Valérie Poplu

Détachée sur le projet Ligne Grande Vitesse Sud Europe Atlanqtique Tours Bordeaux.
RRH au département des relations sociales
304 km de tracé entre Tours et Bordeaux, 7 sections travaux d’environ 500 collaborateurs /40km
-Création de l’établissement de Poitiers : mise en place d’un contrat de travail, des contrats de prévoyance, retraite, santé, plan épargne groupe, réalisation des embauche locales, définition des processus de gestion administrative (Embauche, accueil du salarié, indemnités déplacements…)
-Organiser le logement, garde d'enfants des collaborateurs détachés sur les 304 km de tracé (Cilgère, Adil…)
-Organiser le suivi médical des collaborateurs dans les trois régions traversées
-Participer à la coordination des différents interlocuteurs (Direccte, partenaires sociaux…)
- Organiser les elections

juin 2008-septembre 2010
RRH projet NOVARKA Nouvelle Arche, JV VCGP/Bouygues, chantier de Tchernobyl en Ukraine (Trois cent salariés)sur trois sites différents Kiev, Slavutich et Guyancourt. Génie civil et charpente
-Définition des processus et outils de gestion RH en Ukraine, établissement des procédures du service
-Coordination de l’action du service RH en Ukraine et en France
-Mise en place, avec les services associés des procédures de suivi médical renforcé du personnel travaillant en milieu ionisant
-En charge des recrutements pour la France et l’Ukraine du personnel (expatrié, porté, local)
-Garantir le passage de toutes les étapes d’habilitation catégorie A des personnels affectés en zone contrôlée (formation, médical, dosimétrie).
-Traitement et supervision des questions relatives au droit social, information des opérationnels
-Veille à la cohérence des rémunérations
-Garant de la législation locale et des procédures entreprises
-Mise en place d’une école pour le personnel expatrié
-Reporting social
-Management d’une équipe de 4 personnes
-Interface avec la direction de projet et les DRH des sièges des entreprises associées.

RRH, détachée par Vinci Construction Grands Projets sur le chantier Vinci de GORO Nickel en Nouvelle Calédonie (400 salariés avec les sous-traitants)
-En charge des recrutements (Cadre, Etam, Compagnon)
-Dialogue avec les partenaires sociaux sur les salaires, l’organisation du travail, les primes, réunions CHSCT, mise en place d’œuvre sociales…
-Gestion paie et administration du personnel (expatrié, local, porté, intérimaires étrangers)
-Suivi des autorisations spéciales de travail pour le personnel étranger (Philippins et Européens)
-Contribuer au développement des relations avec les partenaires locaux (gouvernement de Nouvelle Calédonie, Anpe pour mise en place de formation et reclassement, insertion de jeunes travailleurs…)
-Gestion d’une démobilisation pour fin de chantier (Mise en place du plan de licenciements pour fin de chantier du personnel local, mobilité groupe pour les expatriés, licenciement de salariés protégés…)
-Management d’une équipe de 3 personnes (paie et administratif RH)

Juin 03 à septembre 2006 RRH rattachée à la Direction de Projet et au DRH, mise à disposition par VINCI sur le chantier SOCATOP, Groupement Eiffage Vinci colas, construction du tunnel de l’A86 à L’Ouest, Rueil-Malmaison, 92
- Formation
Participation à la définition de la politique de formation
Elaboration du plan de formation Socatop (DIF, CIF, contrat apprentissage, professionnalisation)
Optimisation du budget et financement de la formation
Réunion avec les partenaires sociaux
- GPEC
Mise en place et réalisation des entretiens d’évaluation de compétences, suivis des reclassement de fin de chantier, mobilité
- Recrutement
Du recensement des besoins à l’intégration (ouvriers, ETAM, CADRE, stagiaires, intérimaires)
- Gestion administrative du personnel, tableaux de bords, contrôle factures, contrôle paie du personnel mensuel