité:
préparation ordre du jour, convocation des membres du comité,
participation et frappe des comptes rendus,
relations instances externes: inspection du travail, médecin du travail, technicien de la CRAM,
-Gestion administrative du personnel:
recrutement,
relation agences pour l'emploi,
administration du personnel de l'entrée à la sortie du personnel (DUE, contrat de travail, médecine du travail, suivi des absences, entretien annuel... ),
-Gestion du plan de formation:
élaboration des besoins en formation,
contact avec centres de formation,
mise en place et suivi des formations, relation avec organisme de financement,
2000 - 2001-Responsable du personnel des 8 restaurants Bistro Romain de la région PACA (effectif de 30 à 40 personnes par restaurant: soit une moyenne de 250 personnes)
-Conseil en gestion du personnel auprès des directeurs des restaurants en relation avec le D.R.H du siège social basé à Paris,
-Gestion des paies en lien avec le siège social,