Valérie PLASSE

*Membre Premium

DRH Groupe, Solutions30

Paris, France

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2015
    Juin 2014

    DRH Groupe

    501-1000 employés

    En charge du développement de la stratégie RH du groupe, j'évolue dans un contexte de croissance et de restructuration générant d'importants chantiers transversaux.

    Le groupe en quelques chiffres:
    900 salariés, 21 entités, 5 conventions collectives

    Une gestion de l'homme dans un environnement multisites et multimétiers nécessitant de s'imposer tout en instaurant et en maintenant un dialogue social.
  • Aujourd'hui
    2015
    2011

    Responsable des Ressources Humaines (FRANCE)

    FACILITESS /FACILITECH) (groupe Phone Régie)

    RH / JURIDIQUE
     Support au DRH Groupe/ aux opérationnels/ Service Commercial
     Suivi des dossiers contentieux : Interface avec les avocats/
    Mise à jour du tableau de provisions/ Représentation de l’entreprise devant les BC et le TI
     Veille juridique active : Mise à jour des process au sein de la filiale
     Négociation et rédaction des transactions
     Dossiers de reprises : Audits sociaux/ Suivi de la mise en œuvre des aspects juridiques et RH
     Mise en place (et mises à jour) des documents obligatoires : Bilan social/ Rapport égalité professionnelle/ DUER/ Fiches de pénibilité.
     Formations juridiques auprès des opérationnels et préparation d’un book de procédures
     Gestion des dossiers disciplinaires et d’inaptitude
     Mise en place de process visant à optimiser le service RH :
    Inaptitude/ Disciplinaire/ Tableaux de bords/ Plans de progrès/ GPEC
     Dossiers transversaux : Audits sociaux des agences et mise en place d’actions correctives/ Uniformisation des pratiques/ Refonte du règlement intérieur/ Etude de l’absentéisme et actions correctives/ Etude des rémunérations/ Refonte de la grille de classification/ Mise en place d’un baromètre social et analyse des données
     Interface avec l’IT

    RELATIONS SOCIALES
     Gestion des IRP : Préparation et animation des réunions DP, CE, CHSCT
     Négociations collectives/rédaction d’accords : NAO/Egalités professionnelles/Pénibilité/ Contrats intergénérationnels.

    FORMATION
     Supervision du service/Suivi de la mise en place et mise en œuvre du Plan de formation.

    RECRUTEMENT
     Supervision du service/ Développement des contrats aidés et recrutement du personnel siège.

    GRH/ PAIE
     Supervision du service
  • Aujourd'hui
    2015
    2010

    Juriste droit social

    +10,000 employés

    Relations individuelles : gestion des dossiers disciplinaires, rédaction des contrats de travail et avenants, prise en charge des ruptures conventionnelles, gestion des contentieux, support pour les opérationnels.

    Relations collectives : participation à la mise en place de l’annualisation. Participation à la gestion des IRP (préparation des réunions DP et du CE), support juridique dans le cadre de la cession et de la reprise de sites, préparation des négociations collectives à venir (CET, intéressement, stress au travail, handicapés et égalité hommes/femmes).
  • Aujourd'hui
    2011

    Enseignante droit social

    301-500 employés

    Relations individuelles et collectives de travail(étudiants en licence de ressources humaines).
  • Aujourd'hui
    2010
    2009

    Élève avocate

    Relations individuelles : gestion des contentieux (constitution et suivi de dossiers prudhommaux, rédaction de conclusions et plaidoirie), rédaction de contrat de travail et de transactions.

    Relations collectives : Rédaction de consultations intéressant les relations collectives, participation aux dossiers de licenciements économiques, préparation des supports utilisés dans le cadre d’une matinée débat relative à la loi du 20/08/2008.
    Veille juridique, préparation du support nécessaire à la formation sur la loi du 20/08/08
  • Ecole de Formation du Barreau de Paris (EFB)

    Droit social
  • Aujourd'hui
    2009
    2008

    JURISTE DROIT SOCIAL

    Relations individuelles : gestion des dossiers disciplinaires, gestion et suivi des dossiers contentieux, chargée de formation de droit social au sein de l’entreprise, projets divers (modification horaires collectifs, réponse à l’inspection du travail, harmonisation des règlements intérieurs, etc.), support pour les opérationnels.

    Relations collectives : rédaction d’accords d’entreprise, participation à la mise en œuvre d’un Plan de Redéploiement des Emplois et des Compétences, réalisation d'études juridiques, participation à la gestion des dossiers d’entreprise avec impact social (fusion, chômage partiel, fermeture d’établissement, etc.)

    Conseil social : conseil aux opérationnels en matière de droit social
    Veille juridique, préparation du support nécessaire à la formation « droit social au quotidien »
  • Droit

    Droit processuel et droit européen
  • , Paris

    Faculté de Droit Paris II

    droit

Ses compétences

  • Conduite du changement
  • Droit social
  • Formation
  • Négociations collectives
  • Relations sociales
  • Ressources humaines

Ses centres d'intérêt

Voyages théâtre et lecture.

Ses mots clés

droit socialrelations individuelles et collectivesgestion des relations socialesressources humaines.